Como posso informar o meu chefe que posso ter sido contratado por engano?

Quero que o meu gestor conheça os meus antecedentes reais e as minhas áreas de especialização e se sinta culpado por eu ter “roubado” um cargo usando as credenciais de outra pessoa. No entanto, também gostaria de manter a minha posição, se possível. Como posso dizer ao meu gerente que fui contratado por engano?

Saltar a parte “contratado por engano” - isso é uma tolice. Lide com a parte “o meu manager não conhece o meu passado”. Você não sabe realmente se o seu gerente ficou confuso durante o processo de contratação, ou só agora se está a lembrar incorrectamente de detalhes. Lide com o verdadeiro problema, não com o imaginado.

Fale com o seu gerente em privado. Algo como “Você sabe, você mencionou [empregador anterior errado]. Mas eu nunca trabalhei lá” deve começar a conversa.

Não fale em “Você contratou a pessoa errada”. Fale sobre “Você está confuso sobre o meu passado”.

Eu quero que o meu gerente saiba o meu passado real e as minhas áreas de especialização

É razoável.

e se sinta culpado por eu “roubar” um cargo usando as credenciais de outra pessoa.

A menos que você tenha feito algo intencionalmente, isso é um disparate. Você não roubou as suas credenciais, tal como não roubou a sua identidade.

Como posso dizer ao meu gerente que fui contratado por engano?

Resposta curta: Não* , não fala nada disto.

Não tem ** nenhuma forma real de saber** se isto é verdade ou não, por isso assuma que não é e continue. Mantenha a cabeça baixa, concentre-se nas suas tarefas e faça o melhor que puder.

Agora, se acha que esta posição está para além das suas capacidades, e foi realmente contratado por engano, então comece a procurar outro emprego. Lembre-se que é sempre mais fácil encontrar outro emprego enquanto estiver empregado.

Seja sempre honesto; se não o fizer, acabará por voltar para o morder. Se o seu chefe mencionar a sua experiência anterior (que você não tem), corrija-o educadamente.

Você não se apresentou mal durante o processo de candidatura e contratação, e não quer cometer o erro de o fazer agora, permitindo que as suas suposições continuem.

Dito isto, NÃO precisa de lhe dizer que é a pessoa errada para o trabalho. Eles avaliaram-no e decidiram que você É a pessoa certa para o trabalho. Se eles cometeram erros durante esse processo, a culpa é deles e não sua. Há sempre uma curva de aprendizagem, e não precisa de pedir desculpa ao seu chefe ou a si mesmo que pode haver outros que sejam mais qualificados do que você. Faça o seu melhor, e torne-se o empregado de que eles precisam.

Não pense demais.

Chefe, eu não tenho experiência com [alguma tecnologia]. Já trabalhei com [alguma outra tecnologia].

Deixe-o descobrir o que fazer a seguir. Não vá à procura de problemas. Não é problema seu.

Não corrigir a suposição errada do seu chefe sobre as suas capacidades seria um problema, no entanto. Apenas esclareça o mal-entendido e acabe com ele.

O senhor sofre de síndrome do impostor. Basta usar o seu novo emprego como uma oportunidade para aprender as novas tecnologias. Quando ganhar confiança com as novas tecnologias, a síndrome do impostor desaparecerá.

Pergunte a si mesmo: Se convencer o seu chefe de que foi contratado por engano, qual é o benefício para si? Porque isso é a única coisa que importa, o benefício para si.

Na verdade não consigo ver nenhum benefício, e enormes riscos. O que você está fazendo será considerado estranho. Você destrói a sua reputação. Na verdade, há o risco de perder o seu emprego. E porquê? Você candidatou-se a um emprego, você tem-no. O Jim pode não ter recebido essa oferta porque encontrou um emprego melhor noutro lugar. O que quer que lhe tenha acontecido, problema dele, não teu.

Penso que é excelente que tenha uma consciência, mas não me parece que tenha a certeza de que tenha a certeza dos “factos”. Parece que a questão que tem de enfrentar é compreender se o seu supervisor tem uma compreensão incorrecta dos seus antecedentes e se precisa de abordar esta questão.

Se pensa que foi contratado por engano, então pense novamente…

Não é claro se é capaz de fazer o trabalho para o qual foi contratado. Consegue fazer o trabalho?

Name one thing you kept from your childhood -- Vogue interviewer

  My insecurities. -- Taylor Swift

A insegurança é uma coisa real e está sempre a mentir-lhe, e conta-lhe histórias muito elaboradas repetidamente. O que é pior, soa a you então você quer acreditar!

Não se deixe enganar. Presume que as coisas estão bem. Sim, corrija educadamente a ideia errada do chefe sobre a sua experiência quando ele a mencionar, não se deixe enganar.

Fora isso, faça um bom trabalho e não deixe que as inseguranças lhe digam que você não tem qualificações ou que é uma fraude. As inseguranças de todos dizem-lhes isso a toda a hora, e é apenas ruído.

Francamente, todas as mentes humanas dizem muito lixo a toda a hora, é quase um fluxo interminável de algaraviadas… se duvidar disso, veja os comentários do Youtube! LOL! Honestamente, acho que o cérebro funciona criando todos os pensamentos possíveis e depois filtrando os errados, e a insegurança é um erro em que pensamentos duvidosos fazem com que seja mais longe do que deveriam.

A resposta do Joe parece ser correcta. É preciso avisá-los quando estão a verificar coisas que não são verdade.

Está basicamente a mentir por omissão. Afirma que o seu chefe já verificou estes detalhes consigo algumas vezes. Se o seu patrão descobre o erro, na melhor das hipóteses eles vão ficar zangados por não os ter corrigido. Na pior das hipóteses, será despedido sem qualquer referência. Pode até ser possível que eles tomem medidas legais, uma vez que estarão a contar consigo para fazer algo que não pode fazer.

Se pensa que pode fazer o trabalho ao nível esperado e não levantar suspeitas, pode ser capaz de se safar. Mas será que quer mesmo fazê-lo? Quer mesmo começar a sua carreira nesta nova empresa com uma mentira? Vais estar sempre à espera do dia em que eles descobrem. Isto seria incrivelmente stressante.