Posso deixar um emprego a muito curto prazo fora do meu currículo?

Não há problema em deixar um emprego a muito curto prazo fora do meu currículo?

Pode optar por deixar o que quiser fora do seu currículo.

Basta estar preparado no caso deste potencial empregador descobrir o emprego em falta (temos os nossos métodos!).

Primeiro, eles podem decidir não o contratar porque sentiram que estava a mentir. Ou podem desafiá-lo sobre o emprego em falta e pedir-lhe uma explicação. Nessa altura, poderá ter de “responder porque deixei aquela empresa em apenas algumas semanas”, mesmo que prefira não o fazer. E também teria de responder por que razão o deixou fora do seu currículo.

Se o meu futuro empregador descobrisse que eu não coloquei essa experiência no meu currículo, eles ficariam chateados por se esconderem?

Eles poderiam ver a sua escolha de deixar buracos no seu currículo de forma desfavorável e você poderia ser passado para trás. Essa é a tua aposta a fazer, mas não uma que eu recomendasse.

Então deves simplesmente deixá-la fora do teu currículo? Claro que sim. Esteja apenas disposto a aceitar quaisquer consequências, caso seja “descoberto”.

Se alguém estava suficientemente interessado em você para fazer uma verificação de antecedentes e descobrir que você tem experiência de trabalho não listada no seu currículo, então eles também estarão interessados o suficiente para pelo menos lhe perguntar sobre isso (assumindo que eles até se importam).

Se você for perguntado sobre então basta dizer que você estava tentando remover a confusão do seu currículo para que você possa se concentrar em todas as suas experiências incríveis no passado. Um currículo não precisa de listar todos os detalhes do seu histórico profissional. Eu mantenho uma série de pequenos empregos contratados fora do meu currículo só porque não quero que ele capte a atenção da experiência profissional que realmente importa.

A honestidade é a melhor política e se isso não for suficientemente bom para um empregador, então que se lixe, eles estão a ser demasiado picuinhas de qualquer maneira. Assumindo que se trabalha num campo quente como o das TI como eu, amanhã poderia conseguir 4 entrevistas diferentes se estivesse tão inclinado. É um mercado de vendedores (se tiveres competência) na área das TI agora, por isso não precisas de te preocupar com uma empresa que não quer assim tanto alguém ou está apenas à procura de alguém com medo que possa controlar de perto.

Nós entrevistadores não estamos a conspirar e a planear um plano director atrás das costas dos candidatos. Todos nós pensamos de forma diferente e procuramos coisas e personalidades diferentes. Todos nós também temos preconceitos diferentes. Algo assim seria completamente inconsequente para mim pessoalmente.

O meu pressuposto é que não se trata de um trabalho de alto nível em que se proceda a uma verificação dos antecedentes após a apresentação do seu currículo. Se for esse o caso, por favor, ignore a sugestão abaixo, pois esta não se aplicará ao seu caso. O meu pressuposto é que existe um grande número de candidatos e que pretende maximizar as hipóteses de chegar à fase de lista curta/entrevista._

** Se o deixar em…**

Todos os empregadores lhe perguntarão: “Porque é que só trabalhou lá durante X semanas?”

Sem falta.

Alguns empregadores podem simplesmente atirar o seu currículo para o lixo devido a um emprego de tão curto prazo (especialmente se não houver explicação no currículo).

Se o deixar de fora…

Alguns empregadores perguntar-lhe-ão: “Porque é que há uma lacuna de X semanas no seu currículo?”

Eles podem saber que você estava empregado (devido ao LinkedIn ou a caçadores de cabeças) ou não. Independentemente disso, tem de dar uma resposta para explicar o hiato.

Sugestão

Se teve um emprego imediatamente a seguir a essas X semanas, e um emprego imediatamente anterior, então não liste datas no seu currículo (pode apenas listar meses, uma vez que não terá hiato dessa forma):

• Agosto de 2004-Setembro de 2005: Empresa X
• Setembro de 2005-Setembro de 2005: Empresa Y

• Outubro de 2005-Presente: Empresa Z

• Outubro de 2005-Presente: Empresa Z

• Outubro de 2005- Presente: Empresa Z

Claramente pode deixar de fora a parte “empresa Y” sem levantar sobrancelhas.

Se não o fez, e a lacuna vai aparecer independentemente, sugiro que a deixe de fora do currículo. Prepare-se para o pedir em entrevistas. Pode responder de muitas maneiras.

• Verdadeiro: “Deixei a empresa X pela razão Y”
• Embelezado: “Estava num ponto em que não tinha a certeza para onde queria ir com a minha carreira”

• Verídico: “Passei X semanas a trabalhar num projecto paralelo/empresa pessoal/cuidar de um familiar doente, etc.”

• Verdadeira: “O que você apanha é o seu sentido de ética, quão má foi a razão para deixar o emprego X, o que fez antes e depois, etc.

Se tem uma boa razão (entrei na empresa X imediatamente antes de terem sido processados pela Google por violação de patente), então a verdade é que está bem. Nenhum mal, nenhuma falta, o que pode fazer se a empresa falir ou enfrentar uma desgraça iminente totalmente alheia à sua contratação? Se a razão não for tão boa (foi despedido, demitiu-se num ataque, recebeu uma oferta melhor e saltou imediatamente para o navio), então a sua ética determinará a desonestidade de uma resposta a dar (apenas ambígua, ou completamente falsa).

Penso que muita da questão se prende com o “porquê”. Um currículo não é um dossier pessoal, não há certo ou errado sobre o que incluir - o objectivo é mostrar-se com uma boa perspectiva e mostrar um resumo da sua carreira que dê a um potencial empregador uma boa noção do que fez no passado e do que é capaz de fazer. Não é como uma transcrição, ou uma verificação de crédito onde a integralidade é importante.

Mas - há uma diferença entre deixar informações irrelevantes fora do seu currículo e ocultar deliberadamente informações que o colocam sob uma luz muito má. Por isso, muitas das questões surgem no caso específico.

Vá em frente e deixe de fora se - esta parte do seu histórico profissional é irrelevante para o seu próximo emprego. Por exemplo, se deixar a engenharia para se deslocar e acabar por trabalhar como empregado de mesa durante algumas semanas para conseguir pagar as contas - é improvável que o seu próximo emprego de engenharia se importe com o seu tempo como empregado de mesa ou com o pouco tempo que lá passou a trabalhar. Este é um exemplo bastante extremo, mas faz sentido.

** Não pode realmente evitá-lo se** - tem de explicar um mau ponto no seu historial profissional. Se este trabalho é relevante para a sua carreira, e se teve uma experiência difícil que acabou em deixar o emprego - vai ter de encontrar uma forma de lidar com isso. Deixar isso fora do seu currículo não vai realmente ajudar. É certamente possível que tenhas sorte e há uma empresa por aí que não te vai pedir. Mas no mundo das TI, é um conjunto de competências altamente empregável, por isso, quando vejo que um candidato tem uma lacuna de semanas ou meses, pergunto sobre isso. Nessa altura, precisa mesmo de uma resposta - certamente “não a coloquei no meu currículo, porque não estive lá tempo suficiente para sentir que aprendi ou contribuí muito” é uma boa resposta, mas um gerente contratado ainda se vai perguntar por que razão saiu e provavelmente vai perguntar directamente. Vai precisar de uma resposta e mentir NÃO é uma boa ideia aqui.

Tempo cura - quando o intervalo é bastante recente, é mais directamente relevante. Daqui a 10 anos ninguém provavelmente se importará se você teve um longo hiato de um mês na sua carreira se você teve 10 grandes anos de história de trabalho desde então. Deixe isso como irrelevante nessa altura e pense que ninguém vai perguntar ou importar-se.

A principal razão pela qual afiancei é que a grande questão é realmente o êxodo abrupto de um emprego. Sei que provavelmente não quer falar sobre isso, mas vai ter de estar preparado com algo que possa mostrar que aprendeu com a experiência e que está preparado para avançar de uma forma positiva. Se você pode fazer isso, não precisa realmente se preocupar em deixar isso fora do seu currículo.

O objectivo de um resumo* é destacar informações a seu respeito. As pessoas que incluem todos os seus empregos (mesmo quando pode não haver nada de útil) fazem-no para realçar continuidade, a ausência de lacunas. Mas isso não significa que você precisa incluir tudo o tempo todo. Considere também que muitas vezes as pessoas (especialmente os candidatos mais velhos preocupados com a discriminação em função da idade) abandonam os cargos mais antigos. Se omitir o seu primeiro emprego fora da faculdade não é mentira, também não é um erro de três semanas.

O objectivo de uma aplicação , por outro lado, é fornecer toda a informação de que necessitam, o que incluirá esse curto trabalho. É necessário fornecer-lhes essa informação antes de a descobrirem num inquérito pessoal e perder credibilidade (e muitas empresas fazem hoje em dia inquéritos pessoais ou, pelo menos, verificam empregos recentes). Tem de ser totalmente verdadeiro na sua candidatura.

Então, como lidar com isto? Escreva o seu currículo para se vender. Se você chegar até uma entrevista presencial, então quase certamente haverá uma conversa com uma pessoa de RH que irá rever os benefícios, o tempo e outras logísticas. Você pode dizer a essa pessoa “a propósito, há um emprego curto que não incluí no meu currículo porque não era relevante, mas só para que você saiba…”.

Qual seria a relevância dessa experiência para os empregos que está a candidatar-se? Se a experiência não for assim tão relevante, então talvez seja melhor deixá-la completamente de lado, obviamente. No entanto, se quiser utilizar esse trabalho como exemplo de uma situação de trabalho difícil ou de conflito ou outras situações que possam ter acontecido no local e que não tenham acontecido noutras experiências, poderá ter um momento embaraçoso numa entrevista. Isto é algo mais a considerar aqui.

Tens de cortar o que colocas no teu currículo de qualquer forma, para não seres obrigado a listar tudo.

O teu currículo é para mostrar os teus feitos; não conseguiste nada nessas 2 semanas, por isso não é enganoso deixá-lo de fora. Se eles o descobrirem e lhe perguntarem sobre isso, então você explica. Mas a maioria não saberá ou provavelmente nem se importará que você não o tenha listado.

Claro que, se você tem um desses todos os anos, entre as outras coisas mais curtas que você lista, então você está a ser enganador sobre ser um saltador de empregos. Mas se é um evento único, está apenas a concentrar o seu currículo nas coisas fantásticas que fez e que pode fazer.

Prefiro contratar alguém que esteve numa empresa apenas algumas semanas do que apenas um ano.

Todos podem chegar a uma situação em que se apercebem muito rapidamente que o emprego actual não é para si, ou que não é para si. Entre, perceba e tome medidas imediatamente - desde que tenha uma boa razão. Isso é muito melhor do que ficar por aqui durante 1 ano e depois continuar a desistir. Desperdiças muitos recursos da empresa dessa forma, através do embarque, formação, etc.

Eu muito menos te contrataria se percebesse que tentas esconder-me coisas.

deixar de fora. Tem mau aspecto. Já o fiz. Estava desempregado, aceitou um contrato de baixo salário (trabalho temporário) e desistiu em poucas semanas por um emprego a tempo inteiro muito melhor. Deixei as poucas semanas como uma lacuna no meu emprego. Não há maneira de ninguém descobrir e não quer ter de o explicar. Pode não lhe fazer mal, mas não há motivo para se preocupar.

Independentemente daquilo em que muitas pessoas acreditam, não é necessário incluir tudo no seu currículo. Só precisa de incluir a informação relativa ao emprego a que se candidata. Demasiado historial de emprego ou empregos que não estão relacionados com o que está a candidatar-se podem realmente custar-lhe o emprego. Um currículo é apenas um detalhe rápido da sua experiência para impressionar os recrutadores o suficiente para falar com você. Se algo lhes interessar, eles vão perguntar, mas basta manter o currículo curto e doce (máximo de 2 páginas). Por outro lado, a verificação dos antecedentes irá necessitar de tudo durante um determinado período de tempo.

Se um posto de trabalho sazonal ou temporário, não se esqueça de o mencionar para que não haja dúvidas porque é que só foi contratado por 30 dias.

Basta colocá-lo e o ano, pode ser 1 dia, 1 semana ou 6 meses sob “OUTRO EMPREGO” no final da experiência relevante para cobrir a lacuna.

A boa notícia é que os currículos só devem recuar dez anos, por isso, eventualmente, não vai importar.