Porque é que os entrevistadores perguntam se estou a entrevistar outras empresas?

A honestidade é a melhor política.

A principal razão pela qual os entrevistadores fazem essa pergunta Você está entrevistando qualquer outra empresa? é porque estão interessados em você e querem descobrir quanto salário devem oferecer a você. As outras razões possíveis são curiosidade, pesquisa de mercado de trabalho, etc.

Se não estivessem de algum modo interessados em si, não se dariam ao trabalho (eles têm coisas melhores para fazer). Eles terminariam as perguntas de rotina e diriam Nice para se encontrarem consigo. depois deixavam-no ir.

Então, é um indicador de que eles estão um pouco interessados, eles querem saber se você tem ou terá outras ofertas.

Agora, do seu lado, se você ** ainda não teve nenhuma entrevista** , basta dizer. Não lhe fará mal porque, na verdade, ainda não tem nada e diz-lhes que estaria de alguma forma disponível. Se disser que sim, já entrevistou outras empresas, haveria duas possibilidades. Primeira, fariam uma oferta melhor, o que é bom para si. A outra possibilidade é que elas tenham preocupações orçamentais ou pensem que o senhor é bom, mas não se encaixa perfeitamente, prefeririam esperar e pensar no assunto. Se eu fosse a si e se quisesse trabalhar para essa empresa, queria ir trabalhar o mais rapidamente possível. Especialmente se eu estiver entre empregos (desempregado), começar o meu novo emprego uma semana antes significa que este ano ganho **2% a mais de salário. (eu ganharia mais uma semana de salário.)

Se já viste outras empresas ou se tiver entrevistas marcadas, dê-lhes a informação. Mas, não lhes diga quais são as empresas com que tem ou terá entrevistas.

A honestidade é a melhor política. No entanto, não precisa de lhes dizer tudo !

A minha suposição geral tem sido que o maior condutor é o tempo. As pessoas olham com todo o tipo de motivações e por todo o tipo de razões, e não há uma fórmula mágica para descobrir que pressões existem do lado do entrevistado da equação.

Eu diria que a grande força é a urgência. Tanto a posição como o candidato têm, provavelmente, uma linha temporal não falada que está, de alguma forma, em negociação, e é geralmente melhor se todos puderem esclarecer-se sobre ela. Aqui ficam alguns exemplos:

• Tem estado a entrevistar ou a candidatar-se a empregos assiduamente porque está realmente ansioso por algo novo. Pode estar empregado e à procura de algo melhor, pode estar a deslocalizar-se ou completamente sem emprego - de qualquer forma, está ansioso, e não terei de esperar muito tempo para que amarre quaisquer compromissos existentes.

• Já se apercebeu que está quente no mercado de trabalho, está a aceitar um número louco de entrevistas… a pressão está na empresa contratante - se o queremos, é melhor não nos escondermos ou mexermos. Tenha em mente - a pressão não é igual a conveniência. Corta nos dois sentidos - se tiver de tomar uma decisão rápida, posso excluí-lo sem considerar as suas muitas possibilidades.

• Tem uma oferta verdadeira, séria e competitiva em cima da mesa, mas foi demasiado educado para a dizer abertamente. Prefiro saber se precisa de uma reviravolta de 2 dias para uma oferta. Os nossos prazos podem não coincidir, mas pelo menos sei que há aí um verdadeiro prazo.

• Sem grande pressa - estão a olhar sem grande urgência, estão apenas abertos às novas possibilidades. Isto também pode ser uma vitória ou uma derrota. Talvez signifique que o processo de oferta de emprego vai abrandar, mas talvez signifique que a empresa vai levar algum tempo a considerar onde você se encaixa melhor e se este emprego não for este, eles vão mantê-lo arquivado.

Não há realmente uma resposta aqui… o objectivo é evitar um momento “se eu soubesse”.

Segundariamente - sim, há um elemento competitivo aqui - se tiver uma oferta de emprego em mãos, tem a opção de trabalhar na negociação de uma oferta melhor para o seu salário e benefícios. Tenha em mente, no entanto, que esta não é uma situação em que as empresas estejam a fazer operações bancárias com dinheiro ilimitado - aumente demasiado a estimativa e atingirá o tecto de “não, este tipo não vale a pena para nós” e “se lhe pagarmos isso, o resto do pessoal é hostilizado, pena, acho que não vamos oferecer” - algumas empresas estão suficientemente confiantes de que farão uma oferta baixa só para ver se aceita, mas não tenha confiança nisso. Como qualquer negociação, quanto mais informação tiver sobre as capacidades da empresa para lhe pagar o que quer, e a sua própria taxa de mercado, melhor será.

Mas, com toda a honestidade, ao perguntar sobre outras entrevistas, o meu objectivo geral é garantir que conheço limitações no que diz respeito ao timing.

Como alguém que faz muitas entrevistas, gostaria de ser sempre honesto, para não desperdiçarmos o tempo um do outro. Dito isto, estou mais interessado em informações gerais sobre a sua disponibilidade do que em detalhes específicos.

Se está a entrevistar uma empresa rival numa função sensível ou de liderança ou em qualquer trabalho que possa ser considerado de natureza conflituosa e me der todos os detalhes, na maior parte das vezes, isso irá sair pela culatra.

A principal razão para não poder confiar em si para manter a boca fechada quando começar a trabalhar para mim…

Gostaria de acrescentar (se é que vale a pena) que há uma diferença entre ser perguntado pelo verdadeiro empregador potencial e por uma agência de pessoal. Pedi a uma agência de pessoal para me perguntar isto e depois virar-me e telefonar à empresa para tentar negociar com eles. Eu estava a entrevistar para esse trabalho através de uma agência diferente e o empregador disse à agência, que depois me telefonou. Penso que não teve nada a ver com o facto de eu não ter conseguido o emprego, mas foi bastante embaraçoso.

Eu diria que se um recrutador de uma agência perguntar, e for muito específico (com quem falou lá, etc.) basta dizer-lhes que concordou com a outra agência em não partilhar essa informação. Esses lugares podem importar-se menos consigo e telefonarão para outro lugar com quem está a fazer a entrevista para tentarem obter o seu negócio.

Há realmente duas possibilidades para se candidatar a um emprego: Primeiro, você tem um emprego e depois vê um anúncio que parece ser uma excelente oportunidade para si. Teria estado disposto a ficar onde está, mas adoraria conseguir esse novo emprego. É evidente que este é o único emprego a que se candidata, uma vez que estas oportunidades são raras. É evidente que é isso que também deve comunicar. Estão a competir com o seu emprego actual, e terão de oferecer algo substancialmente melhor, ou você fica onde está.

Em segundo lugar, decidiu deixar o seu emprego actual (ou a decisão foi tomada por si). Vai candidatar-se em qualquer lugar que lhe pareça ser uma boa oportunidade. Estará a fazer o maior número de entrevistas possível, até encontrar aquele que está disposto a contratá-lo e que tem uma oferta suficientemente boa. Ninguém o vai mandar embora por ter outras entrevistas, a menos que pensem “ele tem tantas entrevistas que certamente encontrará uma oferta melhor, não nos vamos incomodar”.

A sua situação de entrevista dá-lhes alguma pista de como uma oferta tem de ser competitiva, e de como podem ter de se apressar. Deve descrever a sua situação honestamente, mas da forma mais positiva possível. Por exemplo, “esta é a minha primeira entrevista, mas comecei a procurar emprego há apenas uma semana” - isso significa que pode aceitar uma oferta rápida sem procurar mais nada. “Tenho várias entrevistas, mas posso ter-me candidatado a alguns lugares onde estou sobrequalificado” - há concorrência, mas aceitará uma boa oferta. Por outro lado, haverá muitas outras empresas a apresentar uma proposta mais vantajosa do que esta, se fizerem uma má oferta.

Sou a favor da ambiguidade e respondo que com “deve funcionar no pressuposto de que eu sou” por três razões:

• Confidencialidade. Não é da conta da empresa candidata. Se trabalhar num domínio altamente especializado, revelando que está a entrevistar noutro local pode dar à empresa candidata informações sobre o seu concurso que o concurso pode não querer revelar. O facto de estar não a entrevistar noutro local também pode ser revelador.

• Integrity. Poderia, em teoria, sair da porta do gabinete da empresa candidata, esbarrar com um velho amigo na calçada e acabar com uma entrevista e uma oferta de emprego da sua empresa. Se aceitar essa oferta e recusar uma que a empresa candidata fizer, tendo-lhes dito “não” na altura não vai parecer bem, por mais racional que seja a explicação. Isto poderá levá-lo a ser excluído como candidato no futuro.

• Leverage. Uma empresa que faz uma boa oferta a um bom candidato deve trazer o seu jogo “A” para a mesa. Afinal de contas, o candidato trouxe o seu para a entrevista e espera-se que o traga para o trabalho caso aceite. As empresas devem fazer uma entrevista completa e compreender o panorama empresarial suficientemente bem para determinar se um candidato seria procurado sem ter de tomar um atalho e perguntar. Isto revela uma vontade de trazer apenas o seu jogo “B” e permite aos candidatos aplicar os melhores preconceitos na avaliação das ofertas.

Outra razão importante que o scaaahu não mencionou é o timing. Se você tem outros procedimentos em curso eles estão sob mais pressão para chegar a uma decisão e fazer uma oferta se quiserem. Também indica que não são os únicos a considerá-lo um activo potencialmente bom, é claro, não pode prejudicar :)