O que significa M/F/D/V numa candidatura de emprego?

Refere-se ao facto de o empregador ser um empregador de igualdade de oportunidades.

• m refere-se a male (em alguns lugares também minority).
• f refere-se a feminino.
• d refere-se a disabled.
• v refere-se a veteran.

Alguma vez ouviu um anúncio de que “A Empresa X é uma Empregadora de Igualdade de Oportunidades”? Tecnicamente, não é realmente mean nada - é contra a lei usar informação sobre qualquer um dos grupos protegidos como factor decisivo para a contratação - sendo os grupos protegidos: raça, cor da pele, etnia, religião, género, orientação e deficiência física. (Correcção, parece que a página está um pouco desactualizada, e Veterano foi adicionado aos Grupos Protegidos em 2015 .) É a mesma coisa que M/F/D/V - é apenas algo que tecnicamente não significa nada, além de “Seguimos a lei, e não discriminamos”. Porque discriminar com base em Masculino/Minoritário, Feminino, Veterano ou Deficiente já é contra a lei.

Além disso, o intent ao adicioná-lo poderia ser qualquer número de coisas. Poderia ser uma simples placa de caldeira sobre uma lista de empregos padrão. Poderia ser uma tentativa activa de sinalização da virtude. Poderia ser uma empresa a tentar passar por cima de práticas discriminatórias no seu passado recente. Poderia até ser uma tentativa de subtilmente obter mais pessoas com estatuto de não maioria num desses grupos para se candidatarem (aka, mais mulheres, minorias, veteranos, ou pessoas deficientes.) Honestamente, no entanto, o melhor palpite é provavelmente apenas Boilerplate.

Não vejo essa notação nos lançamentos tanto quanto eu costumava ver. A meu ver, trata-se de uma tentativa de notificar as pessoas que seguem todas as directrizes do Governo dos EUA sobre a não discriminação contra essas categorias de pessoas. Já vi o M como uma minoria ou como um homem. F = feminino, D= deficiente, V=veterano. Além disso, penso que os projectos governamentais ganham pontos extra por terem pessoas dessas categorias empregadas. Certamente que não se diz APENAS as pessoas dessas categorias serão contratadas, isso seria tanto discriminação como dizer que não seriam contratadas para o cargo.