Qual é a diferença entre tempo livre pago, férias, férias pessoais?

São ambos subconjuntos de períodos de férias pagas. Mas têm intenções diferentes e provavelmente têm regras diferentes.

A intenção de um feriado pessoal é permitir que empregados de diferentes religiões e crenças tirem férias que são importantes para essa pessoa. Desta forma, um empregado judeu pode tirar Rosh Hashanah todos os anos enquanto um empregado católico tira férias na Sexta-feira Santa e o empregador não precisa de descobrir quais as férias da tradição que vale a pena celebrar e quais as que exigem que os empregados tirem dias de férias. As regras em torno de um feriado pessoal também são provavelmente um pouco diferentes - pode tê-las no início do ano em vez de acumularem como férias, provavelmente não rolam para o ano seguinte se não forem usadas, podem não ser elegíveis para serem levantadas quando se sai, etc. No entanto, as regras de cada organização podem ser diferentes.

Férias: Uma forma de férias pagas que lhe é concedida ao longo do tempo e/ou que lhe é dado um montante fixo. Normalmente tem de marcar este tempo livre em muitas organizações.

Férias Pessoais: Uma forma de férias pagas que é simplesmente um feriado flexível. Uma org pode ter um número definido de férias difíceis (como 4 de Julho) e depois um ou mais feriados pessoais que são deixados ao seu critério quanto ao momento de os gozar.

Tempo de Doença: Uma forma de tempo livre pago que é tipicamente não programado e gozado devido a uma doença.

TDP: Uma forma mais comum de lidar com tudo o que está acima de tudo de uma forma genérica. O pensamento é que é mais justo para todos os funcionários e oferece a maior flexibilidade. Infelizmente, em muitos casos, o total da TDP é muitas vezes inferior ao que seria normalmente dado se tivessem sido separados como férias, doença e férias.

Até há pouco tempo, muitos trabalhadores a tempo inteiro nos EUA gozavam cerca de 10 férias por ano. Estas eram geralmente datas fixas (Novos anos, Dia do Presidente, Dia de Acção de Graças…). Também ganhavam entre 2 a 4 semanas de Férias. E eram-lhes concedidos 3 a 10 dias de baixa por doença. As férias eram solicitadas com antecedência, os doentes podiam ser solicitados nesse dia ou com antecedência para consultas médicas. Se esteve de baixa por doença durante mais de X dias, necessitava de uma nota do seu médico. Também havia regras sobre usar ou perder férias e dias de doença se tivesse poupado demasiado no final do ano.

Nos últimos 10 anos estas regras/buckets têm vindo a mudar. Agora um empregado tem cerca de 10 férias por ano, mas algumas são chamadas flutuantes ou férias pessoais, enquanto as restantes são em datas fixas. Permitem que um empregado os marque de acordo com os horários escolares dos seus filhos, ou para uma data mais conveniente (querem gozar o dia a seguir ao Dia de Acção de Graças). Os feriados expiram no final do ano. Se se esqueceu de tirar as férias flutuantes, que pena.

Férias e doentes estão agora combinados num balde chamado tempo livre pago ou PTO. Podem ser marcadas com antecedência, ou feitas no último minuto. Algumas empresas permitem que os funcionários utilizem outra categoria chamada incapacidade de curta duração, se falharem uma ou duas semanas por estarem a ser operados ou por terem uma doença grave. Existem limites máximos para o número de horas que um colaborador pode transitar de um ano para o outro durante . Alguns pagam-lhe horas em excesso, outros apenas as deitam fora.

Existem também outras opções: Tempo livre casual, e horários de trabalho alternativos, que podem acrescentar complexidade a estas regras.