Uma vez que está sob contrato, deve rever o seu contrato para se certificar de que não existem cláusulas relacionadas com a sua expiração que possam exigir determinadas acções da sua parte. (Não sou advogado, por isso, se tiver dúvidas, deve contactar alguém qualificado para interpretar contratos)

Se não houver nada no seu contrato que o obrigue a fornecer algum tipo de aviso prévio, está perfeitamente no seu direito de fazer o que sugere e simplesmente terminar o seu último dia de trabalho e ser feito.

Se, no final do seu último dia, se despedir de todos os seus amigos e esta for a primeira vez que eles souberem que está de partida, pode surpreendê-los e criar uma situação embaraçosa para si e para eles. Pode considerar a hipótese de avisar o seu gerente que pretende terminar o seu contrato e partir. Não tem de dar qualquer explicação para além do facto de que o último dia indicado no seu contrato será o seu último dia com a empresa.

se o meu empregador não tomar nenhuma medida, não faz mal e não agir de forma pouco profissional aparecer no último dia, trabalhar como habitualmente e no final apertar a mão a todos, desejar-lhes o melhor no futuro e simplesmente ir para casa?

Sim, não faz mal.

Se não desejar prolongar o seu contrato, não há necessidade de o discutir (a não ser que o empregador o traga à baila primeiro).

Não, não, não, livre-se imediatamente da ansiedade.

Dê uma festa

Para si, a parte importante não é a “saída”, mas sim que encontrou uma empresa melhor. Isto significa que você tem sorte e deve lidar com isto como um evento alegre.

Dê uma pequena festa de despedida, cujo tamanho e meios dependem inteiramente da cultura do seu lugar. Por exemplo, na minha empresa actual, eu traria alguns pré-zels e algumas bebidas não alcoólicas. Ou donuts para toda a gente, etc.

Faça um pequeno evento feliz no final do seu dia de trabalho anterior ao último, e lembre-se apenas dos bons momentos que tiveram juntos.

Obviamente que tem de convidar os seus ex-companheiros alguns dias antes, e esta é uma forma perfeita de comunicar a sua decisão.

Caros colegas,

o meu contrato termina dentro de uma semana, e convido-os para a minha festa de despedida na quinta-feira às 6 da manhã. A comida e as bebidas são servidas, basta trazer você mesmo!

RSVP & Yours,

Como já foi dito, gostaria de me certificar de que não existem cláusulas relativas ao fim do contrato.

A outra coisa é que disse que gostava das pessoas com quem trabalhava e que eu estaria adiantado sobre a intenção de sair, especialmente se vai haver problemas com alguém que vá buscar o seu trabalho. Isto é consigo e depende de ter a certeza de que não haverá consequências negativas (uma vez que parece que se dá com o seu gerente que parece ser o caso aqui, também pode haver leis que o protejam).

Você está a jogar o jogo de acordo com as suas regras. Considero um jogo de poder muito rude da parte deles deixar os seus trabalhadores pendurados até ao último dia: se depois decidirem não prorrogar o contrato, estão lixados e têm de se esforçar para encontrar outro emprego enquanto os vossos custos correm.

Penso que estão a fazer um favor aos vossos colegas se a empresa aprender da maneira difícil que jogar a Deus tem o seu preço. Os custos para si podem acabar por ser suportados por eles, e com tais políticas em vigor, não esperaria que fossem demasiado razoáveis.

É “aceitável”? Se é aceitável para eles só pode ser respondido por eles, e suspeito que a resposta seria “não”. De uma perspectiva externa, acho que a sua relutância em esperar até ao último dia para ter a certeza que consegue uma renovação perfeitamente razoável, mas pode não ter a oportunidade de explicar.

Quando tem uma oportunidade, dizer “Eu não queria esperar até ao último dia para obter uma oferta de prorrogação” não é realmente algo que precise de esconder a um novo empregador.

Uma coisa que não está clara para mim: você diz “Eu sei que é comum no meu local de trabalho renovar contratos 1 dia antes do seu fim (quando o funcionário interessado vai e pede)”. O que acontece quando o trabalhador interessado vai e o pede tempadamente e não no dia seguinte ao seu último dia? São avisados? Por que razão seria comum fazer as coisas desta forma?

Para além de todas as outras boas informações aqui publicadas, a empresa para a qual está a trabalhar pode estar a ignorar a ideia de que talvez não queira ficar. “Claro que não precisamos que treine um substituto, vai ficar aqui For-Ev-er!(reverb)”

Esteja preparado para que agora lhe perguntem o que seria necessário para ficar, ou até mesmo para que se desloque e treine um substituto. Uma vez que a realidade os apareça, eles podem entrar em pânico.

Se eles fizerem uma oferta, seja realista consigo mesmo quanto ao que seria necessário para que você ficasse. Se não conseguirem igualá-lo ou melhorá-lo, sugiro que se mantenha no seu curso actual. Parece que compreende que a forma como uma empresa funciona pode ser tão importante, se não mais importante, como o quanto ela paga.

Treinar um substituto raramente é divertido. Já o fiz e por vezes tive de o fazer em 1/10 do tempo que deveria ter demorado, deixando-me a sentir como se tivesse feito um mau trabalho de formação. Mesmo quando há “bastante aviso prévio”, por vezes ainda se recebe o aviso de última hora para treinar alguém, como se fosse uma reflexão posterior.

Ou, eles pensam que só precisavam da sua posição durante o (breve) período do seu contrato. Se isto for verdade, esteja preparado para futuras chamadas depois de terminar o seu contrato, quando lhe perguntarem como fez o seu trabalho. Depende de você se você os ajuda ou não. Se o fizer, certifique-se de que eles lhe pagam pelo seu tempo, em vez de doar o seu tempo. Uma advertência é se são os colegas de trabalho e não a empresa que lhe pede ajuda. Então depende do seu reflexo de “quão simpático eu sou”, se você pede pagamento. Para manter a simpatia, eu diria para ser um pouco simpático, mas não demasiado simpático. Esteja também ciente de que a empresa pode estar a forçar os seus colegas de trabalho a telefonar-lhe com a ideia de que podem obter trabalho gratuito desta forma.

Já vi vários lados do “pedido de ajuda”. Um tipo que conheço recebeu alguns telefonemas a pedir ajuda financeira e conseguiu endireitar a empresa para que não o incomodassem mais. Outro tipo recebe chamadas ocasionais para assistência paga mesmo anos depois do seu emprego ter terminado. Ainda outro tipo que conheço é chamado constantemente a pedir ajuda gratuita e não sabe como parar.

No final, é tudo sobre si. Ser amigável ao sair pela porta e manter uma boa referência é também sobre si e o seu futuro emprego. Parece que já foi “acima e além” para a sua posição e o aviso que vai dar amanhã reforça isso, por isso tenho de concordar que está a fazer a coisa certa.

Boa sorte!

Avise-os

Você não deu nenhuma razão para evitar dizer-lhes antes do tempo. Como tal, é muito mais profissional e educado garantir que eles saibam da sua próxima ausência. Todas as razões habituais para dar aviso aplicam-se:

• Permite-lhes começar a procurar um substituto.
• Permite-lhes mudar as suas tarefas para se prepararem para a sua ausência.
• Permite aos colegas de trabalho saberem que você não estará por perto mais tarde se precisarem de algo para si.
• Dá-lhes a oportunidade de se despedirem. (Alguns dos seus colegas podem não estar presentes no dia da sua partida, ou podem sair mais cedo do que você, etc.)

Sabe que na cultura da sua empresa, é comum que um contrato seja renovado no último minuto. Por isso, não o surpreenderia se a sua direcção esperasse uma renovação. Embora eles possam não esperar uma, é muito melhor clarecer que não vai renovar para que possa ter a certeza de que ninguém fica surpreendido. Se você saber que esta é uma possibilidade, é muito indelicado e pouco profissional evitar intencionalmente abordá-la e arriscar-se a causar problemas a alguém. Este risco é desnecessário sem uma boa razão. Dizer-lhes é apenas uma coisa boa (e portanto a coisa certa) a fazer, quer tenha ou não de o fazer tecnicamente. Se está preocupado em ser profissional, então vai querer ser lembrado como o tipo que fez a coisa boa e preparou todos e não o tipo que se levantou e saiu um dia sem aviso prévio.

Também mencionou nos comentários que já tentou preparar as coisas para a sua partida. Isso é ótimo, mas você está fazendo uma huge suposição de que eles não têm coisas específicas que eles querem que você faça que você não tenha pensado.

Se você está em boas condições com todos, também pode ser doloroso. Alguns dos seus colegas de trabalho podem querer almoçar consigo para se despedirem, e não os deixar saber privá-los-ia da sua oportunidade.

Penso que, na verdade, já sabia tudo isto intuitivamente, ou não teria sentido a necessidade de perguntar.

A minha pergunta é: se o meu empregador não tomar qualquer medida, não há problema e não é pouco profissional aparecer no último dia, trabalhar como habitualmente e no final apertar a mão a todos, desejar-lhes o melhor no futuro e simplesmente ir para casa?

Está tudo bem, mas talvez não queira lidar com isso dessa forma. Porque está a lidar com um contrato a termo certo, não tem qualquer obrigação legal ou profissional de tratar estas últimas semanas como um período de pré-aviso. Mas pode querer fazê-lo de qualquer forma. Está numa das partes do local de trabalho em que há dois pesos e duas medidas em jogo, em resultado do desequilíbrio de poder entre empregador e empregado. É total e totalmente irrazoável esperar até aos últimos meses para falar da renovação de contratos a longo prazo, quanto mais no último dia. Por isso, assumindo que o seu contrato não será renovado é inteiramente razoável.

Mas neste caso, o empregador deixou informalmente claro que quer renovar os contratos dos seus empregados no último dia, aumentando a expectativa de que os referidos empregados os aceitem à sua palavra. Mas do ponto de vista do empregado isso é profissional e muitas vezes irresponsável do ponto de vista financeiro. Em suma, ** o empregador não está a ser razoável.**

Portanto, quando se trata de uma situação como esta, cabe-lhe a si comunicar as coisas claramente e é vital que tome aqui o caminho certo e que ambos ajam e pareçam agir profissionalmente. Embora pudesse simplesmente despedir-se no último dia e avançar para coisas maiores e melhores, não quer cegar assim o seu empregador, porque isso pode acabar por reflectir mal em si, mesmo que estejam simplesmente a colher o que semearam.

Na sua comunicação com o seu empregador conducente a esta situação, deveria ter deixado excepcionalmente claro que uma renovação de última hora não é uma opção para si. Algumas variações do seguinte teriam funcionado:

Se não conseguir renovar o meu contrato até ao Xth, terei de assumir que o mesmo não será renovado e começar a procurar emprego. Se decidir que quer renovar o meu contrato depois disso, é provável que eu não o possa aceitar.

Com base na sua descrição, fez tudo isto sem obter uma reacção real da sua gestão. Isso é com eles. Deu-lhes toda a informação de que precisavam e eles decidiram não tomar qualquer outra medida. É aí que termina a sua responsabilidade.

Mas quando se trata de lidar com a sua partida, ** você ainda vai querer tratar essas últimas semanas como um período de pré-aviso**. Se possível e aceitável, eu enviaria uma carta de demissão antecipada, talvez uma semana antes do seu último dia, para explicar quando será o seu último dia e dar aos seus colegas a oportunidade de se despedirem ou de fazerem quaisquer perguntas finais antes da sua partida. Isso terá também a vantagem de sinalizar claramente que não tenciona renovar o seu contrato. A sua direcção já devia ter percebido que, até agora, mas com base nas suas respostas até agora, não me surpreenderia se eles reagissem surpreendidos.

Antes de enviar tal correio, deve provavelmente enviar primeiro o(s) seu(s) director(es) directo(s) e RH para confirmar o seu último dia e perguntar sobre o procedimento de saída. Algumas empresas são estranhas em relação aos funcionários que anunciam que vão sair e seria de esperar que os contactasse primeiro e depois falasse sobre a comunicação com o resto do escritório. Mas, no seu caso, o antigo correio pode ser suficiente.

Para resumir, embora fosse bom apenas sair no seu último dia, deve tratar isto com um pouco mais de profissionalismo. A sua gestão pode não merecer essa consideração, mas fazer o contrário tem alguns riscos para a sua reputação e pode ser considerado estranho pelos seus colegas de trabalho.

Por isso, esta empresa insiste em renovar o seu contrato no último dia. Ou não, obviamente. Portanto, do seu ponto de vista, se confiar nisto, pode estar desempregado sem pré-aviso. Obviamente, isso é algo que tem de evitar. O seu gerente pode querer que fique, pode até precisar que fique, e então alguém mais acima decide que não há dinheiro. Qualquer dano à empresa é auto infligido pelo seu lado. Não há nada de mal em

Seria simpático da sua parte se dissesse ao seu gerente que tem 14 dias de antecedência que o seu contrato está a terminar e que está de partida - se tiver um novo emprego. Se ainda estiveres à procura, obviamente não lhes dizes nada até teres assinado para o novo emprego. É uma porcaria para os seus colegas e para o seu gerente, mas a culpa não é sua.