Oferta de emprego dependente de verificação de antecedentes: quando notificar?

Em geral, eu diria que o momento de notificar é quando se sabe que se vai trabalhar a 100% com o outro empregador. Se o novo emprego é contigente em alguma coisa (como uma verificação de antecedentes), não dê pré-aviso até que esteja feito, porque se alguma coisa aparecer e eles decidirem não o contratar por causa disso, pode encontrar-se sem emprego ou a mendigar pelo seu antigo emprego de volta. E sim, isso pode empurrar para fora a data de início, mas é apenas razoável, uma vez que eles estão a empurrar a longa verificação de antecedentes.

No futuro, devo abster-me de avisar o meu empregador anterior até à conclusão da verificação dos antecedentes?

**Sim!

Até as contingências serem libertadas, não deve avisar.

O novo empregador está a estabelecer as condições … só finalizará a oferta após a verificação dos antecedentes. Deixe claro aos RH e ao gerente de contratação que irá dar aviso profissional assim que a oferta for finalizada. Quando eles o pressionarem para uma data de início, repita “na segunda-feira 2 semanas após a oferta ter sido finalizada”.

Deve realmente permanecer com o seu empregador anterior até ao último segundo, porque as verificações de antecedentes de terceiros podem ser muito extensas e intrusivas. Tem mesmo de se certificar de que quaisquer infracções do seu passado, por muito tempo que tenha passado, não se enquadram em directrizes que possam fazer de si um risco para a nova entidade patronal. O trabalho de terceiros é a avaliação de riscos e eles podem ser responsáveis se deixarem passar alguém. Está sempre a ouvir falar de pessoas que passam por um inquérito pessoal e cometem crimes no local de trabalho. Uma verificação de antecedentes devidamente feita teria assinalado de vermelho muitas destas pessoas antes do seu emprego.

Muitas vezes, porém, como na minha situação, é contratado antes dos resultados finais de toda a verificação de antecedentes. Tentei várias vezes, no processo de entrevista e avaliação, dar a minha MVR arquivada, mas a pessoa que conduzia as entrevistas era nova no trabalho. Disseram-me para dar apenas um historial de 10 anos, apesar de ter tentado explicar que o trabalho para o qual estava a ser considerado pode não estar disponível por causa da minha MVR de há 17 anos atrás. Disseram-me que não era um problema e contrataram-me.

Lo e eis que 2 semanas depois fui retirado do trabalho e disse-me que tinha aparecido uma bandeira vermelha no meu MVR! Que surpresa! LOL Eu fui largada e agora estou sem emprego e a minha família e eu estamos de rastos. Pensei que não podia estar no meu emprego anterior e no novo emprego ao mesmo tempo, por isso devia ter ouvido o meu coração e ter passado por cima da cabeça dos novos rapazes para que a minha história fosse ouvida. Para piorar a situação, ele mentiu várias vezes para proteger o seu emprego, dizendo que não faz a mínima ideia do que estou a falar.

Muito longa história resumida. Se pensas que és de ouro, mas tens uma história, apenas sabes que uma verificação de antecedentes de terceiros é extensa e mesmo que te digam que eles só estão a olhar para tão longe ou para certas coisas, eles estão a olhar para trás e a olhar para tudo!!

Duas vezes seguidas, tive ofertas que estavam condicionadas a uma verificação dos antecedentes. Em cada caso, o meu contrato actual expirou por conta própria antes de a verificação dos antecedentes estar concluída, pelo que nunca tive de mencionar o meu novo emprego iminente, mas em ambas as ocasiões, a verificação dos antecedentes atrasou o meu início de emprego por uma semana extra. Da segunda vez, fui e sentei-me à porta dos escritórios no dia em que o cheque foi preenchido, esperando as últimas horas uma Starbuck’s enquanto recebiam as assinaturas finais. Tinha sido um grande desgosto.

O atraso não incomoda em nada a segurança. Eles precisam de acertar se você precisa do trabalho hoje ou no próximo mês, para não se apressarem ou saltarem etapas devido às suas necessidades. Se se apressarem e cometerem um erro, os seus empregos (ou mais) estão em risco.

As ofertas que envolvem verificações de antecedentes de 12-18 meses acontecem. Se passar as entrevistas e depois elas iniciarem uma dessas verificações de antecedentes, pode até aceitar outro emprego enquanto espera pela conclusão dessa verificação de antecedentes.

** Por isso, não, até ter uma data de início firme, não dê o seu aviso.**

A menos que esteja a fazer trabalho governamental/militar, o principal objectivo de um inquérito pessoal como este é assegurar que

a) Não tem mandados pendentes ou registo criminal,

b) É quem pretende ser (frequentou a escola onde disse que o fez, trabalhou onde disse que o fez, etc.)

Não estão a verificar se namorou com um comunista quando andava na faculdade. Embora eu concorde com os outros cartazes que é melhor esperar que tudo isto seja feito (porque quem sabe quanto tempo vai demorar), na realidade, o teu risco em dar um aviso prévio ou, pelo menos, uma cabeça à altura do teu actual chefe é mínimo.

Nos Estados Unidos da América: A resposta é quando você está confortável com o risco de não conseguir a nova posição e estar desempregado caso a posição caia.

A menos que você tenha um contrato, até chegar ao ponto em que você começou, a nova posição pode cair. Poderá ter algum recurso após a prorrogação da oferta oficial, mas há muitas razões válidas que tornarão esse recurso efectivamente discutível. Depois, na primeira parte do seu emprego, o empregador pode rescindir o contrato com poucos recursos reais.

Se deixar a sua empresa original em boas condições, pode provavelmente regressar com pouco alarido. Isto pode ser um pouco humilhante, mas geralmente os seus conhecimentos e competências são suficientemente valiosos para que possa regressar e fornecer valor imediatamente. Isto torna-o menos arriscado do que um novo empregado. Por causa disto, muitas vezes um empregador irá aceitá-lo de volta se ainda tiver posições em aberto.

A resposta depende se o seu actual empregador sabe que está à procura de um novo emprego. É razoável supor que a maioria das verificações de antecedentes implicará telefonar ao seu actual empregador. Se a primeira vez que ouvirem falar da sua procura de emprego for uma chamada de referência, é provável que esta se reflicta mal em si. Se eles souberem, pode esperar até ter luz verde.