Será antiético deixar um emprego pouco depois de receber o meu bónus anual?

… Entregue a minha notificação após receber o bónus. No entanto, isto parece muito pouco ético porque equivale a agarrar o bónus e fugir, por assim dizer.

Nada de pouco ético aqui. Você recebe o bónus pelo bom trabalho feito durante o último ano, não pelo trabalho que faria durante um ano, a partir de agora. Seria prudente demitir-se depois de receber o bónus, assumindo que o seu próximo empregador esperaria por si.

Uma coisa que os outros cartazes não mencionaram e que vale a pena tentar é dizer ao seu novo empregador que vai receber um bónus de $XXX e que podem oferecer um bónus de assinatura no seu lugar para que possa começar o novo emprego na data em que eles gostariam que começasse. Pode ou não recebê-lo, mas vale a pena perguntar sobre ele.

Presumo que esteja a receber um bónus por coisas que aconteceram no passado (porque praticamente todas estão).

Nesse caso; você ganhou este bónus através das suas acções no último mês/trimestre/ano/qualquer coisa. Receber o bónus e depois sair não é injusto ou antiético; é seu. De facto; seria pouco ético da sua empresa negar-lhe o bónus porque está a sair nesta situação (e, dependendo da sua localidade e do seu contrato, pode até ser ilegal).

Compare com um salário normal; ninguém consideraria antiético desistir no dia 25 se o seu salário fosse pago no dia 26, e ninguém consideraria razoável da empresa não lhe pagar pelo último mês de trabalho por ter entregue o seu pré-aviso.

Portanto, adie a data de início do contrato, espere que eles paguem os bónus e depois entregue o seu pré-aviso.

Uma ligeira advertência às respostas dadas até agora:

Certifique-se de que está ciente de quaisquer termos e condições específicas que possam estar associadas ao bónus!

Em alguns sectores, especialmente o bancário, os bónus podem agora ser entregues por fases, pelo que poderá receber 30% agora, depois 30% num mês e 40% no mês seguinte. Isto existe para tentar persuadir os empregados a não entregarem o seu aviso logo após receberem um bónus, pois há um pouco mais se esperar mais um mês…

A Ética não entra nisto. O seu salário sim, e os requisitos legais, termos e condições de trabalho sim.

Estou a considerar adiar a data de início na nova empresa por 2 semanas e entregar a minha notificação após receber o bónus. No entanto, isto parece muito pouco ético porque equivale a agarrar o bónus e fugir, por assim dizer.

É ético desistir desta forma logo após receber o bónus?

Tem de fazer o que a sua ética pessoal lhe disser para fazer.

Mas, na minha opinião, o seu bónus é uma recompensa pelo trabalho que fez no ano passado (uma vez que presumivelmente é baseado na sua revisão anual), e não como um aliciante para ficar por um período adicional de tempo. Por isso, não incomodaria em nada a minha ética pessoal. No entanto, só avisaria quando tivesse o cheque na mão.

Na maioria das empresas em que trabalhei, o horário nobre para as pessoas saírem é logo após a entrega dos cheques bónus. Muitas vezes, isso acontecia meses após o encerramento do ano fiscal e o encerramento do período de revisão.

Uma coisa que não seria ética é para a sua empresa não lhe pagar o bónus pelo trabalho que já fez* , se souberem que está a planear desistir. O que, no entanto, é provável que aconteça se lhes disser agora. Por isso, terá de desempenhar a sua parte do jogo, agarrar no bónus e demitir-se depois.

Eu diria que depende. A questão reside em saber por que razão lhe é concedido esse bónus. Se é apenas pelo seu bom trabalho no ano passado, então obviamente que tem direito a ele, pois faz parte do seu salário. Mas se o empregador declarou que concede o bónus para o encorajar a fazer um bom trabalho também no ano seguinte, então seria justo deduzir parte do bónus destinado a essa parte do acordo.

Deve verificar o seu contrato, o que diz sobre os bónus a esse respeito. Do ponto de vista do empregador, sugiro que perto de cada empregador, pelo menos em parte, pague bónus, não só para recompensar o desempenho passado mas também para encorajar o desempenho futuro, bem como para encorajar a lealdade.

Que à parte isso, eu não tentaria ser sorrateiro aqui, se for ter com o seu novo empregador e lhe pedir que o ajude a esconder o facto de ter deixado o seu actual compromisso para que o antigo lhe pague o bónus, o novo empregador pode simplesmente mudar de ideias sobre a sua contratação. Eu certamente reconsideraria a minha oferta a um empregado que o fizesse, pois considerá-lo-ia uma falha de carácter.

Portanto, de uma perspectiva empresarial, não jogue com o novo emprego, pois, como diz, paga consideravelmente mais. Seja honesto com ambos os empregadores. Além disso, o seu anterior pode surpreendê-lo e pagar-lhe todo o seu bónus de qualquer forma. E se não o fizer, esse bónus é um “prémio único”, por outro lado, o pagamento consideravelmente mais elevado virá todos os meses a partir de agora. Isso provavelmente vale muito mais ao longo de algum tempo. O seu actual nível financeiro baixo poderá, em vez disso, contrair um pequeno empréstimo. Se for necessário.

Quando se trata de moral, uma boa regra é, se sentirmos que podemos estar a fazer algo pouco ético, normalmente estamos. Pode não ser no seu caso em particular, mas certamente está a fazer a coisa certa, passando mais tempo a considerá-la.

Em conclusão, independentemente da perspectiva com que olhe para ela, fazer a coisa certa e ser honesto irá servi-lo melhor a longo prazo.

Boa sorte no seu novo trabalho!

Embora concorde que não há nada de errado em aceitar um bónus que a sua empresa espera pagar-lhe, e não há nada de errado em pedir a um futuro empregador que trabalhe consigo nisto (ou adiar a data de início ou arranjar algum bónus de assinatura), quero parar e pensar se deve ficar de olho na bola.

Um bónus típico é um bom lagniappe, mas ao longo de um ano, não muda o seu take-home de nenhuma forma em particular. Que diferença faz para si se simplesmente deixar o bónus ir? Se a resposta é outra coisa que não seja “não há muita diferença” então provavelmente está numa situação em que o seu salário não é suficiente para as suas despesas e provavelmente deveria colocar a sua atenção na fixação desse valor.

Se está numa posição financeiramente saudável, o bónus é apenas isso - uma boa maneira de a sua empresa tornar concreta a apreciação do seu trabalho. Não deve ser algo que afecte os seus planos de vida. Se for, este é o equivalente de vida de um “cheiro de código” - um indicador valioso e accionável de algumas questões subjacentes mais profundas.