É razoável esperar horas extras de estagiários não remunerados?

Qual a melhor forma de abordar esta situação com o meu director? Como disse, levei o feedback muito a sério e quero mostrar que sou uma parte dedicada da equipa.

Como disse o Sr. Brancsyk nos seus comentários, não deve “abordar esta situação” com o seu manager. Deve desistir e encontrar outra coisa. Há uma série de bandeiras vermelhas, apenas no que disse, que identificam isto como um local de trabalho tóxico e abusivo:

1. Você é um estagiário unpaid que está a ser solicitado a fazer uma codificação séria para a empresa. Isso é basicamente mão-de-obra gratuita, que geralmente não é o que os estagiários não-remunerados fazem. (estagiários pagos, talvez, mas não não remunerados.)

2. Trabalha das 9:30 às 18:00 todos os dias. Presumo que a meia hora extra seja devido a uma meia hora de “almoço não remunerado” (mas você é _ sempre_ não remunerado, certo?) Talvez isto seja diferente onde você está, mas de onde eu venho, as leis laborais (canadianas) especificam que uma meia hora de almoço não remunerado é parte de um turno de oito horas. Então, eles pagam-nos 7,5h, não nos pedem para trabalhar 8,5h.

3. Este é o grande: Mesmo trabalhando estas horas ao pé da letra, o seu chefe acusou-o de ** sair muito cedo.**

4. Quando lhe perguntaram porque deveria trabalhar mais de 8.5h, ele respondeu “deveria estar sempre à procura de trabalho”. Numa empresa adequada, “à procura de trabalho” é o que se faz quando se concluiu as tarefas que lhe foram atribuídas. Na verdade, não tem nada a ver com as horas diárias que se mantêm.

Não ficaria surpreendido se houvesse mais abusos e se essas coisas se estendessem até aos postos de trabalho remunerados. Não sei como é que estás a fazer face às despesas se estás a trabalhar 8,5h por dia e não recebes um cêntimo, mas mereces melhor.

Como disse o Sr. Branczyk: desiste agora, procura um novo emprego depois. Não estás a ser pago aqui, por isso isto não te impede de desistir de uma posição remunerada.

A sério, desista.

A sua empresa tem problemas mais profundos do que fazer os estagiários trabalharem horas extraordinárias não remuneradas; a empresa é gerida de uma forma pouco ética. Se está a terminar as tarefas com que se comprometeu durante o dia, no entanto elas estão em baixo a marcá-lo porque não está a fazer horas extraordinárias, o problema é a gestão e não você. Como gestor de projectos, nunca faria isso com aqueles que estou a gerir. Pelo contrário, o seu desempenho baseia-se no seu desempenho durante as horas contratadas.

Não

Nem mesmo para um estágio normalmente pago. Para um estágio não remunerado, bem, basicamente, só está aqui para aprender.

Agora que é um membro produtivo da equipa, receba um verdadeiro salário, ou veja noutro lugar onde os seus talentos serão devidamente pagos. Agora não. Ontem.

Em muitas situações da sua vida vai encontrar “bandeiras vermelhas”. Demora um pouco a aprender sobre todas elas. Encontrou uma e fez aqui uma pergunta - parabéns.

A “bandeira vermelha” aqui é o gestor a pedir “dedicação à empresa”. Nunca ninguém deve esperar de si “dedicação à empresa”. As pessoas devem trabalhar porque (a) são pagas por isso, (b) gostam de fazer o trabalho, © em casos muito raros, porque estão a trabalhar por uma boa causa.

Quando perguntei porque é que isto era um problema a resposta que recebi foi que devia estar sempre à procura de mais trabalho.

Ha ha ha ha ha.

Então, depois de trabalhar das 7:30 da manhã às 19:30 da tarde, o que é suposto estar a fazer? Deveria estar sempre à procura de mais trabalho.

Whoa, isso é um completo disparate.

Há muitas organizações que contratam uma pessoa por 5 horas por dia, percebendo que o pessoal em part-time tem outras prioridades na vida que nem sequer proporcionar um dia de 8 horas.

Para este gerente, o quão bem você faz algo não é suficiente. O quão eficiente você é, não é suficiente. Espera-se que você despeje um monte de horas. Por isso, mesmo que fique melhor, ou mais eficiente, nunca terá uma pausa (um dia relaxante).

Porque está a estagiar aqui? Fazes parte de algum tipo de programa universitário que requer o estágio? Se sim, descobre quais são os requisitos do programa universitário e como podes ser treinado por outra organização que tenha expectativas de pessoal mais sensatas.

P.S., esforça-te muito para entrar num “estágio remunerado”. Os estágios remunerados são essencialmente apenas empregos, embora se tiverem um pequeno problema, então, por compaixão, podem não ser tão propensos a deixá-lo um pouco antes da data de expiração do estágio. Se gostarem de ti, podem estar mais propensos a simplesmente contratar-te. Estágios pagos são mais difíceis de conseguir, mas o esforço extra para encontrar um vale cada centavo (literalmente).

Tive uma situação semelhante, embora fosse um empregado remunerado que acabou de começar a trabalhar numa empresa (nos Países Baixos).

Após alguns dias, reparei que todos estão extremamente silenciosos na empresa, trabalhando arduamente, sem falar, sem conversar. Era um pouco estranho para mim, porque eu costumava ter empresas mais descontraídas. Bem, isso foi apenas o começo.

Reparei também que muitas pessoas ficam muito mais tempo (1h+) no trabalho. Eu estava a fazer o mesmo durante alguns dias mas naquele momento estava a adaptar-me à equipa.

A certa altura fiquei tipo, “porque raio estou de acordo nisto? Então comecei a parar de trabalhar a tempo (com base no meu contrato).

Após um mês de trabalho lá, tive uma conversa de avaliação para falar sobre o meu progresso na empresa. E aqui vai ela. Um patrão disse-me que estava contente por me ter lá, que a qualidade do código é boa MAS eles notaram que eu desisti demasiado cedo no sentido de que devia ficar mais tempo, porque toda a gente fica mais tempo, por isso é estranho se eu sair mais cedo porque outros também vão começar a fazer isto.

Quando ouvi isto, ainda estava a processar o que ele me disse, uma espécie de choque para mim.

Depois de tudo fui para casa e no dia seguinte desisti da empresa. Essa foi a melhor decisão de sempre. A minha próxima empresa para a qual trabalhei é a melhor empresa de sempre, completamente diferente, dando muita liberdade e diversão aos empregados.

Então, como as pessoas anteriores mencionaram nos comentários, basta desistir. Não arruínes a tua vida pela empresa de alguém. Este tipo de empresas quer cada vez mais e, a dada altura, há um esgotamento…