Quais são as repercussões na minha carreira de deixar um emprego contratado antes de este expirar?

Há duas consequências primárias de quebrar um contrato antecipadamente:

A primeira é que pode pintá-lo como não digno de confiança. O objectivo de um contrato é definir que serviços** serão** prestados e que pagamento haverá por esses serviços. Por exemplo, se for à livraria buscar um livro totalmente novo do seu autor favorito, a loja poderá ter vendido todos os seus exemplares. Provavelmente voltará à loja no futuro. Se, no entanto, reservar uma cópia do livro antes (um “contrato” menos formal), e eles não guardarem uma cópia para si, qual a probabilidade de reservar (ou mesmo comprar) outro livro lá? Pode falar aos seus amigos sobre o problema?

A segunda questão depende do seu contrato. Muitos (a maioria) dos contratos têm uma cláusula que cobre o não cumprimento das condições contratadas. Quebrar um contrato (ou não cumprir os termos ditados) pode resultar na perda do pagamento de serviços, pagamento de uma multa ou outras sanções (isto depende absolutamente a 100% do contrato). Além disso, pode haver leis na sua cidade/país em relação a isso; isso dependerá de onde você estiver. É também importante notar que, dependendo das leis em que estiver, certas partes do contrato podem não ser aplicáveis. Mais uma vez, isto depende completamente do que o contrato diz e quais são as leis na sua cidade/estado/país.

Geralmente não é aconselhável quebrar um contrato. Leia o seu contacto para ter a certeza de quais serão as consequências imediatas, e considere se vale a pena abandonar o seu cliente por uma oportunidade diferente.

Se aprendi algo sobre as relações empregador/empregado nas últimas 2 décadas, mais ou menos, é que os empregadores esperam que os empregados sejam completamente leais a eles, nunca pensem sequer em olhar para outro lado e muito menos em aceitar realmente uma oferta de outra empresa, no entanto, eles próprios podem e vão acabar consigo ao menor capricho ou apenas porque é conveniente e espera-se que aceite isso sem questionar e não tenha sentimentos negativos em relação a essa empresa.

Para além disso, há muito pouca informação (como outros já mencionaram) para dizer alguma coisa sobre possíveis consequências legais. Seria necessário estudar o contrato real para saber quais são (a maioria terá alguns parágrafos dedicados às medidas a tomar para rescindir o contrato, quais são as restrições relativas a novos empregos (muitos/mais contratos podem, por exemplo, impedir que aceite um emprego com clientes ou fornecedores da empresa com a qual tem contrato, ou mesmo que trabalhe para concorrentes).

Um “trabalho por contrato” pode implicar uma variedade de compromissos. Por exemplo - a resposta pode ser diferente consoante tenha assinado pessoalmente um contrato ou esteja simplesmente a trabalhar a título temporário através de uma agência.

No primeiro caso, tem de facto um contrato. O contrato cria uma obrigação legal de prestação de serviços. As sanções pela violação do contrato podem ser legais ou nos termos do contrato. Se for este o caso, a não ser que haja muito dinheiro no novo concerto, você está praticamente preso.

Se você for simplesmente um temporário, só tem de se preocupar em queimar algumas pontes. Provavelmente não conseguirá arranjar mais trabalho através da agência ou com o cliente no futuro. Dependendo de quanto tempo esteve no trabalho, deixá-lo fora do seu currículo pode ser uma boa ideia.

Assumindo que por “contrato” quer dizer que está a ser pago à hora para trabalhar num projecto, o impacto na sua carreira por deixar este cargo e assumir outro mais preferível será em qualquer lugar entre quase nenhum e nenhum*. Pode impedir que seja recontratado pelo seu actual empregador, mas é só isso.

Pense no que o seu currículo irá mostrar: que trabalhou neste projecto durante algum tempo, depois trabalhou noutro. É tudo o que o seu próximo potencial empregador saberá. Se eles verificarem referências, não vão esperar uma de cada emprego que já teve. Se receber uma oferta melhor, pelo menos a um empregador, não importa quanto tempo permaneceu na sua posição actual. Será ainda menos importante para o próximo empregador em perspectiva. Se alguém estiver disposto a prolongar uma oferta, e vir que se manteve em alguma posição muito brevemente, provavelmente assumirá que o empregador anterior era mau. Ter-lhe-ão entrevistado, e gostaram de si, enquanto podem não saber nada sobre essa entidade patronal.