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Quando é que é apropriado tirar uma licença por doença devido ao stress do trabalho?

Se está num emprego que está a drenar as suas energias e que está mesmo a induzir sintomas físicos, em que ponto é apropriado tirar uma licença por doença? Estou a tentar encontrar um equilíbrio entre:

  • tirar uma licença por doença quando devo continuar e
  • continuar até que eu me sinta melhor

Especifics

  1. Fazer um trabalho classificado como 1/10 para satisfação no trabalho durante um ano.
  2. Stressado e irritado no trabalho e em casa durante um ano inteiro.
  3. Emoção desgastada/close to tears em algumas ocasiões nos últimos meses.
  4. Quando discutimos isto um a um recentemente, sentimos falta de ar, dor no braço esquerdo e tonturas.
  5. noutras ocasiões, senti “peso” no peito.

Atualização: obrigado por todas as respostas e mensagens de preocupação. Deixei este lugar há algum tempo e já há algum tempo que não tenho estes sintomas, por isso penso que a recuperação está a funcionar. Procurei aconselhamento médico (que, infelizmente, não foi muito útil), mas como este foi pouco antes de eu sair, isso não importava neste caso.

Respostas (8)

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2012-04-24 11:41:00 +0000

De acordo com o meu comentário, sugiro-lhe sinceramente que visite um médico e que ele o assine devido ao stress.

Dado que está a sentir sintomas físicos, tais como dores no braço esquerdo e um peito apertado, é realmente importante que vá e, pelo menos, tenha uma conversa com um profissional médico.

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2012-04-24 13:12:58 +0000

Há cerca de 3 anos, empurrei-me até acabar no hospital. Eu tinha todos os sinais clássicos de um ataque cardíaco. Pedi a um colega de trabalho para me levar ao SU onde o Dr. me disse, felizmente, que tive um ataque de pânico induzido pelo stress, por isso sinto que tenho alguma compreensão para este problema.

*Quando é apropriado tirar uma licença por doença/vacinação fazer para trabalhar stress/temor de esgotamento? *

Deve tomar se está a pensar em como se sente stressado ou que está perto de se esgotar.

O facto é que não vale a pena empurrar-se para a doença, física ou mental.

Tem de manter as coisas em perspectiva e lembrar-se que a empresa para a qual trabalha não tem lealdade para consigo. Porque é que se empurraria ao ponto de, física ou mentalmente, se desmoronar por eles? É mais do que provável que, se acabar por chegar a um ponto em que não possa trabalhar durante um período de tempo prolongado devido a doença, eles vão substituí-lo, uma vez que já não tem valor para a empresa.

Tem de ser proactivo para evitar que chegue a um ponto de elevado stress / burnout.

** Como é que é proactivo?**

  1. Mantenha-se a par dos seus níveis de stress. Obtenha um calendário de bolso pequeno e todos os dias após o trabalho ano anote um número de 1-10 do seu nível de stress para o dia, sendo que 1 é nenhum a 10 quando experimenta sintomas físicos devido ao stress. Quando os números começam a ficar altos e a manter-se alto, é quando precisa de marcar férias. Algo simples como tirar as duas sextas-feiras seguintes pode fazer maravilhas para o ajudar a relaxar. Passe esses dias a relaxar, sem trabalho doméstico, sem stress. Dormir, sair para almoçar, ir ao cinema, etc.

  2. Fale com o seu chefe e mantenha-o informado sobre a sua situação de trabalho e níveis de stress. O seu patrão deve estar aberto a que o faça comunicar os seus sentimentos sobre o seu ambiente de trabalho. A maioria dos patrões gosta de se sentir útil e de ter os seus empregados a procurar conselhos, isso inflaciona o seu ego. Ele pode acabar por não ter problemas em cumprir prazos ou em conseguir ajuda ou encontrar outras formas de baixar o seu nível de stress.

  3. Vá-se embora e encontre um emprego menos stressante. Pode significar mudar de carreira ou aceitar uma redução salarial, mas no final ficará muito mais feliz e saudável e isso é tudo o que deve ser importante para si. Lembre-se que um cargo importante e um grande salário não significam nada quando se está morto.

  4. Encontre uma saída para libertar o stress. Comece um passatempo, jogue videojogos, pratique desporto, medite, entre num ginásio ou até faça uma massagem semanal. Ter uma forma de se desligar do trabalho e fazer algo que lhe agrade irá fazer maravilhas para baixar os níveis de stress. Certifique-se de que é uma actividade de rotina, que planeia fazer com antecedência. Dizer-lhe que o golfe para relaxar não lhe serve de nada se não sair regularmente e bater aquela bola.

  5. Procure ajuda profissional. Não há nada de errado em procurar um terapeuta treinado para o ajudar a aprender a gerir e a lidar com o seu stress. Nem todos os terapeutas são especializados na gestão do stress, pelo que poderá ter de procurar por aí para encontrar um. A maioria dos planos de seguro de saúde também cobrem os custos da terapia, pelo que não deve haver preocupações com as despesas.

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2012-04-24 09:02:14 +0000

Como referi nos meus comentários, uma resposta a esta questão é difícil. Mas penso que vale a pena tentar porque estou um pouco chocado com a sua pergunta. Talvez isto possa pelo menos dar aos outros mais algumas ideias.

Se tem sintomas físicos como dor no braço esquerdo, peso no peito, etc., penso que a sua situação tem de mudar antes de estar no hospital (ou cemitério). O que eu não consigo avaliar é a sua situação pessoal. Uma baixa por doença ajuda-o realmente durante mais tempo? Tem uma família para alimentar? Quão difícil é para si mudar (interna ou externa à sua empresa)? Ou, por outras palavras: O que é possível para si mudar a sua situação permanentemente? Espero que outros aqui possam dar mais algumas ideias, ou que você vá precisar um pouco mais a sua situação. Cuide de si, meu

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2012-04-29 20:33:42 +0000

Quando deve tirar a licença por doença?? Quando pensa que está doente. ** Penso que estou doente agora.** Por isso tire a licença assim que puder. O meu empregador não me dá licenças frequentes. Então mude de emprego. Nenhum emprego ou dinheiro é mais importante do que a sua saúde. Você não verá as repercussões agora, mas elas vão assombrá-lo no futuro. Só por exemplo, o meu patrão nunca deixou nenhum dos seus empregados ficar até tarde no escritório, porque quando ele trabalhava noutro lugar costumava ultrapassar os limites à custa da sua saúde e agora sugere a todos que não repitam o seu erro. É melhor aprender com o erro de outra pessoa do que cometer o mesmo erro e aprender. PS: A resposta é apenas um conselho amigável, dizendo o que eu teria feito neste caso.

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2012-04-24 12:04:10 +0000

Obter ajuda o mais rapidamente possível. Neste tipo de situação, a honestidade (consigo e com o seu empregador) é a única forma de o fazer. Deixá-lo apodrecer é a pior coisa a fazer, nenhum trabalho vale isso, especialmente quando a sua saúde está em jogo.

Com a minha experiência de stress no local de trabalho, tive a sorte de reparar nos meus sintomas logo de início e obter ajuda do meu médico imediatamente, fui contratado por um par de meses e tomei alguma medicação suave para ajudar a “nivelar-me”.

Graças a detectá-lo e não deixar que se tornasse um problema que pudesse afectar a empresa, o meu empregador ficou grato e incrivelmente solidário. Desde então, deixei a empresa em boas condições e continuo a ter uma relação de freelance com eles.

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2012-04-25 13:48:23 +0000

Há o curto e o longo prazo. Tirar alguns dias de folga para aliviar algum stress é normalmente um bom remédio se a situação stressante for temporânea*. A forma como o descreve, a sua situação é tudo menos isso. 1 ano de 1/10 de satisfação, como diz, parece um estado permanente de extrema insatisfação.

Por isso, por todos os meios, deve tirar uns dias de folga se sentir que está prestes a cair. Pela sua descrição, parece que já o pode ter feito, mas ainda não o reconheceu, pelo que uma viagem ao médico deve ser no seu futuro e provavelmente mais do que apenas alguns dias para descansar.

Mas, deve reflectir sobre o que é que causa o seu stress e porque é que o seu trabalho lhe dá tão pouca satisfação. A doença vai impedi-lo de ficar louco ou de ter um ataque cardíaco, mas não vai melhorar a sua satisfação no trabalho em si. Tente manter-se construtivo, considere que mudanças na sua situação, ambiente e tarefas o fariam mais feliz no trabalho. Depois discuta isto com o seu chefe e veja se consegue montar um plano para si. Analise também com muito cuidado o seu trabalho e decida se pode continuar com ele nas circunstâncias actuais. Compreendo que desistir e encontrar um novo emprego não é possível para todos e não conheço a sua situação. Muitas pessoas, porém, torturam-se em empregos de merda quando não precisam de o fazer. A vida é demasiado curta para gastar 50% dela miseravelmente.

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2012-04-24 14:04:51 +0000

Mesmo que não haja nada de errado “fisicamente” com o seu corpo, não desconsidere a magnitude e a gravidade do stress emocional. É tão “real” como qualquer doença e é totalmente capaz de arruinar a sua carreira ou pior. O stress também torna mais prováveis outras coisas más, como a depressão e as doenças crónicas. Por favor, encontre formas de o abordar por si mesmo, mesmo depois de sair desse trabalho.

Veja também o fascinante livro de Robert Saplosky sobre a fisiologia do stress Why Zebra’s don’t get ulcers “ e o seu excelente talks e documental .

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2012-04-24 12:33:12 +0000

Em muitas empresas americanas, a tendência nos últimos dez anos é a de transferir as doenças, férias e parte das férias pagas para uma reserva de horas.

Em vez de 10 dias de férias, 5 dias de doença e 10 férias. Estão a mudar para 18 dias de Tempo Livre Pago (PTO) e 7 feriados. O custo é o mesmo, mas a contabilidade do empregado e da empresa é mais fácil. Algumas empresas reduziram o número total de dias, mas nem todas o fizeram. A maioria das empresas alterou as regras de “rollover” e “use-it-or-lose-it” quando fizeram a mudança.

Uma vez que a empresa fez a mudança, os empregados já não precisam de mentir sobre a necessidade de um dia de saúde mental. Continuam a exigir documentação para ausências mais prolongadas, a fim de obterem uma cobertura a curto ou longo prazo.

Com base nos sintomas, esta parece ser uma questão a longo prazo, pode começar a procurar um novo empregador.

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