**É absolutamente inaceitável que uma empresa aceite uma demissão forjada. É compreensível que inicialmente tenham acreditado nisso, mas uma vez que entraram para dizer que não eram vocês, deveria ter começado uma investigação. Quer queira ou não manter este emprego, não é é ético deixá-lo subitamente desempregado porque outra pessoa cometeu uma fraude.

Independentemente de querer ou não manter o emprego, arranje um advogado. (IANAL, portanto o resto é especulativo). No mínimo, a empresa deve-lhe uma indemnização por despedimento. É pouco provável que recupere o seu emprego (a menos que lhe dêem o emprego da pessoa que falsificou a sua carta), mas tem uma boa hipótese de obter uma indemnização. O meu palpite é que a parte mais difícil seria provar que não foi você que se demitiu, pois a empresa provavelmente o acusaria de lamentar a sua demissão e mentir sobre isso.

As especificidades do que pode esperar conseguir vão depender muito das suas leis locais, mas essa é uma questão para o seu advogado, não para nós.

Recomendo que se dirija a um dos Procuradores Distritais Adjuntos da sua área, como primeiro passo. A falsificação é um crime nos Estados Unidos, um crime grave. O seu primeiro passo deveria ser descobrir se o Ministério Público estaria disposto a processar um caso como este. Se eles quiserem instaurar um processo, pedir-lhe-ão que assine uma declaração juramentada, jurando os factos do caso. Se o Ministério Público lhe disser que está disposto a instaurar um processo, então dirá à polícia para investigar mais a situação e recolher provas. Se for descoberto um crime, então terá a empresa “pelos tomates”, por assim dizer, uma vez que o despediram fraudulentamente. Mesmo que o CEO afirme que não fazia ideia, não importa porque é negligência despedir alguém com base num único e-mail sem assinatura ou outra garantia. Se a investigação policial revelar que a falsificação fez parte de uma conspiração para o despedir, então terá uma enorme queixa legal contra a empresa (pense em centenas de milhares de dólares).

Seja como for, passo número um: fale com o Ministério Público e venha preparado com uma declaração escrita completa da situação.

(PS Comentário sobre advogados: embora falar com um advogado seja certamente possível, neste caso terá resultados melhores e mais rápidos se for primeiro ao Ministério Público. Pode sempre contratar um advogado mais tarde. Um advogado pode sentir-se tentado a guiá-lo por um caminho que não é do seu interesse, mas que ganha mais dinheiro para eles. Com uma situação criminosa como esta, faça com que o Ministério Público avance primeiro e pense em advogados mais tarde, depois de o caso criminal ser estabelecido).

Tentaria obter um advogado versado em assuntos de TI/crime.

O que o PO e as outras respostas parecem ignorar é que isso é bastante trivial para falsificar mensagens de correio electrónico; o protocolo de correio electrónico nunca foi concebido com a segurança em mente. (qualquer pessoa de TI que valha a pena pode facilmente aterrar na sua caixa de e-mail um e-mail “do” Bill Gates “ele próprio” de praticamente qualquer parte do mundo - isto é coisa de criança para qualquer administrador de sistema novato)

Dito isto, se for feita uma investigação, obter o e-mail completo e original será essencial para descobrir de onde veio essa mensagem; e. g. uma cópia de encaminhamento não é suficiente.

Olhando para os cabeçalhos completos, e ou para os registos do servidor de e-mail, ou melhor dizendo de uma forma mais formal, uma rápida investigação forense irá muito provavelmente provar facilmente que a mensagem não veio do local onde foi alojada.

Não pergunte antecipadamente por estes dados. Não alerte ninguém para este caminho; deixe as autoridades competentes exigirem estes dados. Caso contrário, o culpado pode tentar cobrir o seu rasto.

Contratar um advogado, obviamente

É engraçado que tantos digam que o CEO deve fazer algo a esse respeito. A sério? Quem acha que o autorizou?

Na maioria dos sistemas de e-mail, não se pode falsificar um e-mail sem a ajuda das TI. O gestor não o pode fazer, o colega de trabalho não o pode fazer e o CEO não o pode fazer. Acha mesmo que um tipo de TI vai ajudar alguém a não ser o CEO a forjar um e-mail? “Charlie, o Kumal acabou de desistir e eu preciso de entrar na conta dele. Mude a senha dele por mim” e está feito.

Mas sim, você precisa de ver um advogado, imediatamente. Não vá ver o seu promotor público como um primeiro passo. Isso seria auto-injúrio porque um promotor público não está interessado em si, está interessado em obter uma condenação e não se importa se você recebe o que merece.

Um advogado que trabalha para você é com quem você quer falar primeiro. Se for vantajoso para si telefonar às autoridades, ele fará isso. E pode ser esse o caso, mas precisa de alguém que olhe primeiro pelos seus interesses e é o seu advogado que o faz. O seu advogado poderia, na verdade, usar a ameaça de uma queixa criminal como alavanca.

Tendo dito tudo isto, tem um caso muito difícil que sei que conhece. Não ter nada escrito magoa-o. Por outro lado, qualquer juiz ou júri teria dificuldade em acreditar que uma pessoa desistisse subitamente sem sequer pedir o seu último pagamento.

Para responder à sua pergunta sem rodeios: não; não tem de aceitar isto, ** e não deve.**

1) Contrate um advogado

2) Denunciar a fraude a uma agência de aplicação da lei

Mas como ainda ninguém o sugeriu:

3) Contacte um profissional de TI especializado em Forense Digital.

Se ainda tiver acesso ao seu e-mail, faça uma cópia de segurança do mesmo para um ficheiro e submeta-o ao seu advogado e profissional de TI como prova. Se não tiver acesso ao alegado e-mail, o seu advogado pode intimá-lo. De qualquer forma, assim que tiver esse e-mail, entregue-o a um profissional de informática forense. Podem utilizar o cabeçalho do e-mail para inverter o endereço IP da pessoa que o enviou por e-mail. Considerem também a possibilidade de intimar o registo do servidor de correio electrónico.

** Faça referência cruzada à hora e localização com os seus próprios registos e pode provar a fraude.**

Declaração: Não sou advogado, mas sou um profissional de TI (embora não forense).

Tenho medo que se possa desistir sem uma assinatura manuscrita em papel verdadeiro (ou uma assinatura electrónica oficial de algum tipo). Como outras respostas afirmam, é necessário contactar um advogado.

É muito provável que a sua demissão não seja legalmente válida. A sua entidade patronal deve ser fácil de convencer a pagar-lhe a licença e evitar processos judiciais dispendiosos. Só não assine nada sem o seu advogado!

Se quer ir atrás daquele que lhe enviou a carta de demissão, essa é a sua própria decisão - vale a pena? Talvez valha a pena. Você decide se quer dar-lhe energia. Mas se o seu CEO estiver a falar a sério, eles vão querer definitivamente livrar-se dessa pessoa e vão tentar descobrir quem foi.

Gostaria de discutir com o seu superior o que aconteceu e deixar claro que o senhor não enviou este correio. Não é correcto (de um ponto de vista de segurança e pessoal) que isto possa acontecer. Em primeiro lugar, discuta-o com ele antes de fazer acusações ou comece a procurar o culpado.

Em segundo lugar, eu decidiria o que gostaria de fazer. Quer voltar ao trabalho, ou usar isto como uma oportunidade para mudar? Isso depende completamente de si.

Há muitos bons conselhos que sugerem que se deve consultar um advogado. Se foi injustiçado de uma forma juridicamente responsável irá variar com base nas leis da sua área. Tais leis podem variar com base no seu empregador, como a dimensão de uma empresa. Para um emprego “à vontade”, a empresa pode não ter sido obrigada a manter o seu emprego em aberto.

Pode querer ver se consegue negociar o pagamento da licença de serviço de longa duração, pois a empresa pode preferir pagar-lhe o que a empresa provavelmente pretendia pagar-lhe em breve (em vez de arriscar um processo judicial que pode levar a maiores danos). Poderá querer avaliar a probabilidade de ganhar em tribunal, qual seria o seu julgamento favorável e o quanto se preocuparia com a ideia de que poderá estar a queimar pontes (sendo improvável que alguma vez volte a ser contratado após o lançamento de tal processo… embora, qual seja a probabilidade de uma abertura a curto prazo para tal posição de qualquer forma? )

Se decidir adoptar a abordagem amigável de tentar comunicar directamente com um director-geral amigável (em vez de começar por fazer o “settlement”), certifique-se de que qualquer “settlement” inclui a obtenção de uma cópia das informações de registo relevantes (especialmente quais os endereços IP envolvidos e quaisquer detalhes sobre a quem esses endereços IP possam ter sido atribuídos). Obtenha esses dados o mais rapidamente possível. Se não o pedir imediatamente, a empresa pode não estar inclinada a ajudá-lo (um ex-funcionário) a ter dados que possa utilizar para processar o idiota que o fez (um funcionário actual), mesmo que a sua investigação interna tenha identificado quem fez esta atrocidade.

Independentemente da sua opinião imediata sobre quando obter o envolvimento de um advogado, documente definitivamente os detalhes imediatamente. Quem fez o quê, quem disse/ dactilografou o quê, e quando? Tais detalhes podem desvanecer-se com o tempo, talvez especialmente porque são acrescentados mais detalhes, pelo que ter registos escritos (mesmo os auto-criados) pode ser extremamente valioso.

Além disso, antes de tomar quaisquer acções agressivas/judiciais contra a empresa ou a pessoa que escreveu esse E-Mail, considere quanto quer tentar lucrar pessoalmente, quanto quer infligir justiça e quanto quer misericordiosamente perdoar. Muitas pessoas simplesmente falham em tentar obter o que quer que pareça facilmente aparente que possam obter, como dinheiro e tentar obter qualquer vingança de satisfação emocional que pareça oferecer. No entanto, perseguir tais aquisições pode ter alguns custos (incluindo a portagem emocional) e essa perseguição nem sempre é o melhor caminho. Intencionalmente, tome a sua decisão. (Chegar a uma decisão de sua própria vontade é pelo menos susceptível de ajudá-lo a sentir-se menos como uma situação complexa ganhou poder sobre si, deixando-o incapaz, no mínimo, de tomar as suas próprias decisões).

Se estiver nos EUA, ligue para a agência local de aplicação da lei que trata da fraude e das falsificações. Eles provavelmente dir-lhe-ão que se trata de uma questão civil, no entanto, nesse caso precisa de um advogado, como outros sugeriram.

Dependendo da sua localização, pode ser Falsificação de Primeiro ou Segundo Grau, normalmente um Crime.

E sim, eu telefonaria primeiro aos agentes locais de aplicação da lei, ao Sheriff’s Office/Department ou Police Department, County ou Municipality ou a ambos. Ao mesmo tempo, eu telefonava a um advogado e dizia-lhes que tinha telefonado e aberto um processo criminal.

Quando a polícia começa a telefonar ao empregador, pode descobrir muito rapidamente se está inventada ou não, a não ser que alguém queira ir para a prisão.

Mas, quanto capital emocional está disposto a gastar? Pode ser um pesadelo. Os crimes normalmente são.

Seja seguro de que tem razão nisto antes de começar. Pode tornar-se numa much maior confusão do que já é. Pense no que vai dizer aos novos empregadores na entrevista (Oh, o meu último emprego, bem, eu pus um tipo na cadeia e processei a empresa).

Muita coisa está a acontecer, e tudo mal de ambos os lados.

Em primeiro lugar, parece que você foi AWOL. Na maioria das jurisdições, a sua empresa poderia iniciar (no mínimo) um processo disciplinar formal contra si por isso. Em algumas (e não disse onde estava) eles podiam despedi-lo com uma carta.

mas eu só comuniquei ao CEO por telefone sobre toda a situação e não sabia quanto tempo ficaria fora. Ele foi compreensivo e basicamente disse-me para demorar o tempo que eu precisasse.

Isso é um comportamento pouco profissional por parte de ambos. No entanto, o facto de a sua comunicação por telefone dever ser gravada algures, mesmo que as palavras faladas se percam. Não é muito, mas é alguma coisa. Pessoalmente, eu simplesmente nunca deixaria que algo como isto descansasse na comunicação verbal - e vivi um luto semelhante, BTW (condolências para si).

Por isso, deve partir do princípio de que se foi, de uma forma ou de outra, nestas circunstâncias e proceder com base nisso (i. e. arranje outro emprego e assuma que este se foi de vez).

Agora em relação à alegada falsificação …

Como descrito é um crime, possivelmente mais do que um, na maioria dos locais.

É possivelmente um roubo de identidade. Alguém se fez passar por si.

É possivelmente um crime de pirataria informática (sugere que é possível, pelo menos).

Note que :

Eu sei que existe uma forma de enviar e-mails usando a conta de outra pessoa através de algum tipo de base de dados SQL. Costumávamos fazer isso como piadas

Essa observação pode torná-lo cúmplice de hacking, piada ou qualquer outra coisa. Francamente, ficaria surpreendido se não fosse motivo para despedimento imediato em lado nenhum - certamente que gostaria que fosse despedido se eu estivesse a trabalhar lá. Isso mina enormemente a sua própria capacidade de demonstrar fraude, pois a fraude poderia ser igualmente facilmente por si a causar problemas.

No entanto, se acredita sinceramente que é esse o caso, provavelmente deveria ser comunicado às autoridades competentes.

Como a sua própria posição em matéria de direito civil é duvidosa, provavelmente deveria falar com um advogado sobre este assunto e pedir a opinião dele sobre a aproximação às autoridades.

Do lado do _ direito civil, está simplesmente para além da minha capacidade de adivinhar o que um tribunal diria, mas existe um princípio jurídico chamado _a doutrina das mãos limpas que se pode aplicar. A sua empresa pode ter aceite (aceitando o seu pedido como verdadeiro) um e-mail falso como válido, mas parece que você também foi AWOl e há a questão do hacking-as-normal-behavior. Um tribunal poderia considerar que ambos estavam a quebrar as regras e simplesmente expulsá-los aos dois.

Se quiser resolver isto, precisará de um advogado (e alguém que conheça a lei contratual e a lei laboral, não apenas alguém que trate da venda de casas).

Pessoalmente, não gostaria de deixar que alguém se fizesse passar por mim e forçar a minha demissão em qualquer circunstância. É um crime, e deveria ser investigado e, idealmente, alguém condenado por isso (mais uma vez, levando-o pelo seu valor facial). No entanto, colocou-se numa posição muito difícil e isto não será, suspeito, uma luta limpa.