A RH no meu novo emprego acabou de me enviar um e-mail a dizer que sou voluntário. Estou a trabalhar aqui há dois meses com a impressão de que é trabalho remunerado

Como disse Kozaky, verifique o seu contrato. Qualquer posição remunerada teria implicado a assinatura de uma oferta de emprego oficial que especificasse o seu salário. Encontre esse documento e leia-o novamente para se certificar de que sabe o que ele actualmente diz.

Se não houver menção de receber uma quantia específica de dinheiro, então, infelizmente, a culpa é provavelmente sua. Dê o seu aviso, arrume as suas coisas e siga em frente. (Eu ainda recomendaria dar duas semanas, ou o que for habitual, só para tentar não queimar pontes.)

Se houver S menção de um salário, então leve esse documento ao RH. Envie um e-mail primeiro (provavelmente é sensato manter um rasto de papel) mas se não lhe chegarem até ao fim do dia, vá bater a algumas portas. Eu digo “portas” (plural), porque provavelmente deveria amarrar no seu supervisor imediato e ver o que eles têm a dizer sobre isto. De uma maneira ou de outra, entenda bem.

Se o seu contrato diz que é uma posição paga e eles ainda se recusam a pagar-lhe, então provavelmente terá de arranjar um advogado envolvido, mas espero que não vá tão longe. Dois meses de trabalho é provavelmente uma grande quantia de dinheiro que eles devem, mas pondere isso em relação a quaisquer honorários legais em que os possa vir a incorrer por causa disso. E também, é claro, dê a sua notificação. Não continue a trabalhar para eles se não estiverem pelo menos dispostos a admitir que há uma questão a ser tratada aqui.

Edit:

O PO mencionou em comentários que tinha um acordo verbal durante o processo de entrevista, embora o seu contrato não destaque explicitamente qual a posição salarial para a qual o seu emprego é elegível.

Um acordo verbal ainda pode ser considerado vinculativo na maioria dos países (I think, IANAL) mas seria no mínimo uma batalha difícil. Ao falar com os RH sobre esta questão, seria sem dúvida útil se pudesse registar o entrevistador original em apoio da sua posição (idealmente por escrito, como antes, os trilhos de papel são bons). MAYBE eles estariam dispostos a rever o seu contrato e a corrigir a questão, se todos os envolvidos fora da HR concordarem com o que deveria acontecer.

Não é uma boa posição para estar, mas vale a pena tentar - não é que tenha muito a perder, uma vez que já declarou que não tenciona ficar se não estiver a ser pago. Se chegar a uma batalha legal, como diz o Rath abaixo, talvez consiga convencer um juiz de que não teria aceite a posição se soubesse que não era paga.

Como devo proceder?

** Este não é um problema que deva ter de resolver sozinho.** Peça ao seu gestor para intervir e ajudá-lo a resolver isto. Não deve demorar 3 semanas, 3 dias, ou mesmo 3 horas para ele/ela dizer ao pessoal de RH, em termos inequívocos, que a sua posição é remunerada e que eles precisam de lhe pagar imediatamente o seu salário em atraso.

Actualização: A partir do seu comentário, estabeleceu agora que o seu gestor pretendia que fosse pago, mas que o departamento de pagamentos nunca recebeu essa mensagem. Volto a dizer que este é um problema que o seu gestor deve resolver em seu nome e o mais rapidamente possível, e se ele ainda não se ofereceu para intervir, deve pedir-lhe que o faça.

Se tem de estar envolvido, tente trabalhar com o pessoal da folha de pagamentos e não contra eles. O seu trabalho é fazer chegar os cheques às pessoas certas e nos montantes certos com base nas informações que lhes são dadas, por isso tente descobrir o que devia ter acontecido entre o momento em que foi contratado e agora para que seja pago. Não está a tentar apontar o dedo, mas algo correu mal algures no processo de contratação e precisa de o arranjar. Diga-lhes que compreende que eles estão apenas a seguir o seu processo e que o seu objectivo é trabalhar com eles para resolver a questão. Quando souber que informação deveriam ter recebido e de quem, pode seguir esse rasto e certificar-se de que as partes responsáveis fazem o que é preciso para lhe conseguir um cheque.

Tem muitos direitos sobre esta questão no Reino Unido, não se preocupe.

Se não tem alegria imediata com o seu superior hierárquico, vá ao seu Citizens Advice Bureau mais próximo - é para isso que eles lá estão.

Quando se negoceia pode ajudar a mencionar que nunca se pretendeu trabalhar como voluntário e não remunerado, por isso, se insistem que se é voluntário, então insiste-se que qualquer código que se tenha criado é seu e apenas seu e precisa de ser removido de qualquer máquina que se possua.

Dirija-se ao gabinete de aconselhamento/legislador local. Leve os anúncios e qualquer material escrito. Não se envolva em negociações verbais a partir deste ponto.

Se este é o seu único emprego, então talvez possa provar que pensava estar numa carreira profissional remunerada. Se o grupo é conhecido por utilizar voluntários ou estagiários não remunerados, então terá de estabelecer a nível legal a razão pela qual pensava que o seu caso era diferente dos voluntários. Esta é uma questão que irá surgir na batalha jurídica. Se conseguir estabelecer um caso forte (seja pela sua grande reputação anterior ou pelo facto de ter sido anteriormente trabalhador por conta própria e ter estabelecido trabalho) então é muito provável que lhe paguem.

O que tem pela frente é que existe uma história sombria de pessoas que se juntam a organizações de voluntários, cujos gestores são muitas vezes sem formação e não profissionais (ou seja, com poucos recursos e muitas vezes são eles próprios voluntários) e as pessoas sombrias aderem à organização e começam a trabalhar. Os gestores estão satisfeitos, pensando que têm um voluntário. Depois, a certa altura, a pessoa sombria diz “onde está o meu salário”. Como o gestor não profissional não estava formalmente a contratar (e não era profissional competente), nunca formalizaram devidamente a papelada. O que coloca toda a organização em risco. O processo normal é verificar e processar completamente os funcionários, mas os gestores pobres muitas vezes não o fazem com voluntários, uma vez que estes não são vistos formalmente como parte da equipa/empresa. As pessoas sombrias tiram partido disto.

Agora o que tem de fazer é provar que realmente pensava que estava numa posição remunerada. (que considerando ainda não ter salários…será difícil.) Terá de provar que períodos tão longos (por exemplo, salário mensal) não são invulgares na sua indústria. Também pode usar o atraso dos RH como prova de que tentou ratificar as coisas, e que não pode simplesmente “parar de trabalhar” durante 3 semanas até que os RH sejam resolvidos. Outra falha comum das empresas que utilizam estagiários ou voluntários, é que o RH está legalmente vinculado a regras muito rígidas para empregados, mas essas regras não se aplicam a pessoas que dão o seu trabalho (não pode estar vinculado pela Lei dos Contratos sobre presentes ou promessas, uma vez que por definição um contrato é uma consideração dupla, mas um presente é uma face). Este é outro ângulo que as pessoas sombrias utilizam em seu benefício: que os empregados não remunerados são mal controlados e não têm qualquer importância no que respeita a contratos de trabalho ou responsabilidades legais - conduzindo exactamente à situação em que se encontram.

No meu país, vocês estariam a infringir a lei, uma vez que todos os contratos de trabalho exigem empregados que são legalmente obrigados a ter certas informações, incluindo mas não se limitando à taxa de remuneração, licença anual e por doença, licença de maternidade, e responsabilidades primárias. Tanto o “empregado” como o empregador são legalmente responsáveis se tal não acontecer.

Na sua situação, tem de provar que não é apenas uma pessoa sombria a tirar partido de uma organização baseada no voluntariado. Para o fazer, tem de conhecer os testes legais que são aplicados em tribunal no seu local de trabalho. E isso só está disponível no Gabinete de Apoio ao Cidadão, Advogados, ou um lot de investigação jurídica pessoal.

Será possível que se trate apenas de um mal-entendido do seu correio electrónico? A frase foi bastante estranha, pois disseram que o projecto não era pago, não você.

Talvez signifiquem que a empresa não está a ser paga com base no custo acrescido pelo trabalho.

Pode considerar a possibilidade de colocar esta questão em law.stackexchange.com . Isto parece que está para além das normas de etiqueta no local de trabalho. Você deve saber quais são os seus direitos legais e pode receber um bom conselho de alguém que saiba alguma coisa sobre a lei. Eu sei que perguntou sobre o Reino Unido, mas nos EUA (por exemplo) este tipo de situação é improvável precisamente porque as penalizações legais por não pagar aos seus empregados a tempo geralmente ultrapassam a quantia total que lhes é devida. Deve descobrir se o Reino Unido é semelhante. Se for, então a empresa ficaria financeiramente em risco assim que você fizesse 1 telefonema. Mas deve realmente descobrir quais são os seus direitos legais, se estiver a ser prejudicado, antes de continuar a pressionar.

Como existem duas perspectivas diferentes e não opções, ambas com a mesma acção adequada parece directo:

1. se você é voluntário e não quer ser, desista até que o contratem.
2. se você não é voluntário e não foi pago e eles lhe devem, envie uma carta dizendo que você tem que parar de trabalhar até ser pago.

Opções adicionais: Leve todo o seu trabalho consigo, se eles quiserem, eles pagam-lhe. Se não gostarem o suficiente para tomarem medidas, isso deixa-o a recorrer à acção contrária e a uma decisão de terceiros que lhe exija que seja pago. Guarde toda a documentação. É melhor do que se você usar uma placa de sanduíche na calçada do lado de fora dos seus escritórios. (Realmente você tinha que perguntar?)

E o seu salário durante dois meses é supostamente suficiente para um recurso legal? Provavelmente não é suficiente para contratar alguém que só vai pensar que você vai demorar e levar o seu dinheiro, por isso você tem que apresentar pro se você mesmo em pequenas reclamações. Podem não o contratar, mas podem pagar-lhe para se pouparem ao esforço de terem de aparecer, pois provavelmente custou menos do que seria para eles lutar contra isso, mas não imagine que ficariam ansiosos por o contratar, se conseguissem alinhar os frisos para fazer o mesmo.

lição do dia, uma verdadeira empresa de software a pagar vai ter uma série de contratos para assinar, incluindo tabela salarial, expectativas, não divulgação e confidencialidade (o que significa que eles não têm qualquer garantia de que você não vai simplesmente copiar e proliferar o que eles têm, o que significa que você está a trabalhar para uma organização de código aberto e provavelmente de caridade, o que significa que você deve sugar, colocar no seu currículo e seguir em frente em vez de usar qualquer uma dessas opções, pedir uma carta de referência brilhante em vez disso.