De acordo com os Requisitos legais para fornecer o seu número de Segurança Social da Administração da Segurança Social, as seguintes situações assim o exigem:

• Serviço de Finanças para declarações de impostos e empréstimos federais;
• Empregadores para efeitos de declaração de salários e impostos;
• Empregadores inscritos no E-Verify;
• Estados para o programa de merenda escolar;
• Bancos para transacções monetárias;
• Administração veterinária como número de admissão hospitalar;
• Departamento do Trabalho para compensação dos trabalhadores;
• Departamento de Educação para Crédito a Estudantes;
• Estados para administrar qualquer imposto, assistência pública geral, legislação sobre veículos automóveis ou cartas de condução dentro da sua jurisdição;
• Estados para a aplicação da lei relativa à assistência a crianças;
• Estados para cartas de condução comerciais;
• Estados para selos alimentares;
• Estados para Medicaid;
• Estados para compensação de desemprego;
• Estados para assistência temporária a famílias carenciadas; ou
• U. S. Treasury for U.S. Savings Bonds;

**Nenhuma destas situações é “candidatar-se_ a uma posição”, que é a situação em que se encontra. Pode recusar-se a dar, e I pessoalmente o faria até eu assinar um contrato/oferta de carta/papelão para uma empresa específica.

Pode perguntar porque é que o seu número de Segurança Social é necessário, como é que o seu número será utilizado, e que lei é que eles pensam que o obriga a dar o seu número, se eles o pressionarem, e determinar a sua resposta final a partir daí.

Quanto às suas perguntas específicas, não sei quão comum é - não vejo um pedido de número de segurança social neste contexto há muito, muito tempo, mas isso sou apenas eu. É bem possível que esteja a trabalhar com um recrutador idiota que pensa que precisa/ tem direito a esta informação; do mesmo modo, poderia estar a trabalhar com um burlão.

Quanto à sua resposta ser justificada, é perfeitamente razoável pedir para confirmar se a posição existe e se o recrutador X está a lidar com ela, e é nessa medida que eu a discutiria com eles.

Eis como eu lido com isto:

Formulários online

Deixei o campo em branco. Se não puder, então introduzo 000-00-0000.

Formulários em papel

Deixo o campo em branco.

Então o que acontece quando alguém me pede? É muito raro que isso aconteça. Quando isso acontece, eu digo algo do tipo: “oh, fico muito contente por o fornecer assim que aceitar a oferta”

Se eles pressionassem o assunto (só aconteceu uma vez, porque era “política da empresa”), então eu dizia: “Oh, eu compreendo. Fui vítima de roubo de identidade (verdade) e, como política, tenho de ser muito cuidadoso ao dar essa informação. Terei todo o gosto em fornecê-las assim que aceitar a oferta”. No meu caso, a pessoa recuou.

Se não o tivesse feito, então eu teria terminado o processo nessa altura e teria passado para a minha próxima empresa candidata.

Este MAY seja legítimo, mas acho que não.

Os recrutadores precisarão de conhecer o seu SSN se estiver a trabalhar através deles como agência e a ser contratado para o empregador. Além disso, algumas pessoas más de RH acham que precisam de obter SSN’s dos candidatos.

Eu tinha respondido a um anúncio, uma vez, sem nome da empresa, e alguém da Seagate enviou-me um formulário a exigi-lo e uma autorização para efectuar uma verificação de crédito. Respondi que seria prematuro nesta fase sem sequer ter uma entrevista. Ela enviou-me um e-mail bastante mordaz sobre a forma como tenho de cumprir as suas políticas, e agora “tirava-me da lista”. Pesquisei-a no LinkedIn, e ela realmente did trabalha para a Seagate, então leve isso para o que quiser.

BTW - Eu já não trabalho mais com discos rígidos da Seagate. <Grin

Pesquisando na web, este link legal sobre a Utilização e Divulgação do SSN, diz:

©Pedidos de divulgação do número de segurança social*. Qualquer componente que solicite a uma pessoa a divulgação do seu número de conta da segurança social deve informar essa pessoa se:

    (1) A divulgação é obrigatória ou voluntária.

     (2) Por que autoridade é solicitado esse número, e

    (3) Qual a utilização que lhe será dada. (Ver secção 7 da Lei da Privacidade de 1974 estabelecida em 5 U.S.C. 552a, nota.)

Sugiro que verifique essa ligação, uma vez que tem outras partes (“a” e “b”), que deve ler que pode estar relacionada com a sua situação. No entanto (IANAL, no entanto), parece que esses pontos podem não se aplicar à sua situação específica aqui, que está a candidatar-se a um emprego.

Suponho também que o recrutador deveria ter seguido os 3 pontos acima mencionados e, se não estiver no seu direito de pedir esclarecimentos sobre os mesmos.

Para ter a certeza absoluta, pode consultar um advogado sobre este assunto no caso de nos faltarem alguns pormenores importantes.

Fui abordado por um recrutador para um grande trabalho na 3M (uma empresa local aqui no Minnesota). Dei todos os meus dados excepto o meu SSN. O recrutador garantiu-me que a 3M não consideraria nenhum candidato sem um SSN. Recusei-me a fornecê-lo. Expliquei ao recrutador que exigir um SSN faz com que pareçam sombrios.

Não há nenhuma razão legítima para exigir um SSN antes de uma entrevista. Não é aceitável esperar que as pessoas desistam do seu SSN a qualquer pessoa que o solicite, especialmente apenas por telefone.

Alguns recrutadores podem querer um SSN para ajudar a garantir que você está realmente autorizado legalmente a trabalhar nos EUA, mas eles ainda devem poder fazer isso sem o seu SSN… na sua totalidade ou em parte.

Algumas sugestões que ouvi foram para dar um SSN falso, ou falsificar os últimos 4 dígitos se é tudo o que eles querem, e se você for contratado, corrija você mesmo. Quer decida ou não fazer isto, ou ser honesto e dizer que o fornecerá ao receber uma oferta por escrito, eu erraria na parte de precaução e NÃO daria a sua verdadeira até lá.

Os recrutadores não precisam do número completo da segurança social até à redacção do contrato para qualquer documento governamental que preencham, como o W-4. Alguns recrutadores precisam dos últimos 4 dígitos do seu SSN porque pode ser exigido pelo seu cliente para que a empresa cliente possa fazer uma verificação dos seus antecedentes. Isto acontece frequentemente quando se está a procurar emprego num banco ou outra instituição financeira.