Ofereceram-me um emprego, mas o meu novo empregador só me dará um contrato depois de eu dar o meu aviso

Bandeira vermelha. De facto, múltiplas bandeiras vermelhas. Não avise sem o contrato assinado em mão.

Só tem esta palavra de homem a que tem uma posição. Bandeira vermelha. Nos dias que correm, isso não é suficiente. É como comprar algo com notas IOU, mas não é assim que as coisas são feitas. Uma empresa deve ser suficientemente profissional para saber isto. Bandeira vermelha

9 meses de experiência, um “teste” não especificado. Bandeira vermelha.

O seu novo patrão comporta-se e comunica de uma forma que acha difícil de entender. Bandeira vermelha.

O meu conselho seria: Ponha os travões, obtenha o contrato escrito ou rescinda a sua candidatura.

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Algumas respostas já lhe falavam de bandeiras vermelhas, mas não eram um pouco específicas sobre o que são estas bandeiras vermelhas.

1. 9 meses de período de experiência. Este período é comparativamente longo (e em alguns países até ilegal). Porque é que um empregador precisa de tanto tempo para se decidir?____ Saberá ao fim de alguns meses se uma pessoa é adequada ou não, por isso não é explicação para um período de experiência tão longo A única razão pela qual alguém poderia querer tanto tempo é pela capacidade de o pressionar.

2. Ele quer falar com o meu chefe antes do contrato. Há absolutamente não (!) razão para fazer isso. Se você já está sem trabalho, o pedido está bem porque a situação de trabalho está resolvida. Ele pode perguntar ao antigo patrão ou ler a referência do trabalho. Durante ou antes_ de uma mudança de emprego um novo empregador não vai perguntar ao antigo empregador (até serem amigos) porque ele sabe que o antigo empregador pode ficar furioso ou desapontado e por isso provavelmente só recebe informações negativas. O seu novo empregador não quer uma referência, _ planeia queimar a sua velha ponte para o pressionar_.

3. Ele quer que você já trabalhe para ele sem contrato. Ele já tenta ordenhá-lo, o “teste” não é um teste, mas sim uma exploração para que você possa trabalhar para ele sem remuneração e _ fazer pressão sobre você porque você já está envolvido em algum projecto e ele sabe que muitos programadores não gostam de trabalho inacabado. Mesmo que você saia da empresa, ele ainda tem uma vitória líquida.

Em resumo: o seu novo empregador tem todos os sinais de um idiota manipulador ganancioso que empilha os tabuleiros contra si. Embora um sinal possa ser explicado sem intenção maliciosa, toda uma enxurrada deles é um sinal seguro de perigo.

No Reino Unido, espera-se que não entregue o seu pré-aviso até ter um contrato assinado pelo seu novo empregador. Há muitas razões pelas quais um empregador pode retirar uma proposta. Deve certificar-se de que não se encontra desempregado se eles o fizerem (encontrará aqui muitas perguntas de pessoas que tiveram ofertas retiradas).

Há alguns pontos a considerar aqui:

Assim que alguém aceita uma oferta de emprego, tem um contrato com o seu empregador. Não é necessário escrever um contrato de trabalho.

Aceitando um contrato

Assim que alguém aceita uma oferta de emprego, tem um contrato com o seu empregador. Um contrato de trabalho não tem de ser escrito.

fonte: https://www.gov.uk/employment-contracts-and-conditions/overview

O que é um contrato de trabalho

Existe sempre um contrato entre um empregado e o empregador. Pode não ter nada por escrito, mas continuará a existir um contrato. Isto porque o seu acordo para trabalhar para a sua entidade patronal e o acordo da sua entidade patronal para lhe pagar pelo seu trabalho formam um contrato. A sua entidade patronal tem de lhe entregar uma declaração escrita no prazo de dois meses após o início do seu trabalho. A declaração deve conter determinados termos e condições.

fonte: https://www.citizensadvice.org.uk/work/rights-at-work/basic-rights-and-contracts/contracts-of-employment/#h-what-is-a-contract-of-employment

A partir do que colocou na sua pergunta, está um passo à frente, uma vez que tem uma proposta escrita e aceitou por escrito essa proposta. Por isso, parece que já tem um contrato de trabalho válido com o seu novo empregador (aplicá-lo, se tentarem desistir, é outra questão)

Várias pessoas nos comentários parecem estar penduradas no facto de não ter assinado nada, mas isto não parece ser relevante.

Um contrato não tem de ser parcial ou totalmente por escrito para que exista, embora o facto de o ter por escrito proporcione obviamente maior certeza quanto ao que as partes acordaram. No seguimento disto, um contrato de trabalho não precisa de ser assinado para que seja um acordo vinculativo entre as partes, uma vez que a aceitação dos seus termos pode ser verbal ou implícita através de conduta.

Fonte: http://www.thisismoney.co.uk/money/experts/article-2715470/Is-employment-contract-binding-I-never-actually-signed-It-says-I-three-month-notice-period-never-signed-I-respect-it.html

** Mito da lei laboral do Reino Unido (4): Os trabalhadores devem assinar o seu contrato para que os seus termos se apliquem**

se um trabalhador não assinar o seu contrato, tal não significa que os termos desse contrato não se apliquem. Um empregador não pode citar a não assinatura e devolução do contrato por parte de um trabalhador como significando que os termos não são vinculativos e, portanto, pode alterar esses termos ou privar o trabalhador de direitos ao abrigo do acordo. Do mesmo modo, os trabalhadores não podem alegar que o facto de nunca terem assinado o seu contrato significa que não têm de cumprir os deveres nele previstos.

fonte: http://www.xperthr.co.uk/blogs/employment-intelligence/2013/08/uk-employment-law-myth-4-employees-must-sign-their-contract-for-its-terms-to-apply/

[Para ser justo, isto causa uma grande confusão para o público britânico. Por exemplo, quando estaciona num parque de estacionamento privado com termos e condições claramente afixados, está a celebrar um contrato com o parque de estacionamento, portanto quebre as condições deles e eles podem facturar-lhe (com algo que parece uma multa mas que legalmente é uma factura que concordou em pagar). A resposta típica é but i didn't sign anything que não é uma desculpa válida]

Adicionalmente, este artigo http://www.personneltoday. com/hr/ever-late-withdraw-job-offer/ ) discute a retirada de ofertas de um empregador POV (escritas por um “advogado associado sénior”), afirma que se a oferta for retirada depois de ter sido aceite, podem acabar por lhe dever o pagamento do seu período de pré-aviso (a aplicação desta disposição é, mais uma vez, outra questão)

Deve obter uma “declaração escrita dos dados de emprego” se o seu contrato de trabalho durar pelo menos um mês ou mais, no prazo de 2 meses após o início do emprego https://www. gov.uk/employment-contracts-and-conditions/written-statement-of-employment-particulars

Portanto, não é não é errado não ter um contrato assinado antes de começar a trabalhar, embora eu o tratasse como estranho.

Parece particularmente preocupado com a possibilidade de ficar sem emprego, não é uma preocupação invulgar mas provavelmente tem menos direitos do que imagina:

1. O seu novo empregador pode provavelmente ver-se livre de si dentro do seu período de estágio, se assim o desejar (dependendo do seu contrato e condições)
2. Mesmo que seja despedido sem justa causa, não pode ir a um tribunal de trabalho até ter trabalhado lá durante dois anos. https://www.gov.uk/dismissal/what-to-do-if-youre-dismissed )

Dito isto, parece bastante estranho a forma como o seu novo empregador se está a comportar. Parece-me que eles não compreendem as normas (ou mesmo a lei) em torno do emprego, o que pode ser suficiente para o fazer pensar duas vezes.

Pode valer a pena organizar os seus pensamentos e ter uma discussão franca com o seu novo empregador, expondo as suas preocupações e perguntando para os acalmar. Se eles não o puderem fazer, ou se reagirem mal ao facto de lhe ter levantado estas preocupações válidas, então eu consideraria afastar-me.

Não sou advogado, mas tenho ligações a fontes autorizadas (Governo do Reino Unido, Aconselhamento aos Cidadãos e advogados reais)

No entanto, parece que quer o emprego, existem alguns obstáculos à contratação com os quais não se sente à vontade. Eu tentaria obter condições mais favoráveis ou negar a oferta.

Gostaria de pedir um contrato agora. O contrato irá especificar a data de início como agora + 1 mês. Não há razões para o seu potencial empregador o reter.

9 meses de período de estágio é longo para um papel de promotor no Reino Unido, eu pediria um período de 6 meses que é mais comum.

Falar com o empregador anterior também é comum no Reino Unido. No entanto, condições associadas, como o facto de só falar com a sua entidade patronal depois de as notificar, não são. A sua nova entidade patronal não se deve preocupar com o facto de ter ou não dado o pré-aviso. Eu recuaria nisto e pediria um contrato primeiro, e depois poderia fornecer referências.

Além disso, tenha em mente que o seu contrato actual pode proibi-lo de trabalhar noutro local. Não há problema em ir ter com a equipa ou almoçar antes do seu dia de início. Mas trabalhar e ser pago pelo trabalho pode violar o seu actual contrato de trabalho.

É preciso proteger-se. Você precisa de um rendimento. Se você realmente quer este novo emprego, deve fazer duas coisas.

• Diga ao novo patrão que não vai notificar o seu patrão actual até que ele lhe dê um contrato efectivo.

• Diga ao novo patrão que não vai fazer nenhum trabalho para ele, antes da data de início desse contrato.

• Diga ao novo patrão que não vai fazer nenhum trabalho para ele, antes da data de início desse contrato.

• Diga ao novo patrão que não vai fazer nenhum trabalho para ele, antes da data de início desse contrato. Agora é o momento de se manter firme. Se ele quiser que você trabalhe para ele, e a posição really existe, então ele vai acomodar estas exigências.

Eu não procederia nas condições actuais.

1. Se não leu o contrato, como sabe que as condições estão bem? Como pretende negociar se pretende alterações? Depois de entregar o seu aviso, tem uma posição muito pior para poder dizer “Desculpe, não há acordo”.
2. Longo período de experiência. Há aqui um risco elevado de ele só te querer lá para um determinado projecto, mas só quer pagar os salários permanentes muito mais baixos do que um salário contratual de 6-9 meses. Outra forma de o fazer é o contrato “temporário a permanente”, que nunca se pretendia que se tornasse permanente.
3. Pretende que o trabalhador faça um trabalho remunerado sem contrato e enquanto ainda estiver empregado por outra empresa (que provavelmente tem uma única cláusula de emprego). Se ele estava preocupado com as suas competências técnicas, então deveria ter pedido uma carteira e/ou fazer um teste técnico na entrevista.
4. Ele quer o número de telefone dos seus actuais chefes e não o endereço para escrever para obter uma referência formal.

Se fosse apenas uma coisa, eu poderia prosseguir, mas com 3-4 coisas que “cheiram mal” eu diria que não, mesmo que não tivesse emprego de todo.

É suposto ser-lhe dado um “teste” (durante o seu actual período de emprego, o que provavelmente o tornará susceptível de chantagem, mas deixemos isso de lado) depois de se demitir no seu antigo emprego sem ter ainda um contrato escrito.

O que acontecerá se “reprovar” nesse teste ou se “mal passar”? Estará numa posição de negociação realmente terrível porque, a menos que aceite quaisquer condições que o novo empregador esteja disposto a conceder-lhe por capricho, estará desempregado. E desempregado por se ter demitido, o que significa que não terá direito a subsídio de desemprego por um período de desgraça dependente do país.

Se não aceitar uma oferta significativamente inferior, terá provavelmente de suportar meses de salário em falta, a menos que consiga encontrar outro emprego muito rapidamente.

Não é razoável esperar que um novo empregado assuma esse tipo de risco. Por isso, nenhum empregador faz isso _a não ser que esteja a planear explorar activamente o comportamento incauto do empregado: caso contrário, não haveria benefício em empregar alguém que é demasiado estúpido para olhar por si.

Pode tentar ver isto como um teste em si mesmo e recusar apenas essas condições, mas mesmo tentar este tipo de coisas tresanda a uma cultura de empresa completamente desinteressada em tratar decentemente os empregados.

Se quer realmente esse trabalho, pode dizer-lhes para reconsiderarem as suas condições prévias e tornar a sua decisão dependente da reacção deles a isso (o que não significa que se eles cederem imediatamente tudo ficará bem: depende realmente da sua impressão de como eles cederem se quer confiar em que isto é apenas um pouco de impensado, facilmente alterado pelo feedback ou por um jogo de poder activo que vai voltar com uma vingança quando estiver no trabalho).

Também no Reino Unido, em tempos estive numa situação semelhante, o meu novo empregador deu-me uma proposta de data de início (isto foi antes de eu ter dado a minha notificação, não tinha contrato, mas tinha uma oferta de emprego por escrito e eu tinha aceite essa oferta por escrito. Ainda não tinham verificado as referências, mas queriam fazê-lo). Começar nessa data significava dar o meu pré-aviso nos 2 dias seguintes, ou seja, era apertado.

Deixei clara a minha posição e declarei que, desde que pudesse obter um contrato assinado no dia seguinte, poderia dar o meu pré-aviso no mesmo dia e começar na data proposta. Foi o que aconteceu - dirigi-me ao meu novo empregador durante o meu intervalo para almoço no dia seguinte, assinei o contrato e dei o meu pré-aviso na mesma tarde. Comecei na data que eles queriam que eu começasse, e tudo se resolveu.

Eles estavam desesperados por que eu começasse o mais depressa possível, e pensaram que eu não me importaria de conseguir um contrato mais tarde (algumas pessoas não se importariam).

O meu conselho seria dizer a sua posição por escrito, mantendo-se fiel aos factos, ou seja, não se sente à vontade com a ideia de dar o seu pré-aviso antes de ter um contrato. Não dê qualquer fundamentação, pois isso dá início a uma discussão sobre o assunto. Se não estiverem preparados para o fazer, eu consideraria o quanto o senhor quer este novo emprego!

Recebeu uma carta de oferta e respondeu com uma aceitação. É um contrato, e é juridicamente vinculativo. https://en.wikipedia.org/wiki/Offer_and_acceptance

A sua incapacidade de avançar, tal como está, poderá em algum momento ser interpretada como uma violação construtiva , e o novo empregador poderá processar you por danos (ou seja, o custo de recrutar outra pessoa depois de terem recusado todos os outros candidatos).