Como posso determinar um salário razoável a pedir?

Como posso determinar a taxa salarial média para a minha posição?

Há algumas formas de analisar esta questão:

• Utilizar websites de salários tais como Glassdoor.com , Indeed.com ou bls.gov (para empregos nos EUA). Os sites de salários normalmente terão em conta o seu título de emprego, anos de experiência e localização.

• Surveying people (colegas/recrutadores) na mesma localidade ou mesmo empresa. Para evitar perguntar directamente a alguém o seu salário (porque isso não é educado), pode perguntar-lhe qual a gama de pessoas com as suas competências/experiência que normalmente receberia.

• Entrevistar e receber efectivamente ofertas. Isto seria antes de negociar com eles; se tiver várias ofertas escritas, é fácil de comparar.

Que estatísticas afectam o tipo de salário que posso pedir?

Localização* : Esta é uma das maiores coisas que afecta o tipo de salário que pode pedir. Alguns factores que desempenham um papel importante incluem:

• Suprimento/Demanda - Um local com uma procura elevada e uma oferta baixa pagará obviamente mais do que um local com uma procura baixa e uma oferta elevada.
• Custo de vida - Algumas cidades têm um custo de vida muito elevado, pelo que muitos empregos lá pagarão um salário mais elevado do que um local com um baixo custo de vida.
• Impostos - É provável que uma empresa lhe pague uma taxa mais baixa num local com impostos mais baixos. Por exemplo, nos EUA existem 7 estados onde não se pagam impostos estatais, ou se se trabalha como expatriado em alguns países, poderá não ter de pagar impostos.

Experiência : Alguém com muita experiência é mais procurado do que alguém sem experiência, pelo que pode pedir um salário mais elevado, uma vez que várias empresas competem normalmente pelas suas competências.

Educação : O seu diploma não lhe dá direito a uma taxa salarial mais elevada, no entanto o diploma deve ser a prova de que possui os conhecimentos e competências normalmente exigidos para um emprego. Tal como acontece com a experiência, alguém com um diploma é normalmente mais procurado do que alguém sem diploma, podendo frequentemente ser utilizado para negociar um salário mais elevado.

Skill Set : As empresas querem alguém com competências que corresponda ao emprego para o qual estão a contratar, por isso se tiver as competências exactas que procuram, poderá pedir uma taxa mais elevada do que se tivesse apenas competências relacionadas.

Telecommuting : Poderá receber menos dinheiro, uma vez que algumas empresas têm em conta no salário o custo de vida/despesas de viagem

Tamanho da empresa* : As empresas maiores e as agências governamentais, especialmente as que têm sindicatos, tendem a ter os melhores pacotes de benefícios, embora estes normalmente venham com um salário mais baixo.

As empresas mais pequenas tendem a oferecer menos benefícios, mas muitas vezes compensam-no com salários mais elevados ou outras regalias

Os benefícios de emprego desempenham um papel no montante do salário que eu deveria pedir?

Absolutamente. Aqui estão alguns benefícios comuns que frequentemente afectam o montante do seu salário em dólares

Saúde

• Em alguns países, os cuidados de saúde são prestados pelo governo, o que pode afectar o seu salário
• Se trabalhar como um contratante independente, poderá receber mais dinheiro, uma vez que a empresa não está a pagar pelos seus cuidados de saúde.
• Algumas empresas pagam mais por benefícios de saúde do que outras empresas, pelo que poderá ter de pagar mais do bolso, mesmo que tenha um salário mais elevado

401k opções de correspondência/estoque

• Nem todas as empresas fornecem estes benefícios

Earned Time off/Vacation

• Para empreiteiros ou pessoas sem ETO, há um montante em dólares associado a cada dia de folga
• Se tiver mais tempo livre disponível, este pode ser incluído no salário, uma vez que, de certa forma, está a ser pago para não trabalhar.

Pensões

• Um pequeno número de empregadores oferece pensões de Prestações Definidas (a pensão é calculada com base no número de anos de serviço x um multiplicador)
• Alguns países aplicam contribuições para a pensão - o que tem impacto no seu salário líquido

Com efeito, o site.com dispõe de um bom instrumento de cálculo de salários . Isto dar-lhe-ia uma estimativa decente para muitas áreas de carreira. Por exemplo, mostra $118.000 como média para um programador C# em NYC em comparação com $75.000 para um em Minot, ND com uma média americana de $92.000. Os dados provêm de listas de empregos e outras fontes disponíveis ao público. Pode até incluir palavras-chave de pesquisa adicionais para encontrar estimativas de graus e experiência, mas isto é um pouco mais complicado.

Para além disto, tenderá a ser específico para a empresa/organização. Pode utilizar fontes como Glassdoor para pesquisar informação específica sobre salários e benefícios da empresa, bem como para obter alguma informação sobre a empresa. Isto dir-lhe-á se a empresa a que se candidata está a pagar uma média ou acima ou abaixo da média.

Os benefícios devem fazer parte da sua consideração salarial. Isto também varia de empresa para empresa. As grandes empresas e agências governamentais, especialmente as que têm sindicatos, tendem a ter os melhores pacotes de benefícios, embora estes normalmente venham com um salário mais baixo. As empresas mais pequenas tendem a oferecer menos benefícios, mas muitas vezes compensam-no com salários mais elevados ou outras regalias. Terá de pesar o que melhor se adapta às suas necessidades.

O Payscale.com tem um assistente de cálculo salarial que lhe permite calcular quanto vale com base em alguns factores. Veja payscale.com .

A primeira coisa que deve fazer é descobrir o que outras pessoas em situações semelhantes estão a ganhar. Quando digo “semelhantes”, quero dizer que o trabalho é semelhante, eles vivem na mesma cidade (ou perto dela) que você, eles estão nesse papel há aproximadamente o mesmo tempo que você, eles têm a mesma experiência que você. É claro que pode ser difícil encontrar muitas pessoas que se encaixem exactamente nisto, por isso provavelmente acabará por ter uma aproximação. Pode começar pela sua própria organização, se não se sentir desconfortável a perguntar aos seus colegas de trabalho quanto ganham. Fale com outras pessoas que conhece que trabalham em outras empresas para ter uma ideia de como as coisas são diferentes em outros lugares. Pode também falar com os Recursos Humanos. Por vezes, eles terão uma matriz de classificações profissionais que partilharão e que lhe mostrará os diferentes títulos, classificações profissionais e faixas salariais (onde eu estou, essa informação está disponível para todos). Isso será um bom começo para uma figura de um “ball-park”.

Como outros mencionaram, existem websites como Glassdoor que também o podem ajudar a descobrir uma boa figura de partida para trabalhar.

Em geral, parece que quanto mais fácil for para muitas pessoas qualificarem-se para o trabalho, mais difícil será pedir um salário acima da média da indústria.

Se possuir o exact conjunto de competências/experiências que um empregador deseja, pode pedir mais do que a média, especialmente se for um conjunto de competências especializadas ou de nicho. Se não possuir essas competências, será obviamente mais difícil para si justificar pedir um salário tão elevado.

Penso que para muitos empregos, a educação não o deixará pedir tanto salário extra, a não ser que seja um tipo de papel muito especializado que já exigiria um grau avançado numa matéria relacionada com o trabalho (como a visão informática, IA, etc.). …) e, nesse caso, o emprego pode ser um nicho suficiente para já lhe permitir pedir um salário superior à média.

Quanto a benefícios, imagino que, se um empregador oferece benefícios excepcionalmente bons, então é de esperar que não pague tão bem como os outros. Do mesmo modo, se uma entidade patronal oferece muito poucas prestações, poderia pedir um salário mais elevado para compensar a diferença nas prestações que teria obtido noutro lugar.