Posso deixar um emprego de fast food a tempo parcial com um ambiente tóxico sem aviso prévio e esquecer que alguma vez o fiz?

É um trabalho ocasional em tempo parcial. As pessoas abandonam-nos a toda a hora sem repercussões.

Em teoria todo o tipo de coisas podem acontecer, mas na prática ninguém se importa. Deixei um par de empregos sem que ninguém se aperceba de nada e sem que ninguém se preocupe. Um deles deixei de aparecer.

Este tipo de empregos não têm o mesmo tipo de conotações que deixar um emprego profissional a tempo inteiro sem aviso prévio. Ninguém quer saber.

A frase “o que vem por aí, vem por aí” vem-me à cabeça. Trate os empregadores da forma como gostaria de ser tratado e raramente manchará a sua marca pessoal. O mundo é pequeno e alienar qualquer pessoa da força de trabalho não vale a pena. Se no futuro te deparares com alguma destas pessoas, serás o tipo que abandonou o emprego. Cuide da sua reputação como se fosse o seu melhor trunfo.

Sim, provavelmente pode desistir sem aviso prévio sem repercussões, mas porque não avisar de qualquer forma? Eles não lhe pedirão para cumprir o seu pré-aviso a menos que estejam desesperados para preencher um turno - prefeririam dá-los aos que ficam.

Não se especifica qual é o ambiente tóxico, mas se sentir que está fisicamente em perigo, então, sim, desista imediatamente.

Contudo, se o ambiente de que fala é apenas um mau patrão e/ou colegas de trabalho irritantes, então considere que fugir quando confrontado com um desafio é normalmente uma má escolha. Faça-o um par de vezes e torna-se um hábito. Você não quer tornar-se uma pessoa que profissionalmente foge sempre que as coisas não são perfeitas. Provavelmente não será a última vez na sua vida que tem um mau patrão, precisa de aprender a lidar com a situação em vez de fugir.

Um pré-aviso de duas semanas não é nada, é uma boa prática para se comportar como um profissional e lidar com um ambiente desconfortável. Pode ficar satisfeito por ter essas competências quando tem 30 anos com uma criança e não tem dinheiro para deixar esse emprego se quiser pagar renda.

Em alguns aspectos, é também uma questão de auto-estima. Se aprenderes a lidar com isso, estarás melhor preparado para a vida e para o trabalho e poderás orgulhar-te de teres agido eticamente mesmo quando aqueles à tua volta não o fizeram.

Sabes que avisar é a coisa certa a fazer, mesmo que não queiras (ou, francamente, nem sequer estarias a fazer esta pergunta). Poder sair gradualmente do horário de trabalho graciosamente tornará a vida mais agradável para aqueles que ainda lá estão. Desistir sem aviso prévio significa provavelmente que alguém terá de desistir do seu dia de folga sem aviso prévio para cobrir o seu próximo turno. Se não quer que alguém lhe faça isso, então siga a regra de ouro e não o faça a eles.

Se considerar desistir sem aviso prévio, já considerou que, em vez disso, poderia apresentar queixa ao seu supervisor sobre o ambiente tóxico e o quê/quem o torna tóxico? Ou ao gerente do seu supervisor, se o problema for o supervisor? O que é o pior que pode acontecer: Que você seja despedido. O que é o melhor que pode acontecer: Que você reclame com alguém que nunca ouviu falar sobre esses problemas e faça algo a respeito.

Existe alguma razão para não o fazer? Poderá um potencial empregador descobrir esta lacuna?

Alguns empregadores governamentais (estou a pensar em serviços de segurança) fazem verificações de antecedentes com extrema profundidade. Eles terão acesso a qualquer agência fiscal existente no seu país. Assumindo que está registado e a pagar impostos por este trabalho a tempo parcial, eles poderão saber mais sobre isso. E qualquer mentira que descubram no seu CV significará que não conseguirá o emprego - só empregam pessoas em quem podem confiar a 100%.

Mas se não está a planear trabalhar para os serviços de segurança, apenas para empresas privadas normais, então a sua agência fiscal provavelmente não divulgará esta informação. (Eu digo provavelmente porque não faço ideia em que país está e, portanto, que leis de protecção de dados poderão existir). Por isso, a probabilidade é que não se preocupe em não declarar este emprego no seu CV.

Em primeiro lugar, considere a lei.

No Canadá, existem por vezes obrigações legais de notificar uma parte dos empregados (com excepções). Em Alberta, o período de pré-aviso exigido para um trabalhador de curto prazo é de 1 semana. https://www.canlii.org/en/ab/laws/stat/rsa-2000-c-e-9/113833/rsa-2000-c-e-9.html

Há também um requisito de “pré-aviso razoável” que pode ser adicional.

No entanto, se não tiver trabalhado lá 3 meses, há um período de pré-aviso de zero semana.

As consequências da violação desta lei são algo sobre o qual deve falar com um advogado.

No entanto, se o rescindir de forma sumária, é possível que lhe deva um despedimento tão elevado quanto o aviso prévio ou o pagamento que lhe seria devido se o rescindissem sem justa causa. Em Alberta, este montante é de 0 semanas se for inferior a 3 meses, mas se for superior a 4 anos este montante pode ser superior ao mínimo de pré-aviso que tem de lhes dar.

No entanto, a secção 56/58 estabelece que “o trabalhador está empregado ao abrigo de um acordo pelo qual o trabalhador pode optar por trabalhar ou não trabalhar por um período temporário quando solicitado a trabalhar pela entidade patronal”, o que significa que não é exigido pré-aviso a nenhuma das partes. É livre de recusar turnos (ao abrigo do seu contrato?); em caso afirmativo, nenhum dos dois tem obrigação legal de pré-aviso.

Mais uma vez, isto é algo sobre o qual gostaria de consultar um advogado.

Examine a legislação laboral em que trabalha. Veja quais são as suas obrigações à luz da lei. Determine se existem obrigações costumeiras diferentes (algumas das quais podem ter força de lei comum).

Contudo, se o seu empregador é legalmente livre de o deixar ir com 0 aviso prévio sem motivo, e se o seu empregador o fizer, as suas obrigações éticas para o empregador parecem relativamente baixas para dar aviso prévio.

Se as suas obrigações legais também faltam, e está a fazê-lo seriamente porque tentou e não conseguiu corrigir a conduta não profissional no local de trabalho, e praticamente não haverá buraco no seu currículo para explicar, e está disposto a explicar honestamente o que se estava a passar a alguém que lhe pergunta explicitamente sobre isso no futuro.

Mas a sociedade funciona sendo, pelo menos marginalmente, mais profissional e decente do que as pessoas com quem interage. Examine os custos de ser mais decente para o seu empregador do que são para si, e veja se consegue suportar isso.

Eu próprio já tive uma situação semelhante (embora seja do Reino Unido). Foi o meu primeiro trabalho em part-time, na loja da aldeia local, não um lugar movimentado, alguns clientes habituais e alguns transeuntes.

De qualquer forma, eu estava a trabalhar para um chefe particularmente horrível. Sempre a mudar de ideias sobre como fazer as coisas, recusando-se a aceitar a culpa pelas coisas e simplesmente a atribuir todos os erros a outras pessoas, ou a mim em particular, uma vez que fui treinado pela administração.

De qualquer forma, um dia estava a trabalhar na caixa registadora no final de um turno de 4 horas, que terminou ao meio-dia. O patrão veio dizer-me que eu podia ir, por isso aproveitei a oportunidade para lhe dizer que pensava ter cometido um erro com a forma como introduzi um item não codificado.

Havia uma fila de 3 clientes que ele tinha acabado de começar a servir. Ele parou, olhou para mim e apenas gritou sem parar durante ¾ minutos em frente aos clientes. Explicando que, apesar de ter mudado de ideias cerca de 4 vezes nos últimos 3 meses, eu devia ser perfeito e não cometer o estranho erro aqui e ali (O que era facilmente corrigível - O cortador era a minha melhor amiga mãe que vive a 3 portas de mim).

De qualquer forma, saí da loja para casa e no caminho para casa estava furiosa com a forma como ele me tinha tratado e me tinha mostrado à frente dos clientes.

Estava programado para trabalhar 12-6 no dia seguinte, mas em vez disso mandei-lhe uma mensagem nessa mesma noite a dizer que não ia entrar nesse turno ou já não ia (juntamente com o raciocínio) e pronto. Ele respondeu simplesmente: “Boa sorte…

Até hoje, embora o meu irmão trabalhe lá e a família entre regularmente, não o vi nem fiz contacto com ele.

No entanto - continuo a incluir a experiência no meu CV, sem mencionar como acabou/Porquê.

Estou agora no meu 9º mês como programador de software e antes disso tinha um emprego de bar-tending - Nenhum empregador descobriu o que aconteceu ou pediu uma referência ao emprego anterior.

Resumindo, se o fizer, inclua a experiência no seu CV/resume, mas idealmente avise, a não ser em circunstâncias excepcionais. Certamente não me arrependo de ter desistido sem pré-aviso, mas geralmente é melhor apenas cobrir todas as bases - E sem contrato, não tem de dar um pré-aviso fixo de tempo. Alguns dias serão suficientes.

Para esclarecer um pouco, e responder à sua pergunta principal - você definitivamente poderia. A menos que você tenha um contrato (e eu acredito que at-você tem o direito de sair a qualquer momento, mas eu não sou advogado, então não tome isso como um conselho legal) você é livre para deixar um emprego a qualquer momento sem penalização. E se o seu local de trabalho for tão tóxico como diz, é pouco provável que receba qualquer tipo de indicação positiva para o seu próximo emprego em qualquer caso.

A questão é - deveria sair abruptamente?

Deixar um empregador, mesmo um que lhe tenha dado todas as razões para tal, sem aviso prévio é uma demonstração de má fé para o empregador, e pode ter um impacto negativo na sua capacidade de ser contratado no futuro. Mesmo que deixe o emprego fora do seu currículo (o que poderia, uma vez que é actualmente estudante e, portanto, tem uma “ocupação” diferente desse emprego), uma entidade patronal que se preocupe com este emprego pode continuar a querer saber porque é que deixou o emprego tão abruptamente.

Se possível, deve avisar a entidade patronal com 2 semanas de antecedência, no mínimo, para que possa informar qualquer futura entidade patronal com a consciência limpa sobre a forma como lidou com a sua despedida no seu último emprego. E como eu não sou advogado e não deve seguir o meu conselho, deve seguir as devidas diligências, caso esteja a interpretar mal a lei - a última coisa que quer no seu registo criminal é a rescisão ilegal do contrato de trabalho.

Solução: entregue amanhã de manhã dois documentos ao seu gerente: 1. uma carta declarando que iniciou as suas férias anuais de duas semanas não remuneradas e que não estará disponível para trabalhar, com efeito imediato, até duas semanas a partir de hoje, e; 2. uma carta dando ao seu empregador um pré-aviso de duas semanas sobre a sua demissão iminente. Problema resolvido.

btw, esse tipo está a brincar? um contrato de trabalho para um trabalhador da indústria de fast-food? fique contente se eles escreverem o seu nome na sua etiqueta com o seu nome!