Seleccionar o vestuário da entrevista para uma entrevista técnica de emprego

Vou contrariar a resposta até agora que diz “em caso de dúvida, veste um fato”. Concordo com a citação referenciada - os construtores normalmente não usam fatos, usam roupa casual de negócios de luxo - calças, calças caqui, camisolas, camisas pólo, camisas com botões ou similares (e equivalentes femininos). Raramente nos últimos 10 anos entrevistei um profissional técnico de fato, gravata ou mesmo casaco - e essas raras ocasiões são normalmente estudantes universitários.

Dito isto - ao entrevistar para uma posição de gestão ou de cliente, diria que ainda é aconselhável usar um fato. Similiarmente, se pretende comercializar o seu fato forte como apresentações e/ou soft skills a pessoas não técnicas - use um fato - mostre que sabe vestir-se bem.

Mas, de um modo geral, o desenvolvimento tornou-se um jogo de vestir tão difícil, que eu não sinto que um fato funcione da melhor maneira possível - muitas vezes parece-me um pouco velho demais ou como se o candidato não conhecesse as normas actuais.

Para circular, no entanto - eu realmente não acho que recusaria ou aceitaria um candidato com base no facto de ele ter perdido o barco de fato vs. casualidade empresarial. Estar obviamente sujo, ofensivamente vestido, ou vulgar pode excluir um candidato, mas uma vez dentro do alcance do traje profissional, é o que está na cabeça do candidato que importa.

Pela minha experiência, ainda absolutamente depende de onde você está entrevistando. Aqui ficam alguns conselhos de aplicação geral:

• Err do lado do excesso de roupa*. A pior reacção que terá é uma “Certifique-se de que não usa essa gravata para trabalhar!” brincadeira. Normalmente, não há mal nenhum em vestir demais.
• Se for uma posição técnica para uma empresa financeira ou similar, use um fato ou no mínimo uma camisa de colarinho, calças e gravata.
• Se for uma empresa de software, eu iria calças, camisa de colarinho (manga comprida) e gravata (ou similar casual de negócios para mulheres). Provavelmente todos lá estão de jeans, mas usar jeans para uma entrevista ainda é um erro, creio eu.

As respostas aqui parecem todas dizer “jogue pelo seguro e vista o fato”, mas eu gostaria de oferecer uma visão da minha experiência - de ambos os lados da mesa.

_ Este conselho aplica-se apenas a entrevistas técnicas (de desenvolvimento). Este é provavelmente um mau conselho para as pessoas noutras - especialmente para as que se relacionam com os clientes._

Como muitas coisas na vida, a resposta é “depende”. Já entrevistei e trabalhei tanto em grandes ambientes empresariais como em pequenas empresas em fase de arranque. Embora seja verdade que mesmo em grandes empresas já estabelecidas, o vestuário está a tornar-se menos formal, eu não apareceria em nada menos do que uma camisa e gravata. Se eu tivesse a infelicidade de entrevistar uma instituição muito conservadora (estou a olhar para si, bancos/finanças), um fato é o único caminho a seguir.

O mundo da startup é completamente diferente. Entrei para uma entrevista em nada mais do que uma calça de botão e algodão, e as primeiras palavras da boca do entrevistador foram: “oh - não precisavas de te vestir todo só para mim”. Embora isto não seja necessariamente um negativo, muitos startups procuram tanto (se não mais) de uma atitude quadros culturais como um ajuste técnico/de competências. Aparecer num fato abafado para ser entrevistado por alguém de capuz poderá funcionar contra si - mesmo que subconscientemente.

Já vi isto em primeira mão na minha empresa actual (startup). Como qualquer outra pessoa numa cidade de meio de mercado, estamos a lutar para encontrar talento, por isso trouxemos um candidato que não era o mais forte. Ele apareceu com calças de vestido, camisa e um casaco. Apesar de não ter resultado por outras razões (não tinha realmente as costeletas técnicas nem o ajuste cultural que procurávamos), a única coisa que me chamou a atenção foi um comentário feito mais tarde: “a sua roupa parecia estar a esforçar-se demasiado”

Este candidato em particular não ia ser contratado independentemente do que usasse para a entrevista, mas “jogar pelo seguro” também não _a ajudou. Claramente, não estamos conscientemente a tomar decisões baseadas no traje da entrevista (para além de “não aparecer num mankini”) - isso seria uma prática de contratação completamente idiota. Contudo, se as suas capacidades técnicas objectivas estivessem mais próximas da bolha, a atitude de “tentar demasiado” poderia ter mantido a balança inclinada numa direcção “não” com base em critérios de ajuste cultural puramente subjectivos.

O resultado final aqui é que está a entrevistar para uma posição em que frequentemente não há interacção com o cliente e por vezes até uma interacção interna (inter-departamental) extremamente limitada. (Ou nenhuma, para os shows da WFH.) Desde que você esteja ** a fazer o trabalho feito** , a forma como você se apresenta não importa realmente (dentro de limites, obviamente). A confusão desordenada com um barba e óculos que pode fechar 20 edições por dia é muito mais valiosa para mim do que o cavalheiro de gosto impecável que ainda não entende realmente a diferença entre HTML e (tremer) PHP.

Então você aparece em jeans e uma camiseta? Provavelmente não, a não ser que você _ saiba_ que todos os outros sabem, e que eles ficariam bem com isso. Um fato? Só se você souber (ou tiver razões para suspeitar) que não o fazer seria um prejuízo. Na maioria dos casos, há um meio de comunicação feliz a encontrar.

Enviei esta resposta anteriormente a uma pergunta relacionada com …SE

É evidente que ser mal tratada é um grande risco. Se aparecer numa entrevista onde esperam que esteja a usar um fato e está a usar calças de ganga e uma t-shirt, há uma grande hipótese dos seus entrevistadores não o levarem a sério e ficarem irritados por não levar a sério a entrevista de emprego deles. Pessoalmente nunca estive numa entrevista deste tipo.

Por outro lado, apesar do que algumas das outras respostas aqui dizem, também pode haver sérios riscos de se vestir em excesso. Não é simplesmente verdade que não há mal nenhum em vestir apenas um fato em cada entrevista. Já trabalhei em empresas onde se presume que os candidatos que usam fato para as entrevistas não se enquadram bem na “cultura”. Nestes locais, se usar uma gravata ou um fato para uma entrevista, presume-se que é um “fato” - alguém que talvez devesse estar em vendas ou finanças - ou mesmo um idiota a vestir-se demais para esconder a sua incompetência.

Tive uma discussão ao almoço com alguns colegas sobre entrevistas e vestuário.

ME: O que pensarias se um candidato a uma entrevista entrasse de fato e gravata? COWORKER 1: Quem é este palhaço? COWORKER 2: Eu pensaria “oh jeez, isto é uma espécie de programador Enterprise Java Bean” COWORKER 1: Ou eu pensaria que ele É uma empresa Java Bean ME: <Estes lugares não são míticos ou marginais - são grandes empregadores de engenheiros de software como Google, Microsoft e Apple:

As pessoas às vezes se perguntam como devem se vestir. O mais importante é que você se sinta confortável. Se ainda quiser uma recomendação, eu digo uma camisa com botões ou mesmo uma T-shirt. Um fato pode sair demasiado formal em algumas empresas (por exemplo, Google).

Este ponto não é tão importante, porque as pessoas não se vão importar. Você deve perguntar ao seu recrutador sobre o que vestir, uma vez que isto difere por país e Costa Leste / Costa Oeste. Uma empresa como a Google é mais informal, por isso se vier com um fato de três peças, os seus entrevistadores podem levantar uma sobrancelha. Se você tem os bens em termos de habilidades de engenharia, não é um quebrador de negócios. Um candidato veio a uma entrevista usando uma camisa de malha gótica com buracos através dos quais os seus mamilos eram claramente visíveis. Ele ainda conseguiu o emprego. (Não recomendo correr este risco.) - Preparing For a Software Engineering Interview, por Niniane Wang, Junho de 2006

Sem gravata, a menos que esteja em vendas ou marketing. Trabalhei na Apple, Microsoft e Adobe, ninguém usa gravata para entrevistas para posições técnicas. - Comentário em Ask MetaFilter

A única entrevista técnica em que me senti inapropriadamente vestida foi na altura em que usei um fato para entrevistar no google. As pessoas que me entrevistaram, com as quais eu esperava vir a ser colega, estavam todas de jeans e camisetas. Eu me senti como um completo idiota, estava desconfortável o dia todo (para a entrevista padrão de 8 horas no google marathon), e não consegui o emprego. - De esta pergunta relacionada em Stack Overflow

Eu trabalhei em empresas onde as pessoas podem ter perdido ofertas de emprego porque vieram à entrevista de terno. As pessoas diriam que não são um bom “ajuste cultural”. - De um comentário sobre os fóruns Joel on Software

Você DEVE absolutamente fazer a devida diligência e descobrir qual o nível de formalidade de vestuário que se espera dos candidatos à entrevista. Isto significa fazer o seguinte nesta ordem e parar quando obtiver uma resposta: (1) pesquisar no site de carreiras ou empregos da empresa para dicas-Google, por exemplo, diz explicitamente aos candidatos da entrevista “business casual is fine” ; (2) perguntar aos amigos ou conhecidos que conhece que trabalham na empresa; e como último recurso (3) perguntar ao representante de RH ou ao recrutador que preparou a entrevista. Pergunte algo do tipo “Já trabalhei em ambientes de escritório com níveis de formalidade muito diferentes”. Que formalismo diria que é na sua empresa" ou “O que é que os candidatos bem sucedidos tendem a usar nas entrevistas”? Há algum risco de o entrevistador ser desligado que não saberia o que vestir numa entrevista, mas penso que na maioria dos casos pode evitar esse tipo de situação através de uma diligência prévia; ou seja, passo (1) ou (2).

Para que conste, os meus dois últimos empregos foram para startups em Silicon Valley e usei calças de ganga nas minhas entrevistas com uma camisa abotoada e mocassins casuais.

Como motociclista, em quase todas as entrevistas a que assisti nos últimos 10 anos, usei uma camisa de gola e calças de ganga pretas inteligentes ou calças de couro pretas e nunca sofri por isso.

No início da minha carreira levava um fato comigo, chegava cedo e mudava de roupa quando lá chegava. Normalmente, no entanto, chegar cedo parecia incomodar os entrevistadores.

Mais tarde comecei a chegar a horas e a perguntar ao entrevistador se gostariam que eu mudasse, sendo a teoria que eles iriam compreender a impraticabilidade de conduzir uma motocicleta de fato, mas ainda assim apreciam o meu esforço. Nunca tive um entrevistador que dissesse sim.

Desde então tomei a atitude de que se smart casual não é suficientemente bom, então provavelmente não me encaixaria muito bem de qualquer forma, e isto serviu-me bem.

Também, se como eu não se sentem confortáveis num fato, o valor do fitting in pode ser compensado pelos efeitos adversos de usar o fato na vossa performance na entrevista. Para mim, apenas usando uma gravata pode colocar-me apenas à vontade. Mesmo assim, se eu aparecer na entrevista e todos os que estão a usar gravata, posso desculpar-me por um momento e vestir a gravata que trouxe comigo, _ só no caso de_.

Em última análise, se você _ olhar para os negócios_ e _ sentir-se confiante_ , provavelmente não importa para um trabalho técnico, a menos que esteja a tentar entrar num muito ambiente formal/conservador.

Depende da situação e qualquer pessoa que lhe diga o contrário é provável que generalize demasiado a indústria.

Num extremo vai encontrar empresas que lhe dirão rapidamente para ir para casa se estiver mal vestido, mas estas são raras e a pessoa média não se vai deparar com elas, como é óbvio. Por outro lado, vai encontrar empresas que lhe darão um voto negativo imediato apenas por usar um fato para uma entrevista com elas; contudo, a minha própria experiência aqui é que é mais provável que se depare com um preconceito pessoal do entrevistador do que com uma cultura de empresa totalmente desfeita contra os fatos.

Na prática geral, a melhor forma de o servir é assegurar-se de que parece ter posto a sua aparência em evidência nesse dia, quanto mais não seja como um reconhecimento da situação e como uma cortesia para com os outros. Salvo extremos num ou noutro extremo do espectro, é pouco provável que tenha uma reacção negativa se estiver a usar um fato bem ajustado à entrevista, embora se o fato se adaptar mal (isto é, o fato está a usá-lo em oposição ao contrário) possa reflectir negativamente.

Geralmente quando vou a uma entrevista sempre usei um fato ou calças e um casaco desportivo e a única excepção até agora foi quando entrevistei uma empresa em início de carreira e descobri que eles eram tendenciosos contra os fatos antes de serem usados à mão e “vestidos” com calças e uma camisa.

Não se esqueça que ao entrevistar também está a entrevistar a empresa e a aparência das pessoas que o entrevistam também diz alguma coisa. Pessoalmente, acho um pouco desrespeitoso ser entrevistado por alguém que usa calções e um par de selas e é de esperar que as pessoas que o entrevistam se vistam melhor do que normalmente fariam por cortesia e respeito também.

Geralmente só pergunto directamente à pessoa com quem vou ser entrevistado, ou à pessoa que está a preparar a entrevista (que por vezes é, mas nem sempre, a mesma pessoa). Não vejo muito sentido em tentar adivinhar ou descobrir indirectamente.

Pediu uma linguagem exacta, mas não me parece que seja muito importante. Num caso, perguntei (por e-mail) “O que devo usar (fato e gravata, casual)”? Num outro caso, fui um pouco mais informal porque estava a perguntar a um amigo que trabalha lá: “Acho (e espero) que seja um vestido casual (tive de usar fato e gravata completos para uma entrevista hoje)”. (Em ambos os casos, a resposta foi business casual.)

Há incerteza suficiente sobre vestuário adequado para entrevistas técnicas que sair e perguntar não deve causar má impressão.

Uma ou duas vezes usei um fato e gravata para uma entrevista e perguntaram-me porque estava vestido tão formalmente; num caso, a pessoa que me entrevistou disse que não tinha um fato.

EDIT :

Se houver uma boa razão não para apenas perguntar ao entrevistador o que vestir, eu estaria interessado em vê-lo.

Gostes ou não. Se você não se vestir para a entrevista, mesmo num ambiente de trabalho casual, o entrevistador pode pensar que você não considera a sua posição digna de fazer um esforço extra para parecer extra agradável.

Também pode levá-los a concluir que se a entrevista não vale a pena você fazer um pequeno esforço extra, então haverá muitas tarefas que o trabalho exige de você que você consideraria não valer o seu esforço extra também.

Por outras palavras, arrisca-se a criar uma primeira impressão negativa imediata ao não demonstrar que esta entrevista é suficientemente importante para si que o faz querer fazer um esforço extra para ficar bonito.

Embora eu não considere nenhum dos lugares onde trabalhei (em mais de 20 anos) como sendo abafado e todos eles têm sido casuais, não me consigo lembrar de ninguém que tenha sido contratado e que não tenha aparecido na entrevista de fato ou vestido de negócios (para mulheres). Lembro-me de vários candidatos decentes que se vestiram casualmente mas que foram recusados por várias razões que podem ter sido amplificadas na sua importância devido à primeira impressão negativa de não fazerem um esforço extra tão simples como vestir-se.

Realisticamente (ou seja, cinicamente), funciona algo como isto:

• Há um corpo de pensamento razoável na psicologia pop que as pessoas se julgam umas às outras quase instantaneamente. Se isto for verdade, então as entrevistas de emprego são, na sua maioria, inúteis, mais vale aparecer, apertar a mão, e elas podem ou não fazer uma oferta. No entanto, provavelmente não é tão falso como as pessoas possam pensar, que gastam muito tempo, energia e técnica a contratar. Muitas vezes esse tempo não é para decidir se você é adequado, é gasto a tentar classificar os candidatos adequados porque eles só têm um lugar a preencher. A sua roupa não vai entrar directamente nesta bela comparação, apenas a grosseira.
• Algumas pessoas não se importam verdadeiramente com o que alguém usa desde que cubra áreas chave da anatomia. Tais empregadores são irrelevantes para esta discussão, porque é muito difícil vestir-se mal para eles. São de interesse passageiro, no entanto, porque se não se importam com o que vestem, pelo menos têm algo em comum com eles.
• Muitas pessoas afirmam julgá-lo principalmente pelas suas capacidades (e, para ser mais preciso, aptidões, conhecimentos, experiência, abordagens à resolução de problemas), especialmente para cargos técnicos.
• Muitas (talvez a maioria) pessoas julgam-se realmente umas às outras pelas suas roupas _ a toda a hora_. Alguns têm a decência de não o desejarem, mas acabam por fazê-lo de qualquer forma.
• A intersecção dos dois grupos anteriores está longe de estar vazia, o que significa que há um corpo significativo de empregadores que afirmam (e talvez pensem) que avaliam sobre as competências, mas na verdade usam as competências como um desempate entre as pessoas que se parecem com o papel.
• Algumas pessoas sentem-se desconfortáveis nos fatos, mas levam isto longe demais e não conseguem verdadeiramente compreender que o mesmo não se passa com todos. Portanto, para eles, uma pessoa de fato que não vai a um casamento é uma marca de charlatão. Eles são tolos, mas também são inteligentes e sénior em algumas empresas de software , por isso são tolos com um funcionamento extremamente elevado. Também não conseguem literalmente compreender que uma pessoa que opte por vestir um fato para uma entrevista (ou, em geral, para conhecer clientes ou outros estranhos relacionados com negócios), possa usar calças de ganga para trabalhar regularmente, se isso se revelar ser o que se faz. Não têm muita versatilidade de vestuário e temem e desconfiam das pessoas para quem um único estilo universal de vestuário não é tão importante.
• Algumas pessoas sentem-se mal quando não de fato, mas levam isto longe demais e não podem realmente …
• Ambos os grupos acima passam muito tempo a falar da “cultura da empresa” e “se as pessoas se encaixam”, quando na verdade só estão a ver se tu tens o mesmo aspecto que eles da primeira vez que te conhecem e riem das suas piadas. Isto é código, significa “tememos a diversidade, e é apenas por pura sorte ou pelos conselhos dos nossos advogados que não estamos a discriminar uma característica protegida”. Se está razoavelmente feliz por se dar bem com alguém, então, por um lado, pode provavelmente camaleonar para dentro, mas, por outro, pode vir a pensar neles como conformista e insular. Mas se você pode se dar bem com qualquer pessoa, você pode se dar bem com conformistas insulares, então isso pode ser OK.
• Quando as pessoas te julgam, elas te julgam pelos seus próprios padrões. Costumava ser que podias comprar um livro de etiqueta que te dizia directamente o que devias vestir em todas as ocasiões concebíveis, e todas as pessoas das classes sociais por ele abrangidas trabalhavam a partir do mesmo livro. Já não é este o caso. Toda a gente inventa à medida que avança, mas muitos são afectados por uma ilusão de que a sua preferência pessoal ou empresarial é “apenas senso comum”.
• Não há uma forma única de vestuário aceitável em todas as situações de entrevista. Por isso, se queres atingir o tom certo, deves pesquisar ou perguntar. Não vale a pena procurar uma bala de prata porque não há nenhuma.

Se não quiser perguntar directamente sobre o traje da entrevista (e perguntar é um risco, por ser “senso comum”), então procure saber o que as pessoas da empresa usam para conhecer os clientes. Esta é a ideia deles de “inteligente para estranhos”, e na maioria dos posts há alguma hipótese de eles o enfiarem ocasionalmente à frente de um cliente e eles vão querer saber que você vai ficar bem. Por isso, provavelmente, não o vão criticar. Mas se há uma grande diferença entre o que os seus vendedores usam para conhecer clientes e o que os seus criadores usam para conhecer os clientes, então arranje o lado certo dessa lacuna.

Do ponto de vista de um construtor que não é ** suficientemente bom** para trabalhar para empresas ultra-frias e de vanguarda do Vale do Silício, eu diria “morde a bala e veste esse fato estúpido”.

Estou ansioso pelo dia em que vestir um fato para uma entrevista é visto como uma tolice, mas o facto é que ainda pode haver por aí alguns gerentes contratados à moda antiga que acham que se deve vestir para impressionar, e podem sentir-se incomodados se aparecerem apenas num pólo e calças de caqui.

Vestir um fato vai nunca fazer com que um gerente não o contrate, mas, _ felizmente_* aparecer vestido de forma demasiado casual pode.

Embora possa perguntar, outra forma de resolver isto é ir fazer um pequeno reconhecimento da recolha de informação, observando o local quando as pessoas lá aparecem para trabalhar, partindo do princípio que não é um local massivo onde pode ser difícil descobrir quem são os promotores naquele local.

Se eu tivesse de perguntar a alguém no local, provavelmente diria: “Olá, vou entrar para uma entrevista e pergunto-me se há um código de vestuário que devo seguir”

A chave para usar este tipo de formulação é que estou apenas a fazer a pergunta de uma forma directa, sem muita dificuldade ou acumulação. Se necessário, revelaria o meu nome e os detalhes da entrevista, mas não os vejo como importantes no início.

Tal como o seu currículo, o seu traje deve seguir a cultura da empresa. Mas eu sempre joguei pelo seguro. E tem funcionado até agora :)

Se está a entrevistar grandes empresas que são bastante conhecidas como formais (IBM, Microsoft, etc.), use um fato.

Todos os outros (empresas pequenas ou descontraídas)? Basta perder a gravata e o casaco do fato. Mantenha os sapatos, as calças e a camisa. Você ainda parece muito profissional, apenas um pouco menos formal que o fato.

Quando entrei pela primeira vez no mundo do trabalho, eram exigidos fatos para as entrevistas, tal como eram exigidos para o vestuário diário. Mas os tempos mudaram e o local de trabalho é muito mais informal. Os profissionais de software, em particular, usam jeans para trabalhar todos os dias na maioria dos locais de trabalho. Já nem sequer tenho um fato.

Para uma entrevista, está a tentar causar uma boa impressão. Pergunte à pessoa que organiza a entrevista qual é o padrão de vestuário da empresa se se sentir insegura sobre o que vestir. Depois vista-se um pouco acima disso. Por isso, se todas elas vierem trabalhar em jeans, use calças de ganga e uma camisa bonita se for homem e uma calça de vestido ou uma saia com um top bonito se for mulher.

As mulheres têm algumas questões especiais associadas à entrevista. Este não é o lugar para usar mini-saias muito curtas ou qualquer roupa que mostre as alças do soutien ou o decote ou o umbigo. Mantenha-se sexy para fora do escritório. Não use saltos altos de matar. Quer ser levado a sério como profissional e não como um potencial encontro.

O que quer que use, faça-o limpo e arrumado.

Não importa quão informal seja o escritório, deixe as t-shirts com os dizeres engraçados ou as mensagens odiosas ou políticas. Mesmo que opte por vir de jeans, use uma camisa bonita.

Erro no lado do “overdressing”. Há mais do que algumas empresas onde o casual dressing não é aceitável, especialmente no sector financeiro. Scott Adams tem uma anedota interessante sobre uma entrevista onde se vestia como um estudante universitário:

_ Quando eu tinha vinte anos, fui escoltado para fora de um prédio de escritórios por causa da minha escolha de roupas. Aconteceu numa das melhores empresas de contabilidade do país, e eu estava lá para uma entrevista durante o meu último semestre de faculdade. Fui tão ingénua que não me apercebi que alguém teria problemas em aparecer com o meu cabelo comprido e roupas casuais, estilo universitário. Afinal, não era segredo que eu estava na faculdade. Dizia-o logo no meu currículo. O meu entrevistador sentou-se à mesa da conferência, olhou para mim e disse: “Aparentemente não sabes porque estás aqui. Deixe-me mostrar-lhe a porta”. E mostrou._

Um banco onde trabalhei mandaria pessoas que usavam ténis e/ou calças de ganga para casa. Tenho pés de forma estranha que fazem da aquisição de “sapatos de vestir” um processo de várias semanas (é possível para mim entrar numa sapataria, experimentar todos os sapatos da loja e não encontrar nenhum que sirva confortavelmente), por isso tive de encontrar ténis que fossem monocromáticos o suficiente para passar por sapatos de vestir. Quando eu do encontro sapatos que me servem, agora adquiro peças suficientes para durar cerca de 20 anos de uso normal.

Numa entrevista, tem apenas alguns segundos para causar uma primeira impressão, e é muito difícil ultrapassar um mau começo. O meu conselho para reduzir os riscos dessa parte da entrevista é que se vista bem e de forma conservadora. Uma das perguntas que as pessoas que entrevistam os trabalhadores de TI vai no sentido de “podemos deixar esta pessoa sair onde os clientes a possam ver”?

Raramente uma empresa tecnológica é apenas uma empresa técnica. A maioria das empresas de tecnologia concentra-se num determinado sector e seguirá essas normas. As questões financeiras e jurídicas, por exemplo, continuam a ser muito rigorosas. Marketing e cuidados de saúde são um pouco mais descontraídos.

Uma boa maneira de determinar o vestuário adequado para a entrevista é perguntar se existe um código de vestuário da empresa, ou um código de vestuário para a sua posição. Os consultores técnicos, por exemplo, podem ser obrigados a usar um fato, por isso se estiver a entrevistar para essa posição, prove que pode usar um fato.

Se o recrutador lhe disser que não existe um código de vestuário ou que o código de vestuário é muito descontraído, dê uma vista de olhos à indústria. Uma empresa de tecnologia que se concentra no marketing e na publicidade ou se considera “perturbadora” pode querer que alguém sinalize que está “na moda” com o seu traje de entrevista. Para os homens isto pode significar calças de fato e uma camisa de botão para baixo com padrão contemporâneo. Para as mulheres, vestidos de classe, separados ou modestos, de preferência com um item ou dois numa cor ou padrão “arrojado”.

Os entrevistados que queiram sinalizar que são de confiança podem querer ficar com “roupa de gestão intermédia”: calças cáqui, calças com botões ou camisas de pólo, camisolas com pulôver se estiver frio, saias e vestidos de altura dos joelhos, sapatos de salto alto com saltos razoáveis.

Participei recentemente numa entrevista técnica onde usei um vestido de padrão verde-escuro que era fashion-forward mas modesto, collants escuros, saltos altos cinzentos e um cardigan preto aberto. Um amigo meu assistiu a uma entrevista para uma posição criativa num blazer de marreta, com botão para baixo em cima e calças pretas. Ambos nos foram oferecidas posições.

Quando em dúvida, o código de vestuário da sua escola secundária católica local é muitas vezes um bom guia:

No mínimo, os seus panos devem caber bem, estar limpos, sem buracos ou rasgões, suficientemente modestos para a sua indústria, e parecer novos.

Muitas das respostas aqui abrangem o emprego e a cultura dos potenciais empregadores e que os fatos não são necessários, mas mais ainda a resposta “segura”.

Também vale a pena notar que deve considerar as suas ambições e os seus antecedentes ao escolher o seu vestuário.

Se estou a aceitar um emprego como júnior, mas a minha ambição é ser Gestor de Projecto, devo vestir o papel. Também devo agir de uma forma adequada a alguém que espera ser PM. (Vista-se ao trabalho que deseja, não ao trabalho que tem, a percepção é uma coisa poderosa)

Também vale a pena considerar a sua formação. Eu costumava sentar-me num conselho de administração e em algumas funções em que um fato bonito era uma obrigação não dita. Se estás a passar de um papel que tinha uma maior expectativa de código de vestuário para um papel que é um pouco mais laxista, provavelmente devias vestir-te um pouco mais. É uma coisa de percepção, provavelmente uma coisa que não é realmente justa, mas devido ao meu passado, por vezes as pessoas esperam que eu seja um pouco mais formal e profissional do que aqueles no meu mesmo papel.

A minha experiência tem sido se você fosse um líder, ou tenha ambições de ser um. Você quer que as pessoas pensem em você como alguém que pode liderar antes de olhar. (assim, quando o seu chefe se reformar, você é a escolha natural para preencher o seu lugar).

Pessoalmente eu usaria se você tivesse um terno e uma camisa estampada sem gravata.

Se você não tem um terno você pode querer considerar calças bonitas, uma camisa simples (azul sempre me parece seguro), e uma gravata.

Eu me candidatei para várias funções de TI em um escritório do governo ou um banco/empresa de grande porte o terno e nenhuma gravata me pareceu correta.

Aplicando para um trabalho técnico em uma empresa menor ou de algo como “melhor compra” eu iria apenas calças e uma camisa e uma gravata.