Resposta curta_
** Esta empresa está a fazer-lhe perder tempo a aproveitar-se indevidamente da sua situação**. Deverá esperar até obter um emprego que reconheça a sua experiência completa.
Explicação detalhada
Há várias outras formas de documentar a sua experiência de trabalho na ausência de uma carta de substituição:
Salary Slips : A folha de salário é uma prova de emprego, essencialmente por definição se pensarmos nisso. Como facilmente concordará, se não os tiver, é pouco provável que os obtenha agora, uma vez que deixou a empresa em condições menos que ideais.
Salary Account Statement* : Em todas as empresas indianas de TI reputadas, o salário é pago através de transferência de fundos para a conta de salários do empregado. Na ausência de folhas de vencimento, os extractos bancários devem servir bem este propósito. Evidentemente, esta só funciona se a entrada de crédito for explicitamente descrita como “Crédito Salarial” pela “Company ABC ” e não como uma transacção genérica NEFT .
Form 16 : Este formulário declara o imposto retido na fonte (TDS) pelo empregador. ** Serve como prova de emprego indirecto, uma vez que é dada apenas aos trabalhadores por conta de outrem.** É também inexacta, uma vez que o formulário enumera normalmente uma entrada TDS por trimestre, o que não torna claro se foi empregado durante todo o trimestre.
Carta de aumento salarial anual : A carta comprova que estava empregado na empresa na data mencionada na carta. Se deixou a empresa logo após receber a carta de avaliação, então está com sorte. Se saiu vários meses depois, é de menor valor. Claro, se não tiver esta carta, então esqueça-a.
Declaração legal : Quando tudo o resto falhar, o trabalhador pode apresentar uma declaração legal assinada à entidade patronal. Os empregadores na Índia aceitam regularmente tais declarações para vários fins (não necessariamente casos que envolvam a falta de carta de dispensa), quando a obtenção de uma prova “adequada” é pesada e/ou não é de importância crítica.
Uma empresa tem um mecanismo para lidar com os casos não normalizados ou excepcionais* , para além do conjunto de processos normalizados. As empresas bem estabelecidas terão normalmente um procedimento estabelecido para tratar de casos excepcionais. As menos estabelecidas podem adoptar uma abordagem Calvinball“inventar regras à medida que se vai”, o que muitas vezes significa “quando temos uma situação que não sabemos como lidar, fazer o que se costuma dizer”.
Um candidato que apareça sem uma carta de alívio é um cenário comum, e eu teria esperado que o RH lhe dissesse as alternativas. Se a empresa estivesse realmente entusiasmada com a sua contratação, eles teriam descoberto um meio de lhe dar um acordo justo. O facto de terem optado por tentar tirar partido da sua situação parece-me um huge red flag*.
A alegação da empresa de que “a falta de uma carta de substituição causará problemas na verificação dos antecedentes” é, para o dizer de forma suave, um disparate. A empresa decide o que fazer com os dados de verificação dos antecedentes. Já lhes explicou a sua experiência “em falta”, pelo que não há razão para que a verificação dos antecedentes lhes cause qualquer surpresa e muito menos “problemas”. Por outras palavras, eles estão a tentar enganá-lo para que aceite uma função menos sénior com um salário mais baixo.
Já reconheceu o seu erro de não deixar a empresa em boas condições, por isso não lhe vou dar lições sobre isso :-) No entanto, a empresa não obtém a licença para tirar partido do seu erro.
O seu instinto está correcto, a experiência de sair da empresa também seria um erro, pois colocá-lo-ia em desvantagem durante futuras buscas de emprego. As ofertas de emprego na Índia (e também noutros países) normalmente pedem “anos mínimos de experiência” como critério de pré-selecção, especialmente para funções de nível sénior.
Se esta empresa não reconhece a sua experiência completa, deve esperar até encontrar alguém que a reconheça. Além disso, seria prudente requerir que a nova empresa lhe enviasse uma carta indicando o número de anos de experiência que considerou ao contratá-lo logo após a sua adesão. Os RH normalmente não têm problemas em entregar esta carta, a minha empresa actual e a anterior até a mencionam na carta de nomeação. Isto dá-lhe uma oportunidade fácil de “corrigir” a sua experiência de trabalho para sempre.
Agora chegando às suas questões em NASSCOM :
- NASSCOM mantém o Registo Nacional de Competências , que não tem qualquer provisão para “lista negra”.
- Apenas um número limitado de empresas indianas estão registadas no NSR. Estas são principalmente empresas que são predominantemente orientadas para os serviços e/ou que servem principalmente clientes estrangeiros. Mesmo que esteja “numa lista negra” (o que quer que se entenda por “lista negra”), ainda há um enorme mercado aberto para si.
O processo de verificação de antecedentes do RNE está descrito no seu sítio Web. A informação em esta página e esta página é relevante para o seu questão:
A verificação dos antecedentes pode ser solicitada pela actual empresa empregadora ou por uma empresa subscritora do NSR autorizada pelo profissional registado ou pelo próprio profissional. Se uma empresa tiver solicitado a verificação dos antecedentes, os termos e condições da verificação dos antecedentes, os requisitos de informação, etc., são determinados mutuamente por essa empresa e pelo CBE por ela seleccionado. Além de comunicar os resultados à empresa, o CBE também registará os resultados da verificação dos antecedentes no RNE com os dados do profissional.
A fim de manter o seu perfil de RNE pronto com os resultados da verificação dos antecedentes, o profissional também pode solicitar uma verificação dos antecedentes com os dados por ele registados no RNE. O pedido de verificação pode ser para dados pessoais como data de nascimento, nome do pai, número de passaporte, número de conta permanente (PAN) ou para o endereço actual e permanente, qualificação académica, qualificação técnica e detalhes de emprego.
Se as observações do EBC não forem factualmente correctas, como posso corrigi-las?
Se as observações inseridas pelo EBC não forem factualmente correctas, pode abordar o EBC com esclarecimentos / documentação adicional, etc. Se as circunstâncias o exigirem, o EBCBC re-verifica o seu relatório e corrige-o.
Se estiver preocupado com a verificação dos antecedentes do RNG, ** poderá iniciar você mesmo a verificação dos antecedentes e tentar corrigir a experiência “em falta ”**, fornecendo ao EBC uma explicação ou documentos adequados ou o que mais precisar. Quando a empresa a inicia, tem menos controlo sobre o processo.