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Como posso listar "aprendiz rápido" como uma competência no meu currículo?

Um dos meus pontos fortes no trabalho ultimamente tem sido a rápida actualização de tecnologias, técnicas, ferramentas ou competências que nunca tinha encontrado antes.

Tenho sido capaz de me adaptar porque sei como utilizar motores de busca e sites como o StackOverflow de forma eficaz. Posso decompor os meus problemas em pequenos pedaços digeríveis que facilitam a procura de respostas (mesmo que essa resposta não esteja directamente relacionada com os meus problemas reais), e posso filtrar muito bem o sinal do ruído quando procuro os meus problemas no Google. Pesquiso os meus problemas e penso nas pequenas peças antes de fazer perguntas, e consigo encontrar o local adequado para fazer perguntas (se é SO, fóruns de fornecedores, etc.). Em resumo, penso que sou eficaz em fazer as perguntas certas, da maneira certa , e aprendo depressa por causa disso.

Penso que esta é uma habilidade valiosa mas básica, mas vejo bastantes pessoas no trabalho que não conseguem fazer isto. Será esta uma habilidade de mercado, e se sim, como deve ser listada no currículo/capa?
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Respostas (3)

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2016-11-21 00:31:24 +0000

Quando se trata de listar competências secundárias num currículo, o ponto chave a ter em mente é que contratar gestores não estão à procura de pessoas que tenham uma característica particular , eles estão à procura de empregados que possam aplicar aqueles no seu trabalho.

  • Se você é um líder ou facilitador natural, não me diga isso. Em vez disso, fale-me do tempo em que isso o ajudou a conseguir que três equipas independentes trabalhassem em conjunto num projecto e entregassem um resultado excepcional.
  • Se é óptimo no Word ou Excel, não mencione esses programas, mas fale de como os formulários e folhas de cálculo que criou lhe permitiram, a si ou à sua equipa, processar facturas X% mais rapidamente.
  • Pode considerar-se impulsionado e orientado para os objectivos, mas listar isso num currículo não faz sentido. Em vez disso, descreva de que forma conseguiu entregar projectos consistentemente antes do tempo e nunca falhou um requisito essencial.
  • “Atenção ao detalhe” é outro grande infractor. Em vez disso, dê-me números difíceis: X% mais folhas de tempo processadas que eram 98% mais correctas, número reduzido de envios com itens em falta por Y%, …

Então agora sobre a sua habilidade específica, que Erik correctamente resumiu como sendo um “aprendiz rápido”. Identificou correctamente que isto, e algumas das coisas anteriores que mencionei, não tem valor num currículo por si só. Portanto, a questão é focar-se em como isso faz de si um melhor empregado. A forma como dizes isso vai depender do tipo de trabalho que fizeste e do tipo de trabalho para o qual te estás a candidatar, mas em geral dizes coisas como:

  • Reduzir o atraso de questões em X% dentro de Y semanas após o início do trabalho
  • indicando que é bom a compreender um novo sistema/ambiente e a apanhar novas tarefas
  • Fazer de pessoa para acompanhar os novos desenvolvimentos em X, Y e Z e determinar o valor possível para o negócio
  • com um papel de mentor / perito em domínios, mesmo que apenas com uma pequena capacidade, é uma boa qualidade mesmo que não esteja relacionada com o trabalho
  • Tecnologia autodidacta X para criar Y no projecto Z
  • - _ o próprio desenvolvimento já é, por si só, uma qualidade atractiva pois mostra interesse no seu trabalho/campo e isso é especialmente verdade quando pode usar o que aprendeu para melhorar o seu trabalho_

Se é fã de palavras-chave, é aqui que deixaria cair a frase “bater no chão correndo”.
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2016-11-21 13:22:01 +0000

Numa carta de recomendação de uma terceira parte. Colocar características auto-avaliadas (aprendiz rápido, honesto, bonito, cheira bem) directamente no CV tem pouco valor e mostra apenas inexperiência na escrita dos CV.
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2016-11-21 07:08:24 +0000

Nunca escreva “aprendiz rápido” num currículo - você será ignorado se tiver sorte e rir se não tiver. Não será pago para aprender depressa, mas sim para fazer coisas para o seu empregador. Os empregadores querem saber o que você pode fazer por eles. Não querem saber de nenhuma menção sua de que você é um aprendiz rápido. No final das contas, no que diz respeito ao seu potencial empregador, o que lhes interessa é o que sabe e o que pode fazer por eles e tem de deixar isso claro tanto no seu currículo como na sua carta de apresentação.
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