Entrevistei há algumas semanas atrás, foi-me dito no local que o emprego era meu. Já passaram duas semanas e apesar de me terem enviado o pacote de benefícios, ainda não recebi uma oferta oficial por escrito. Como é que posso pedir uma?
Como é que eu vou perguntar por um?
Pergunta.
Algo do género “Estou entusiasmado por trabalhar contigo”. Assim que receber uma carta de oferta formal, posso assiná-la e devolvê-la. Depois entrego a minha demissão na minha empresa actual e podemos marcar uma data de início. Quando acha que devo esperar receber a carta?“ deverá ser suficiente.
Dessa forma, não está a pressioná-los para que lhe dêem a carta mais rapidamente. Está apenas a perguntar quando deve esperar recebê-la e a reforçar o facto de que precisa da carta para avançar.
É educado, mas ainda assim consegue transmitir a questão.
Um amigo teve uma situação em que uma oferta de emprego foi significativamente adiada na sequência de uma oferta verbal. Verificou-se que os termos do cargo tinham mudado e que a organização estava a tentar salvar a situação e encontrar uma solução alternativa que permitisse trazê-lo a bordo.
Nessa situação, apressar as coisas não teria ajudado e pode ter acrescentado tensão à situação, enquanto que a organização simplesmente precisava de mais tempo para fazer arranjos adequados antes de a oferta poder ser finalizada. No final, ele sentiu-se suficientemente confiante no trabalho que realmente começou a deslocalizar-se _ antes_ de ter a carta de oferta em mãos. Acabou por receber a carta e as coisas correram bem, mas mesmo assim foi uma jogada arriscada (sem intenção de trocadilho).
As coisas podem e correm mal no último minuto por uma série de razões. Certifique-se de que tem uma carta de oferta formal antes de entregar a carta com 2 semanas de antecedência, ou de aparecer até ao 1º dia de trabalho!
Além disso, os departamentos de RH dos empregadores de diferentes tipos (por exemplo, governo vs. privado) e tamanhos não se movem à mesma velocidade. Em alguns lugares há mais papelada interna e arcos para saltar, em alguns lugares menos.
Resumindo, concordo que deve apenas perguntar, mas certifique-se de que perguntar não começa a parecer aborrecido: espere cerca de uma semana, mas permaneça firme de que precisaria realmente de uma carta formal antes de poder dar o pré-aviso de 2 semanas ao seu actual empregador, para que eles possam planear um atraso adicional no seu fim antes da data de início. Boa sorte!