Está bem trazer uma lista de perguntas para fazer à pessoa que me vai entrevistar? É difícil para mim memorizar as perguntas a fazer ao empregador e elas são importantes e têm de ser formuladas de uma forma específica. Sei que uma solução é praticar, mas estou a perguntar se não há problema em trazer uma lista impressa de perguntas.
É absolutamente aceitável ter uma lista preparada de coisas que gostaria de cobrir. Como candidato, gosto de as ter escritas à mão, pessoalmente, e de as riscar enquanto as discutimos durante a entrevista.
Como entrevistador, um candidato preparado causa uma impressão muito melhor do que um não preparado. Entrar com uma lista de perguntas faz-me pensar que pensou realmente na empresa e no cargo e que se preocupa com alguma coisa.
No entanto, se se fosse para sair com o telefone ou com um comprimido, isso seria um grande negativo*. Ambos são pura distracção e a sua atenção precisa de estar totalmente concentrada na tarefa que tem em mãos. Embora isso possa parecer um conselho “ultrapassado”, considere quem está a tentar impressionar na entrevista e reconheça que eles podem não ter a mesma relação com engenhocas tecnológicas que você tem.
*Sem dúvida, está a demonstrar uma App, Website ou outro artefacto que tenha desenvolvido.
Trago sempre as minhas notas sobre as perguntas a fazer - no bloco de papel em que também tomo notas durante a entrevista. Já entrevistei dezenas, talvez centenas de pessoas e apenas uma pequena parte delas vem preparada desta forma; quando o fazem, tomo nota positiva.
Não recomendo escrever estas perguntas palavra por palavra e ler a partir da lista; isso seria embaraçoso e não reflectiria bem em si. Deve poder “delinear” as suas perguntas como notas curtas e depois fazê-las naturalmente. Por exemplo, numa entrevista, a minha nota dizia apenas “modelo de negócio”; eu já tinha pesquisado os dados disponíveis publicamente, mas ainda não sabia como é que eles planeavam ganhar dinheiro, por isso perguntei. Outras notas deste tipo poderiam ser “viagem”, “percurso profissional”, “estrutura da equipa”, etc.
Não só está tudo bem, como é uma vantagem. Quanto melhores forem as perguntas, melhor será a impressão. Perguntas que são específicas para o trabalho e para a empresa e melhores do que as perguntas do cortador de biscoitos. Se tiver uma lista de entrevistadores à partida (pedi-la nunca pode prejudicar) deve consultar os seus perfis: As melhores são perguntas que são realmente específicas ao entrevistador.
Uma vez entrevistei um tipo que é provavelmente um dos 10 melhores na sua área específica no mundo. Acontece que, como preparação para a entrevista, ele pesquisou-me a mim e às outras entrevistas minuciosamente e preparou perguntas muito específicas que eram bastante específicas ao meu passado. Fiquei destroçado. Agora compreendo porque é que ele é tão bom naquilo que está a fazer.
Não relacionado com a procura de emprego, mas na mesma categoria. Quando eu e a minha namorada procuramos um apartamento para alugar (o que, se pensarmos bem, é basicamente o mesmo acordo que uma entrevista de emprego) fizemos uma lista de perguntas a fazer. E isto impressionou todos os senhorios, apesar de terem ficado surpreendidos por termos sido os primeiros a ver que o fizeram. Por isso, ajuda definitivamente a fazer com que pareçam mais sérios e preparados.
Quando fui entrevistado para o meu trabalho, trouxe uma lista de perguntas e fiz as mesmas por ordem. O entrevistador não olhou de forma estranha nem nada, por isso foi bom trazê-la. Não só isso, também tinha um segundo trabalho com perguntas e respostas preparadas:) Fiquei surpreendido ao saber que o entrevistador fazia quase metade das perguntas para as quais eu tinha preparado respostas! Para esses, simplesmente fiz muita pesquisa sobre o que os entrevistadores normalmente perguntam e o que querem ouvir (mas seja honesto ao escolher o que dizer!).
Se estiver a entrevistar para um emprego depois de já ter trabalhado, as perguntas serão provavelmente muito diferentes, pois provavelmente acumulou experiência suficiente para saber quais as perguntas que realmente importam ao escolher se vai ou não prosseguir o cargo.
Edit: Isto foi na Finlândia, mas não vejo como seria diferente em qualquer parte do mundo. Talvez uma personalidade específica possa estar irritada por não ter feito as perguntas à memória, mas não tenho a certeza se gostaria de trabalhar com essas pessoas de qualquer forma…