Deixar um emprego muito cedo para aceitar outra oferta

Sim, você deve sair. Aceite a nova oferta, dê o aviso habitual e vá.

Isso é negócio. Fizeram-lhe uma oferta, você trabalhou para eles durante algum tempo, surgiu uma oferta melhor, e pronto. Se o seu actual empregador se preocupasse realmente com a sua estadia, eles pagavam-lhe acima do mercado e a outra oferta não seria tão atractiva.

No futuro, não mencione a sua posição actual no seu currículo. Apenas finja que estava desempregado até começar a nova posição. O seu currículo é um anúncio para si. Não tem qualquer vantagem em listar uma posição que deixou após uma semana.

É um negócio. As empresas são livres de fazer exactamente o mesmo aos seus trabalhadores para que estes se mantenham competitivos e relevantes no mercado. As ofertas foram alargadas, depois revogadas ou adiadas para satisfazer as exigências das empresas. As pessoas foram contratadas e depois despedidas porque a decisão de reorgorgement foi finalmente tomada.

Acontece com pouca frequência, mas acontece. Não se pode deixar passar algo que é benéfico para si e para a sua família por um estranho sentimento de lealdade para com uma empresa à qual acabou de aderir. Não vem de graça: vai queimar algumas pontes, mas parece que os benefícios excedem esse custo.

As empresas que têm as suas porcarias juntas planeiam este risco. Contratar de fora é arriscado e inclui que o novo aluguer pode não resultar por muitas razões, incluindo esta.

Não é pouco profissional ou pouco ético aceitar uma oferta de emprego alternativa tão pouco tempo depois de começar o seu actual emprego. É improvável que tenha sido a única pessoa que a sua empresa actual entrevistou, pelo que terá tido uma oferta de reserva pronta para a sua próxima escolha. Certifique-se apenas de dar uma vista de olhos ao seu contrato antes de se demitir. O mais provável é que tenha de dar um certo aviso prévio. Por exemplo, se estiver em período de experiência, poderá ter de dar um pré-aviso de 1 semana por cada mês ou parte de um mês durante o período de experiência. Se puder oferecer-lhes um período de pré-aviso ligeiramente mais longo para que possam empregar o seu substituto, isso pode diminuir o golpe.

Tanto a ética profissional como a ética profissional estão no contexto do trabalho, e na ausência de termos específicos no seu contrato, esta é fundamentalmente uma decisão pessoal.

Tanto o trabalhador como o seu empregador podem razoavelmente esperar que o seu emprego continue apenas enquanto for mutuamente benéfico e satisfatório - quer seja 5 segundos ou 5 décadas depende inteiramente das circunstâncias.

Agora, se tivesse aceitado o emprego depois de aceitar uma posição numa outra empresa que começou 2 semanas depois e nunca planeou continuar com o emprego que começou mais cedo, e não os informou desse facto, isso teria sido simultaneamente pouco profissional e pouco ético.

Mas não é esse o cenário descrito, neste caso está simplesmente a avaliar qual a posição que é melhor para si pessoalmente, e depois a agir em conformidade.

Considere um cenário semelhante, em que em vez de receber uma oferta, é o seu cônjuge, recebendo uma posição de valorização de carreira que era esperada mas não esperada. Tentar manter o seu emprego indesejado enquanto rejeita um emprego de sonho para o seu cônjuge não vai tornar a sua vida pessoal melhor. E é por isso que está a trabalhar - para tornar a sua vida pessoal melhor do que seria de outra forma.

Penso que forçaram a tua mão não te dando mais tempo para pensares, por isso, nesse sentido, não me sentiria mal em sair, mas provavelmente deixaria um emprego de 2 semanas sem o CV para o futuro.

Podes voltar a encontrar as mesmas pessoas, mas, com toda a honestidade, a hipótese de elas te lembrarem de ti é muito pequena.

Existe (creio) uma diferença na ética e no profissionalismo daquilo que se pretende fazer:

Profissionalismo : fundamentalmente, é completamente pouco profissional renunciar a um contrato quase imediatamente após a sua assinatura. Pode haver implicações disto em termos de queimar pontes e possivelmente desenvolver algo de reputação (dependendo de quão incestuosa / insular é a sua indústria). Há também o facto de não ter perguntado aos outros empregadores a quem se candidatou se poderia ou não haver uma oferta deles, o que é sempre bom de fazer depois de ter recebido uma oferta de outra pessoa, pois a) mostra a sua empregabilidade e pode ser alavancada e b) garante que não tem momentos “a relva é mais verde” depois de ter aceite uma oferta de outro empregador.

Ethics* : existem algumas incógnitas na sua pergunta, tais como quantas pessoas foram recrutadas quando estava (era só você, ou uma equipa de 20?), qual a sua antiguidade na empresa e quanto tempo demorou a preencher a vaga. Quanto mais custar ao seu empregador contratar alguém para a sua função, mais terá impacto sobre ele (e, portanto, mais antiético se torna). Pode minimizar o impacto para o seu actual empregador sugerindo-lhe que trabalhe um período mais longo do que o contratualmente necessário / o tempo que puder para o ajudar a substituir.

Se o novo emprego for melhor a longo prazo, e assumindo que não estaria a quebrar o seu contrato em termos de prazo de pré-aviso, acredito que talvez seja melhor mudar para a nova empresa. Pode arrepender-se de estar “preso” onde está actualmente e acabar por se mudar em breve - mas de qualquer forma eu teria muito cuidado para não queimar nenhuma ponte onde está e ter a certeza de que os ganhos da mudança seriam mais do que um placebo a curto prazo, caso contrário poderia ser visto como uma espécie de job-hopper (que ninguém vai querer recrutar no futuro!)

Devo deixar o meu emprego actual para o outro? Ou isto não é profissional?

Isto não é absolutamente profissional.

Um profissional:

1. Avalia uma oferta de emprego

2. Determina se se trata de uma posição que eles querem

3. Toma uma decisão informada sobre um posto de trabalho

4. Compromete-se com essa decisão

Um profissional não aceita um emprego que não quer porque a empresa não lhe dá uma prorrogação da oferta de emprego e não tem outras opções e depois muda de ideias 1 semana depois de começar porque outra empresa lhes fez uma oferta melhor que não podiam esperar 1 semana para avaliar.

Há um pressuposto (razoável) quando um empregado aceita uma oferta de emprego e começa a trabalhar que estará por perto mais de 2 semanas antes de aceitar outra oferta de emprego.

Ou será isto pouco ético?

Esta vai ser uma decisão pessoal sobre se pensa que é é ético. Pela definição de ethical não creio que haja qualquer forma de justificar esta decisão como sendo ética. Mas em termos de “será isto algo com que eu estaria de acordo?” é uma questão completamente pessoal.

editar: parece haver um lot de confusão em relação a “profissionalismo” e “o que parece certo” nesta situação.

Pergunta-te:

• Se eu estivesse a dar conselhos a alguém, alguma vez te recomendaria: “Devias aceitar uma oferta de emprego que não queres enquanto esperas por outras ofertas, começar a trabalhar para essa empresa, e depois, se tiveres notícias do teu empregador preferido, desistir imediatamente e aceitar a oferta preferida? ”

Se a tivesses dado, provavelmente nunca a quererias associada à tua imagem profissional. Se um entrevistador lhe perguntasse se se tratava de um aconselhamento profissional, qual seria a sua resposta? Diria a um entrevistador “sim, claro que isso parece ser um grande conselho profissional”! Claro que não. Porquê? Porque não é considerado profissional fazer este tipo de coisas.

Agora sente-se bem, nesta circunstância, “voltar” a uma empresa que não alargaria um prazo a alguém que estivesse numa situação pessoal infeliz? Claro, mas isso não afecta o profissionalismo da resposta.

Sim, deve ir-se embora. Assegure-se de que as suas obrigações contratuais são cumpridas. Sente-se com o seu patrão. Explique que foi por isso que quis a prorrogação e se ofereceu para fazer o que pudesse para facilitar a transição. Explique à sua nova entidade patronal que está a preparar algumas coisas temporárias e explique o que precisa em termos de tempo para começar.

Neste caso, não vejo nenhum profissionalismo ou questões éticas envolvidas. Encontrava-se numa situação vulnerável. Precisava de dinheiro. Tentou negociar, e o seu actual empregador recusou. Não é razoável esperar que você suporte os custos totais de tal. Ao mesmo tempo, ser profissional significa também cuidar dos interesses do seu actual empregador na medida em que isso seja viável e fazer o que for razoavelmente possível para mitigar os impactos para eles.

Portanto, avise. Trabalhe para suavizar o impacto. Sente-se com o seu patrão e fale sobre o que pode fazer para atenuar esse impacto no tempo que lhe resta.

Não creio que a questão, na verdade, seja aceitar ou não a outra oferta, mas como e como fazer a transição de uma forma razoavelmente responsável.

Embora eu aceitasse que há questões relacionadas com a ética e o profissionalismo, como pensa que a empresa em que trabalha actualmente actuaria se uma grande fonte de rendimento parasse subitamente e tivesse de despedir pessoas.

É o negócio no fim do dia, que embora possam agir de forma ética e profissional para consigo como empregado enquanto trabalha lá, isso só durará enquanto forem capazes de lhe pagar.

Quando recusaram uma prorrogação do prazo abriram a possibilidade de isso acontecer, presumo que lhes tenha dito por que razão perguntou e se não o fez, imagino que teria sido razoavelmente óbvio para eles.