Se for um escritório de tamanho razoável, a minha sugestão seria um grande almoço para o escritório, provavelmente perto da marca dos 400 dólares. Presentes pessoais por vezes podem não ser apropriados mas comida grátis é sempre.

Aproveite a oportunidade para fazer um pequeno discurso e agradeça-lhes então de uma forma simpática. Um reconhecimento privado é óptimo, mas um reconhecimento público em frente dos seus pares e funcionários é um valioso estímulo moral para todos os interessados. Eles vão apreciá-lo e recordá-lo.

“Bem, hoje é o meu último dia e, finalmente, já não tenho de me preocupar mais com vocês, por isso vou ser brutalmente honesto e vocês não me podem despedir…. pausa de grávida… Este é absolutamente o melhor lugar em que já trabalhei. XXX tem sido o melhor, e YYYY tem feito tal e tal… etc,”

Inserir um pouco de humor, fazer correr algumas lágrimas, e depois todos enchem o estômago e a vida é óptima. O juízo chama a atenção para a forma como se diz.

**Pode fazer isso por correio/cartão, pessoalmente ou em ambos. Os presentes devem fluir sempre para baixo, não para cima da cadeia de comando. Sim, as pessoas dão regularmente presentes aos gestores e muitos gestores apreciam isso. Muitos gestores sentem-se desconfortáveis com a prática mas aceitam um presente para evitar embaraçar o empregado ou porque apreciam o gesto.

Você menciona aprender muito com o seu gestor e como ele é um “tipo porreiro”. Eu não diria isso mas um verdadeiro obrigado é algo que será muito mais apreciado pelo seu gestor do que um pequeno presente.

Alison Green da Ask a Manager explica porque é que os presentes devem fluir para baixo, não para cima :

Etiqueta diz que os presentes num local de trabalho devem fluir para baixo, não para cima - o que significa que os presentes dos patrões para os empregados são bons, mas os empregados não devem dar presentes aos que estão acima deles. Esta regra decorre da dinâmica de poder na relação patrão/empregado, porque de outra forma as pessoas podem sentir-se obrigadas a comprar presentes quando não querem ou não podem pagar - e os gestores nunca devem beneficiar da dinâmica de poder dessa forma.

Se quer absolutamente dar-lhes alguma coisa, os produtos cozinhados ou outros alimentos são geralmente aceitáveis, de preferência partilhados com o escritório ou embalados individualmente e dados a todos os seus colegas. Mas precisa de respeitar as normas culturais em torno disto no seu escritório e estar atento às alergias e afins. Uma garrafa de vinho é um presente perigoso por causa disso e as pessoas costumam ficar agarradas aos produtos cozinhados.

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EDIT: Acabei de reler a sua pergunta e reparei que pôs dois dólares em vez dos vinte que eu pensava ter lido. É uma soma ridícula para gastar num presente pessoal e de uma maneira, de uma maneira, excede muito para um ambiente de trabalho*. Vinte dólares seria óptimo. Cinquenta está a pressioná-lo, mas dentro do reino da razão. Duzentos é apenas obsceno e eu sugiro vivamente que repensem essa soma. Não consigo imaginar um gerente que esteja consciente dos problemas de dar presentes no local de trabalho aceitando um presente com um valor tão elevado.

O facto de ter recebido um presente em dinheiro para o seu casamento não significa que tenha de os pagar. É por isso que os presentes fluem para baixo, não para cima. E tenha em mente que se esse presente em dinheiro foi substancial, provavelmente foi pago pela empresa e não pelos gerentes.

Agora, estou a pensar oferecê-los no meu último dia. Mas não sei o que lhes dar, uma vez que já são ricos e o meu orçamento é de apenas 200 dólares por cada um. Será apropriado oferecê-los ou há outra forma de mostrar a minha gratidão?

$200 dólares é, na minha opinião, demasiado para gastar. Encontre algo muito mais pequeno, que seja significativo para si.

Quando um patrão meu deixou a empresa, deu-me um livro que era pessoalmente significativo para ele. Ele escreveu uma pequena nota na capa interior a expressar o seu agradecimento.

Eu achei que foi um toque maravilhoso. Ainda tenho esse livro mais de 10 anos depois.

Um cesto de flores ou alguns chocolates seria provavelmente mais apropriado. É aborrecido e baunilha, mas estes são sempre mais ou menos uma aposta segura. Inclua um cartão personalizado quando lhe apetecer.

Tenha cuidado com as alergias alimentares, no entanto - se o seu gerente, por exemplo, tem intolerância à lactose e você sabe disso, então não faça chocolates.

O valor em dólares do presente é quase irrelevante. Trata-se de manter uma boa impressão e ligação, e de mostrar que se importa.

Dito isto, certamente não precisa de dar um presente. Um cartão personalizado em vez de um presente é igualmente bom para mostrar apreciação, e em alguns casos pode significar mais.

Política da empresa

Algumas empresas têm políticas de pessoal que proíbem qualquer tipo de presente ou pagamento entre certos funcionários, especialmente entre um chefe e um subalterno. A ideia é evitar qualquer tipo de corrupção ou o aparecimento de corrupção. Algumas políticas têm um limite de valor monetário para permitir pequenos brindes simbólicos. Sugiro que se verifique primeiro com o gabinete do pessoal se decidir avançar com um presente. Caso contrário, poderá estar a dar aos seus chefes/co-trabalhadores um problema em vez de um presente!

Muitas vezes estas políticas permitem presentes quando beneficiam largamente um certo número de pessoas, como toda a equipa ou departamento. A chave é que o valor monetário seja baixo e que o presente não discrimine entre indivíduos. A ideia é “Doughnuts para o escritório”, colocando guloseimas num espaço partilhado como a sala de almoço para todos e cada um levar.

Como outros sugeriram, eu:

• Vá pela última via (guloseimas para o escritório).
• Dê um agradecimento especial, um aperto de mão e uma nota para os indivíduos para quem tem uma dívida especial de gratidão. Isso significa mais do que qualquer bugiganga ou enfeite de mão.

Para responder à pergunta do PO: É apropriado dar-lhes um presente ou há outra forma de eu poder mostrar a minha gratidão?

Não, não é apropriado dar-lhes um presente. O seu trabalho ao longo dos últimos três anos tem sido um presente suficiente. Eles pagaram-lhe por esse trabalho, e você aprendeu.

Eu nunca aceitaria um presente de um empregado que está de partida. Na verdade, a nossa tradição para um empregado que está a partir é perguntar-lhes onde querem ir almoçar e depois pagar a sua refeição.

Tem feito muito trabalho para eles nos últimos 3 anos, e essa é uma forma de os gestores dizerem obrigado e boa sorte.

Então diga-lhe ao gestor onde gostaria de ir para o seu almoço fora.

Muitas pessoas aqui recomendam consumíveis: chocolate, produtos de padaria, cestos de flores,… No entanto, as pessoas têm frequentemente restrições alimentares, quer biológicas, quer auto-impostas. É preciso ter a certeza de que a pessoa a quem se está a oferecer não tem tais restrições antes de lhes dar o presente. Mesmo as flores podem ser arriscadas, considerando a febre dos fenos e as alergias ao pólen.

Se não sabe se têm tais restrições, ou se não as quer avisar enquanto as pede, uma alternativa é dar-lhes algo relacionado com o lazer. Muitos patrões mencionam os seus hobbies ou a sua vida pessoal durante momentos menos formais, como durante os intervalos para almoço, pausas para fumar ou apenas aleatoriamente durante as horas de trabalho. Se mencionam algo específico, como um certo passatempo ou desporto que fazem, pode dar-lhes algo relacionado com isso. Um patrão que gosta de golfe (cliché, eu sei) pode gostar de receber um conjunto de bolas de golfe personalizadas, enquanto um patrão que gosta de jogar jogos de vídeo pode gostar de um cartão oferta para a sua plataforma preferida.

Em cartões oferta: Muitas pessoas consideram estes cartões impessoais e não realmente adequados como um presente. no entanto, eles têm 3 vantagens principais:

1. Os cartões oferta são muito mais transparentes quanto ao seu valor, tanto para o doador como para o receptor. Não se vai deparar com custos ocultos ou cálculos sobre quanto vale o seu presente.
2. Cartões-presente podem estar muito ligados ao hobby do usuário. É verdade, se você der um cartão presente da Amazon ou do Walmart, isso é bastante vago, mas dar um cartão presente de 20 USD Steam a um jogador de PC, ou um cartão presente de 20 USD Barnes & Noble a alguém que gosta de ler, você mostra que prestou atenção ao que o seu chefe gosta.
3. Os cartões-presente têm sempre valor para o destinatário. Você não vai presentear alguém com um livro que ele já possui, ou com um jogo de um gênero que ele não gosta. Eles podem escolher por si próprios aquilo em que o gastam.

Gostaria de pegar nesta pergunta, reescrevê-la um pouco para remover a consulta e colocá-la num cartão para o seu chefe. (Como eu gosto de criar caligrafia, também o faria, mas não é nada de especial). A isso, eu simplesmente acrescentaria uma despedida calorosa ao tipo e explicaria que ele tem sido um bom amigo e que você adoraria manter-se em contacto. Convide-o para um jantar, possivelmente depois de sair.

Os mentores normalmente adoram ouvir que as suas protecções estão a ir bem, por isso (e esta é a parte mais difícil) de vez em quando, dêem-lhe seguimento e chamem-no de vez em quando. Convida-o para coisas sociais quando o fazes algumas vezes. Se ouvir algo que o possa ajudar, diga-lhe. (basicamente, quero apenas dizer, colocar no tempo para ser um amigo)

Para o resto, uma festa de grupo é uma boa ideia. Filtrar para uma festa de despedida é bastante rude, por isso, se tiveres uma dessas, devias convidar toda a gente.

Por outro lado, tal como acontece com o teu chefe, se quiseres enfatizar a amizade contínua, convidar os teus amigos para algumas coisas não relacionadas com o trabalho é uma boa abordagem. (Pode ser qualquer coisa desde fazer um passeio de barco, uma viagem ao jardim zoológico, ou um piquenique de potluck, um jantar formal… Verdadeiramente, o que funcionar para os seus amigos está bem).