O que dizer ao demitir-me após apenas um mês?

OK, se estás decidido a partir e nada te fará mudar de ideias - então acho que a minha melhor orientação é “Não mintas! As mentiras têm uma forma desagradável de apanhar uma pessoa e se estás decidido a ser um membro valioso de uma profissão desafiante, quase te posso garantir que te encontrarás de novo com antigos colegas numa posição futura. O mundo é muito mais pequeno do que parece. Você não quer ter que tentar lembrar esta mentira para sempre. Se realmente não se sente à vontade para dizer "este trabalho não é para o que contratei, estou tão aborrecido que vou voltar ao meu antigo cargo”, então seja vago e diga que encontrou uma opção melhor.

Penso que vale a pena ponderar um segundo, no entanto, por que razão está relutante em dizer a verdade neste caso. Partir após um mês é um período de tempo bastante curto, numa posição em que se esperava um desafio. Não há muitos empregos que o atirem imediatamente para um domínio de trabalho tão complicado que possa falhar, pelo que muitas vezes o primeiro mês é um campo de provas em que não se é desafiado, mas em que se espera que se aprenda e se desafie até ao ponto de se poder ser mais útil mais tarde. Partir porque a empresa foi cautelosa ao atribuir-lhe um trabalho complicado no seu primeiro mês é bastante abrupto. Já falou com o seu gestor sobre o seu aborrecimento e insatisfação?

Estou a apontar isto, porque parece que uma desconexão com a gestão é um aspecto chave para ambas as transições de trabalho. No primeiro emprego menciona sentir-se subvalorizado e ignorado. No segundo emprego menciona estar aborrecido, e o facto de se ir embora sugere que não se antecipa que esse problema alguma vez mude. Depois também menciona sintomas do que eu chamaria de “desconexão de gestão” - vai-se embora passado um mês, não quer dizer ao seu empregador a verdadeira razão pela qual, e o antigo emprego está a contratá-lo de volta com uma oferta melhor (por isso aposto que sempre o valorizaram - quer se tenha apercebido disso ou não). Parece que em todos estes casos, há um padrão em que não é tão claro com a sua gestão sobre o que realmente quer. Os gestores não são leitores de mentes - por isso, se não expressou directamente insatisfação com nenhum dos dois trabalhos, não é razoável esperar que eles o saibam.

O meu argumento aqui é que a tendência de se sentir subestimado, subvalorizado e ignorado vai continuar em qualquer trabalho se não tiver uma forma de expressar estas preocupações à sua gestão. Se o emprego antigo é apenas um melhor equilíbrio para si, então vá em frente, mas perceba que não importa onde aterre, parece que tem de haver uma forma melhor de expressar as suas necessidades que não envolva a mudança de emprego.

Se você não gostava do trabalho na sua empresa anterior, se sentia ignorado ou subvalorizado, então acho que nenhuma destas coisas muda com o teletrabalho ou um aumento salarial.

Os aumentos salariais trazem felicidade temporária, não o manterão no emprego se você não quisesse estar lá em primeiro lugar. É provável que o teletrabalho te deixe ainda mais isolado.

Quanto a mentir, não faças isso - não lhes digas para onde vais se não quiseres mas diz apenas “não está a resultar para mim, estou a sentir-me muito subutilizado” e deixa isso assim.

A pergunta que me faria se fosse a ti:

Se a tua nova empresa não te estivesse a aborrecer, considerarias voltar atrás? Se a resposta for Não (e suspeito que sim) então voltar atrás é uma conveniência, não é o que se quer fazer e é quase de certeza uma má ideia.

Primeiro, eu não mentiria sobre ir para casa cuidar da tua “Mãe Doente”. Não há razão para o fazer e isso só o fará parecer imaturo e pouco profissional.

Eu simplesmente explicaria ao seu empregador que as tarefas que lhe estão a ser atribuídas não são desafiantes nem interessantes. Tinha a expectativa de que lhe seria fornecido um trabalho desafiante para que pudesse crescer profissionalmente. Uma vez que não é capaz de o conseguir na posição em que se encontra, não lhe direi nada sobre os seus planos para o futuro. Agradeça-lhes simplesmente a oportunidade e peça desculpa por não estar a funcionar. A maioria das posições têm um período de experiência de 30-90 dias de qualquer forma. Esta é uma via de dois sentidos.

Uma das coisas que aprendi nas minhas muitas viagens pelo mundo empresarial é que as pessoas farão qualquer coisa ou dirão qualquer coisa para obterem o que querem ou para que façam o que querem.

Vamos começar pelo seu ex-empregador. Porque não lhe ofereceram essas coisas enquanto trabalhava para eles? Teria sido muito menos dispendioso para eles dar-lhe os benefícios e opções adicionais enquanto ainda era empregado deles do que ter de se dar ao trabalho de o deixar sair e depois trazê-lo de volta ao abrigo deste “novo acordo”. Não vamos sequer ter em conta o custo adicional de tentar encontrar alguém para o substituir, mais a probabilidade de a sua substituição exigir um salário mais elevado do que aquele com que acabou. Precisamos também de incluir o tempo que um novo funcionário levará para aprender o negócio, o que é, na sua maioria, improdutivo, até que ele se aperceba. Assim, em suma, é muito mais barato para eles trazê-lo de volta dizendo-lhe exactamente o que quer ouvir do que trazer alguém novo em folha. Infelizmente, a longo prazo, será mais dispendioso para si. Quando diz ao seu actual empregador que está de partida, está basicamente preso para o fazer trabalhar com o seu ex-empregador. Mas o teu ex-empregador conhece-te muito bem e sabe que botões carregar para que faças o que eles querem, tal como um ex-cônjuge ou ex-significante-outro.

Se não tens projectos próprios que possam complementar a necessidade de desafio que procuras, porque não ter a conversa com o teu actual empregador sobre a falta de desafio que estás a enfrentar? Tenho dificuldade em acreditar que qualquer empregador não gostaria de dar a alguém mais trabalho sem ter de o compensar directamente. Depois de ter essa conversa, se realmente não acha que esta empresa é uma boa opção para si, continue a procura de emprego e tente encontrar algo mais compatível. Desta vez, porém, passe um pouco mais de tempo a elaborar as suas perguntas de entrevista para o seu potencial empregador, para que possa encontrar uma solução mais compatível.

Não minta - porque quereria sequer mentir sobre isso? O seu novo empregador não é a sua mãe - não precisa de se preocupar em ferir os seus sentimentos… negócio é negócio. Se não lhes disseres porque é que vais embora depois de tão pouco tempo, eles não vão perceber que podem estar a dar a impressão errada sobre quais são as responsabilidades do trabalho. Além disso, eles podem ser capazes de alterar as suas funções para tornar o trabalho mais adequado para si.

Mas deve pensar bem se a antiga empresa é ou não um lugar para onde quer voltar - se eles o ignoraram e não o valorizaram quando trabalhou para eles, tem a certeza de que o vão tratar melhor agora que lhe estão a pagar mais dinheiro e a dar-lhe benefícios extra? Ou eles estão a usá-lo para preencher a lacuna que lhe foi deixada quando saiu para lhe dar tempo de preencher as lacunas usando os funcionários existentes, então eles vão começar a tratá-lo da mesma forma (ou simplesmente despedi-lo).

Outros já disseram que um antigo empregador que não o fez feliz anteriormente não é provável que o faça feliz ao regressar… pelo menos se o emprego for essencialmente o mesmo, por isso não irei mais longe nesse ponto.

Um ponto que irei referir é que um mês não é muito tempo num novo emprego. Por diferentes razões (num caso à espera de uma verificação de antecedentes para ser transferido) já estive em dois empregos muito antes de me ser atribuído um trabalho real; um desses casos acabou por se revelar um dos empregos mais desafiantes, mas também mais gratificantes, que já tive. Conheci algumas pessoas que esperaram mais de um ano para ter uma extensa verificação de antecedentes antes de lhes ser permitido fazer o trabalho para o qual foram contratados.

Dito isto, se estás realmente decidido a sair, recomendo-te que digas a verdade, mas até que ponto queres deixar a impressão. Eu diria que as suas opções são dizer-lhes alguma combinação de:

1. Decidiu ir-se embora.
2. Está descontente com as suas tarefas de trabalho.
3. O seu antigo empregador quer que volte e você vai voltar para eles.

Se vai mesmo partir, o nº 1 é obrigatório. #O nº2 vai explicar porque é que vai partir após tão pouco tempo e pode ajudá-los no futuro; no entanto, pode também fazê-los pensar porque é que não disse nada sobre estar subutilizado, deixando assim uma má impressão sobre si. #3 é mais explicativo sobre o que você vai fazer, mas também suporta o risco de deixar a impressão de que você apenas os usou para apertar o seu antigo empregador para um aumento e melhores condições de trabalho. Terá de decidir se esses riscos são um problema e o que poderá querer deste empregador no futuro.

A sua situação é semelhante à Obter um aumento para igualar outra oferta de emprego . Nessa questão, o PO tem uma oferta em mãos e quer saber o que fazer. No seu caso, a empresa original está a tentar convencê-lo a voltar.

Você enfrenta os mesmos problemas: antes era infeliz e agora eles estão a oferecer-lhe algo que prometem resolver os problemas. Há riscos: eles podem mentir, vão tratá-lo como alguém em quem não se pode confiar.

Está a desistir de uma nova empresa ao fim de um mês. Isso terá de ser algo a explicar no seu currículo. Isso vai mostrar que não tem paciência.

Se está a mentir à nova empresa, por definição não está a sair de cabeça erguida.

Não espero muito apoio para nenhuma das seguintes ideias, dadas as respostas prevalecentes, mas vou atirá-las para fora daqui, porque isso dá ao PO algo mais a considerar:

Primeiro, qual é o termo de compromisso para com o actual empregador? É uma posição contratual e, em caso afirmativo, é de curto prazo? Se for um contrato de curto prazo, termine-o e comunique isso ao seu antigo patrão. Enquanto o coloca numa situação de vínculo temporário por ter um lugar vago, deixa uma oportunidade de voltar ao antigo emprego enquanto cumpre o seu compromisso para com o actual empregador. Desta forma, provavelmente ganhará respeito em ambos os lugares, independentemente do que decidir fazer depois de o contrato terminar.

Em segundo lugar, dependendo da fase da sua carreira em que se encontra, posso sugerir-lhe que o mantenha simples, e siga o dinheiro, especialmente se nenhum dos dois empregos for notoriamente mais gratificante do que o outro. Se o emprego não for gratificante a partir de um crescimento pessoal ou inpiracional, encontre um passatempo que o seja. É óptimo quando se pode encontrar um trabalho que é pessoalmente gratificante, mas não é fácil; e um trabalho pessoalmente gratificante é muitas vezes um trabalho que torna mais difícil pagar as contas ou suportar um estilo de vida fora do trabalho que de outra forma se desfrutaria. Os empregos que dão ambos estão lá fora, mas isso não significa que se possa simplesmente largar o que se está a fazer e ir buscá-los amanhã de manhã.

Então, ao dizer a verdade, estarias a estabelecer que estavas sobrequalificado e que eles podem procurar menos e pagar menos ao próximo? Claro que é um pequeno contratempo ter de procurar duas vezes, mas suspeito que, a menos que o seu chefe seja louco, vai apreciar a honestidade ou vai ser um pouco frio/suficiente e, muito provavelmente, apreciar a honestidade mais tarde. Se a resposta deles for um morcego gritante!@#$ louco, você recebe uma nova história para contar que deixaria qualquer pessoa simpática e divertida. O fim.

A única coisa que me preocupa é se avaliou correctamente a experiência no seu trabalho anterior e a sua percepção do que realmente mudou. Sentir-se subvalorizado e ignorado é tipicamente uma coisa de desajustamento cultural e duvido que se descubra que isso tenha mudado quando se volta atrás. Eles podem gostar do que você pode fazer por eles, mas por qualquer razão, eles não se importaram com o que você tinha a dizer sobre isso. Vais ser uma das crianças fixes quando regressares? Duvido. Se gostas mesmo, mesmo muito de telecomunicação + mais dinheiro ao ponto de isso ultrapassar o velho problema, vai em frente, mas não assumas que o velho problema se resolveu sozinho.