Como reclamar ao meu patrão sobre atrasos nos pagamentos

A menos que esteja a ganhar muito mais do que os seus colegas E a sua empresa esteja em dificuldades financeiras, não se trata de forma alguma do seu salário. É um problema de comunicação.

Pergunte-lhe sem rodeios qual é o verdadeiro problema. Se ele se calar, assinale que você não é pago a tempo há meses. “Existem problemas financeiros? Está insatisfeito com o meu trabalho? Estou com a sensação de que estás basicamente a pedir-me para sair”. Resolva o problema de comunicação com conversa grosseira mas profissional. Não aja na defensiva, nem sequer lance a sombra da defensiva - mas ponha a questão do seu trabalho em cima da mesa para que ele compreenda que está a enviar esta mensagem.

Se houver um problema financeiro, obtenha informações e pondere as suas opções. Quando a folha de pagamentos é afectada, as coisas já estão más. Existe algum evento financeiro significativo e positivo no futuro imediato? Se não, obtenha o seu currículo HOJE.

Se ele está apenas a ser um idiota manipulador, reúna o seu currículo e espere que ele lhe roube o seu último salário. Hora da sua saída em conformidade.

Honestamente, eu encontraria outro emprego o mais depressa possível. A primeira prioridade de uma empresa DEVERIA ser fazer folha de pagamento, mesmo que isso signifique que os proprietários não são pagos. A menos que seja proprietário ou esteja numa posição de topo E a empresa esteja em sérios problemas E esteja ciente disso, não deve ter de se preocupar com coisas como esta.

Há aqui duas possibilidades: Está a ser gozado intencionalmente pelo seu patrão OU a empresa está a ter problemas com a folha de pagamentos. Qualquer uma delas é realmente um mau sinal.

No início da minha carreira, trabalhei para uma pequena empresa que começou a ter dificuldades em pagar aos funcionários sem qualquer explicação por parte da gerência. Tive sorte e saí logo. Quando a empresa se afundou, havia funcionários que não eram pagos há meses. Não sei se alguma vez o fizeram.

Não lhe pagar uma vez é um mau sinal, duas vezes é tempo de seguir em frente. Depois contacte a sua agência governamental local que trata da legislação laboral e peça-lhes ajuda para obter o pagamento que lhe é devido. Certifique-se de que imprime e leva consigo qualquer prova de que trabalhou nos dias em questão antes de partir.

Obviamente é sua responsabilidade pagar-lhe a tempo e se ele precisar de fazer algum administrador primeiro (verdadeiro ou não) então é sua responsabilidade fazê-lo a tempo para que ele possa pagar-lhe.

A curto prazo - ele disse que lhe pagará por este mês e não o fez - a sua única escolha é persegui-lo regularmente. Vá ter com ele pessoalmente e pergunte-lhe se ele lhe pode pagar agora. Se não, obtenha um compromisso firme dele quando o fizer, e seja específico - não leve “o fim da semana”, faça “hora do almoço de sexta-feira”. Se faltarem mais do que alguns dias, volte para ele um dia ou dois antes do prazo e lembre-o, e verifique se ele ainda está preparado para lhe pagar a tempo. O importante é não aceitar qualquer imprecisão ou desculpa. Pergunte se ajudaria falar com o chefe dele, se puder. Se se afastar de uma conversa sem obter todas as respostas de que precisa, não tenha medo de se virar e falar com ele novamente. É perfeitamente razoável chateá-lo e persegui-lo por causa disto - ele está a decepcioná-lo.

Se ele falhar um prazo acordado, então está no seu direito de agir irritado e desapontado, e (sem levantar a voz) exigir uma explicação, e um novo compromisso firme que ele vai definitivamente acertar. Tente também aumentar esta situação para o seu chefe e não arranje desculpas.

Para os próximos meses pode persegui-lo com antecedência: pouco antes do fim do mês, envie-lhe uma folha de tempos com os seus dias de trabalho, doenças e ausências. Segue-o pessoalmente e verifica se há mais alguma coisa que ele precise de te pagar a tempo e faz com que ele concorde que te pagará a tempo. Ninguém gosta de ser incomodado, e pode ser desconfortável fazer o incómodo, mas até ser pago a tempo.

Nunca sou fã de dizer “deixa o teu emprego”, mas precisas mesmo de perceber porque é que isto está a acontecer, pois não soa mesmo bem. Mais uma vez está no seu direito de ter essa conversa com o seu patrão (e o patrão dele) e de não aceitar desculpas.

Como outros disseram, procurar aconselhamento jurídico

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1. Comunicações

1. De que provas necessitam

2. O que deve e não deve dizer ou fazer

Procure um novo emprego, mas não diga a ninguém (em alguns países pode enfraquecer o seu caso, ou reduzir a sua compensação). O seu emprego está com gelo, pode não precisar de o aceitar, mas os sinais de alarme estão a tocar.

Isto pode não ser tópico, mas não deveriam ter soado todos os sinais de aviso quando ele não o informou sobre “não ser pago durante alguns meses” antes de lhe reter o pagamento? Se não for para pedir tardiamente confirmação por escrito sobre isto. Se não o fizer no prazo de 24 horas, diga-lhe que o seu pedido não foi atendido. Os patrões podem ser difíceis de lidar por muitas razões. Quanto às suas preocupações sobre ser despedido, o emprego implica o pagamento de serviços. Deve dizer-lhe que só se oferece como voluntário para casos de caridade.