LinkedIn mudança de título ettiquette

Penso que há duas partes nesta questão.

Primeiro, quando se deixa uma posição, é preciso actualizar os perfis para reflectir que já não se está nesta posição. Penso que isto pode ser feito em segurança assim que der o seu aviso, mas a melhor opção seria esperar até ter saído oficialmente da sua posição, ter entregue os seus recursos de trabalho e ter deixado o local de trabalho pela última vez. Neste mesmo momento, pode actualizar a descrição deste cargo para reflectir com precisão as suas funções, responsabilidades e realizações.

O próximo passo é adicionar o seu novo cargo ao seu perfil. Aqui, deve esperar para se certificar de que se manterá neste cargo durante um certo período de tempo. Se tiveres um período de estágio (uma vez que normalmente os períodos de estágio funcionam nos dois sentidos), espera até ao fim do período de estágio. Se não tiver um período de estágio ou se tiver um período de estágio longo, espere pelo menos 2-4 semanas para ter a certeza de que esta é uma posição em que vai estar. Isto também lhe dá a oportunidade de compreender plenamente o trabalho que vai fazer e de escrever algo de algum modo significativo para os detalhes da posição.

Algo que não mencionou: estabelecer ligação com os seus novos colegas. Se os seus novos colegas pedirem para se ligarem a si, pode aceitar ou recusar à sua vontade. No entanto, não recomendo que envie pedidos de ligação até que tenha acrescentado o novo cargo ao seu perfil.

A minha atitude é simples: Depende do emprego, do seu desejo de informar os outros sobre ele e do seu nível de conforto/seguro que tem futuro num emprego.

Na minha experiência pessoal, só actualizei as informações do LinkedIn e do Facebook pelo menos 1-2 meses após ter deixado uma posição e iniciado uma nova; por vezes até 3 meses depois. Porquê? Simples: Por vezes, o seu desejo de deixar uma empresa pode resultar no regresso da empresa a si algumas semanas depois, pedindo-lhe para ficar a bordo. Ou uma nova posição pode parecer bem no início, mas depois de alguns meses você quer sair; você quer aquele estranho “menos de um ano” no seu histórico profissional?

Então, se você não tem certeza sobre isso, então você deve seguir o conceito/tempo padrão de um período de experiência de emprego. Em muitos países pode começar um emprego numa data, mas só ao fim de 3 meses estará qualificado para as prestações e outras “regalias” do emprego. Este período de estágio é frequentemente feito como uma forma de admitir: “Sabe que mais? Por que razão devemos gastar tempo e recursos a inscrever alguém num plano de pensões, se pode sair dentro de 1-2 meses para outra coisa”? Assim, o período de experiência de 3 meses pode ser visto como um amortecedor entre as suas expectativas de emprego e a realidade.

E tendo isso em mente, talvez fosse melhor actualizar apenas os seus dados nas redes sociais depois de ter atingido esse ponto de 3 meses?

Espera até ter começado oficialmente? Assim que o aviso prévio?

Se deixou o emprego (e o escritório) em Janeiro de 16, então esse deve ser o fim do mês para o seu emprego actual no LinkedIn (actualize-o assim que deixar o emprego).

Então, o mês em que estaria a começar no seu novo emprego deve ser a data de início desse emprego no LinkedIn, e não antes. (Esta é a convenção geral seguida).