Como posso acompanhar devidamente um gerente de contratação, para verificar o estatuto de um cargo?

Como posso acompanhar devidamente um gerente de contratação, para verificar o estatuto de um cargo?

Em suma, para todos os efeitos práticos, não.

É uma espécie de apanhado-22: claramente o empregador sabe que o entrevistou, por isso se não responderem, significa que ainda não tomaram a sua decisão. Por outro lado, se eles tomaram a sua decisão e você não é a sua escolha, eles têm pouco incentivo para o informar.

As empresas são normalmente optimistas quanto ao tempo que levam para tomar uma decisão, e muitas coisas podem atrasar esse processo. Pode ser que um candidato de última hora tenha aparecido. Pode ser que a sua primeira escolha ainda não tenha respondido, pelo que têm de esperar por isso antes de fazer uma oferta à sua segunda escolha.

Concordo que deve esperar pelo menos uma semana, se não mais, e mais importante, prosseguir com a sua procura de emprego, partindo do princípio de que a sua resposta será não. Qualquer tempo que passe à espera e a esperança é potencialmente uma perda de tempo.

Não ligue ou envie um e-mail. Se eles o seleccionarem, ouvirá, se não, é muito provável que não ouça. Entretanto, continue a olhar para outras posições. Se ficar demasiado ansioso e continuar a contactar pessoas, elas podem decidir não o contratar, mesmo que estivessem a pensar em contratá-lo. Não seja uma praga.

Discordo da opinião de quase todos aqui.

Se eu for o gerente contratado e precisar de escolher entre 2 candidatos igualmente qualificados, e um parecer mais entusiasta do que o outro para o cargo, então não há dúvida de que eu iria com aquele que se apresenta com frequência.

Como referido noutra resposta, podem não ter tomado a decisão mais cedo na sexta-feira. Pela minha experiência, questões de vários tipos podem atrasar as decisões por vários dias ou mesmo semanas, embora as coisas sejam geralmente mais rápidas agora do que eram em tempos.

Contactar aqueles que entrevistou pode ser uma espada de dois gumes: Se não der seguimento e o processo demorar mais do que o planeado, o gerente de contratação pode pensar que não está interessado ou que encontrou outro emprego e desistir de o considerar. Em alternativa, contactar o gerente de contratação pode aborrecê-lo e afastar a decisão de o contratar. Infelizmente, não há uma forma segura de saber qual será a sua reacção. Na verdade, a reacção pode depender do humor do gerente de contratação quando contactado.

Dito isto, a minha sugestão é perguntar-lhes. O ideal seria, no final da entrevista, estabelecer algum tipo de plano para a forma como o contacto futuro deverá decorrer. Parece que o fez de alguma forma, mas não em pormenor. No futuro, talvez seja bom dizer algo do género: “Uma vez que planeia tomar uma decisão até sexta-feira, será que não faz mal eu contactar consigo na quarta-feira da próxima semana? Isto dá-lhes algum tempo e (esperemos) evita que pareçam demasiado ansiosos e aborrecidos. Se a resposta deles for "Não nos telefone, nós telefonamos-lhe”. (ou semelhante), isso diz-lhe definitivamente que eles não querem que você os incomode… e pode indicar que você não é a primeira (ou talvez até segunda) escolha deles, mas que eles não o excluíram completamente.

Neste caso (assumindo que não foi estabelecido nenhum plano na entrevista), recomendo que espere alguns dias depois de eles terem dito que tomaram a sua decisão e depois envie um e-mail para perguntar. Um e-mail tem a vantagem de normalmente não se intrometer tanto no seu dia como uma chamada telefónica e permite-lhes responder no seu próprio horário. Nele, pode perguntar como está a decorrer o processo e com que frequência estabelecer contactos futuros para acompanhar o processo, bem como se eles tomaram uma decisão e se é você, claro.

Uma nota: Por vezes ser-lhe-á dito que não foi tomada qualquer decisão ou que ocorreu um atraso quando não é isso que realmente se está a passar. Este tipo de resposta é por vezes dada quando se é considerado um candidato viável mas não a primeira escolha. Desta forma, eles esperam evitar dizer-lhe que preferem outra pessoa, mas que o aceitarão se essa outra pessoa não aceitar o trabalho.

Se dissessem que tomariam a sua decisão na sexta-feira, poderia ter sido uma das últimas coisas que fizeram antes de partirem, por isso não esperaria necessariamente ouvir de volta antes do final do dia de segunda-feira (um dia útil completo depois de terem dito que tomariam a decisão). A primeira coisa que eu faria com o RH e/ou o gerente de contratação seria enviar um e-mail após o encerramento dos trabalhos na segunda-feira ou durante o dia na terça-feira (pelo menos um, talvez num segundo dia útil após a decisão).

Neste e-mail, eu mencionaria explicitamente que foi dito que uma decisão seria tomada na sexta-feira, perguntando se foi finalizada, e qual foi o resultado. Se não tiver preocupações prementes (outras entrevistas ou ofertas), talvez considere esperar dois dias úteis completos antes de dar seguimento - algumas empresas podem tomar a decisão, mas não dizer nada até que o pacote de ofertas seja enviado, e isso pode levar tempo.

TL;DR: Não ligue a menos que tenha uma necessidade, e não espere uma boa resposta de imediato.

Eu estive nesta situação uma vez. Enquanto estava na faculdade, aceitei um emprego como Assistente Residente e estava programado para começar a treinar em meados de Agosto. Durante o Verão candidatei-me e fui entrevistado para um emprego a tempo parcial na minha área de estudo (TI) para um grande empregador local que também começaria no Outono. Devido ao tempo necessário, não podia fazer as duas coisas.

Como o tempo se aproximava para começar o meu trabalho como Assistente Residente, ainda não tinha ouvido falar do trabalho de TI. Cerca de duas semanas antes do início da formação da RA, decidi telefonar ao gerente de contratação para perguntar o que se estava a passar. Fui educado, agradeci-lhe novamente pela entrevista e apenas lhe contei a situação. Embora estivesse perfeitamente disposta a começar o meu trabalho na RA e a despedir-me após alguns dias, disse-lhe que preferia avisá-los com antecedência suficiente para que pudessem encontrar um substituto para mim com tempo suficiente para o enviar para a formação. Avisei-o que estava à espera de ter notícias dele antes de notificar o meu outro emprego.

Ele disse-me que compreendia, mas não se encontrava numa situação em que lhe fosse permitido pela política dizer-me o estado da minha candidatura - esse era o emprego do RH. No entanto, disse-me: “Deves estar a ouvir algo muito em breve. Percebe o que estou a dizer?”. Cerca de três horas depois recebi um telefonema da HR a estender-me uma oferta.

Tudo isso para dizer, se estás numa situação difícil e precisas de saber por alguma razão em particular, telefona-lhes e diz-lhes o que se está a passar. Pode não obter uma resposta de imediato, mas eles podem provavelmente acelerar as coisas nos bastidores se o quiserem trazer para cá.

É bom perguntar no final da entrevista quando pode esperar a resposta.

Pode contactar a empresa contratante e perguntar se esta pode fornecer a data em que o resultado será conhecido.

Não há problema em perguntar quando lhe será dada uma resposta.