Penso que a supressão deste posto pode ser útil. Ser decisivo numa procura de emprego é normalmente uma função de estar preparado e ter as suas expectativas devidamente definidas antes de iniciar a procura. Normalmente aconselho os candidatos a tentarem ter uma ideia muito clara do emprego que pretendem, para que quando o encontrarem saibam.
Foi-me oferecido um emprego numa empresa e só tenho uma semana para responder.
Uma semana é um período de tempo bastante razoável para dar uma resposta (no caso de estar a pensar).
A oferta é boa, a empresa é boa, mas não tenho a certeza absoluta sobre isso.
O que é que não tem a certeza? Você diz que tanto a oferta como a empresa são boas, por isso tem de decidir o que está exactamente à espera na procura de emprego. É claro que algo melhor poderia* aparecer sempre, mas será que vai aparecer? Alguns candidatos não querem aceitar a primeira oferta de emprego apresentada (usando a teoria ‘não compre o primeiro carro que testar’), mas e se essa oferta for de facto a melhor?
- Existem algumas características deste emprego que são quebra-cabeças?
- A compensação está de acordo com o que acha que é o seu valor de mercado?
- Se listar os seus principais critérios de procura de emprego (pode incluir função, responsabilidade, percurso de carreira, estabilidade, desafios, deslocações, compensação/benefícios, etc.), este emprego satisfaz os seus principais critérios?
Estou a olhar para empresas diferentes. Qual é a melhor forma de adiar a oferta até encontrar uma empresa em que tenho a certeza que quero trabalhar?
Atrasar esta oferta dá-lhe o risco de perder esta oferta. O velho cliché do “pássaro na mão”. Se está disposto a arriscar perder a oferta, diga à empresa que ainda está na sua procura de emprego e a avaliar outras ofertas. Eles podem perguntar “há alguma coisa que possamos fazer para acelerar a sua decisão?”, o que geralmente significa “quanto mais dinheiro você quer”? Se for uma questão de dinheiro e lhe perguntarem isso, eu dir-lhes-ia “se aumentar a oferta para $X eu começo em mm/dd”.
_ O seu sucesso nas conversações com esta empresa e outras que fazem ofertas está muito ligado à procura das suas competências. _ Se é um profissional muito cobiçado com um conjunto de competências raras e com grande procura, pode esperar que as empresas lhe permitam adiar a sua decisão (com o seu próprio risco potencial, pois certamente continuarão a entrevistar outros candidatos). Se as suas competências são relativamente comuns, o seu pedido para adiar uma resposta não será honrado.
As empresas geralmente não terão a bondade de levar os candidatos que acham que estão a usar a sua oferta e a comprá-la a outras empresas para tentar iniciar uma guerra de licitações. Se as suas capacidades são raras, pode ter algum sucesso com esta táctica (não estou a dizer que é isso que você está a fazer), mas pode muitas vezes sair o tiro pela culatra.
Se gosta da oferta e da empresa actual, penso que o primeiro passo é perguntar a si próprio ‘ como teria de ser outra oferta para eu recusar esta oferta existente’? Se consegue imaginar qual seria essa outra oferta, e sente que tem uma expectativa razoável de encontrar essa posição ideal, provavelmente não deve aceitar esta oferta em circunstância alguma (a não ser que precise realmente de um cheque de pagamento).
Boa sorte.