Novo emprego. Já odeio e sinto-me completamente assoberbada

Comecei um trabalho há 2 semanas e sinto-me completamente assoberbado e não sei o que estou a fazer.

Por vezes o stress de um novo trabalho pode fazer-lhe isto e não há nada de errado em ser honesto com o seu chefe. No entanto, a forma como se aborda a situação pode fazer uma grande diferença.

Acabei por sair do trabalho aliviado e passei o carro todo a chorar e a temer voltar para casa na segunda-feira. Neste momento nem consigo dormir com toda a preocupação e stress de que nunca vou aprender isto e vou sentir-me constantemente assim.

Parece que tem guardado para si estas preocupações e sentimentos que se acumulam por dentro e provocam a explosão das suas emoções.

Os meus dois cêntimos, devia pedir ao seu chefe para se encontrar consigo para poder falar das suas preocupações. Em vez de dizer ao seu manager que sente que uma determinada pessoa não lhe está a dar formação suficiente, pode dizer ao seu manager que sente que não está a receber formação suficiente (mantendo a outra pessoa fora disto).

Não quer parecer que está a queixar-se, mas sim que está a levantar um problema e a procurar trabalhar em conjunto com o seu chefe para encontrar a solução. Além disso, tente ser específico quando se encontrar com o seu patrão. Diga-lhe quais as áreas de formação em que gostaria de trabalhar mais.

Eu já tive um problema semelhante no passado. Cerca de um mês no meu trabalho senti-me sobrecarregado com o projecto em que estava a trabalhar. Falei com o meu chefe sobre o assunto e isso fez com que eu recebesse assistência na área com que estava a lutar. Confie em mim, também tive aqueles dias em que não estava ansiosa por voltar ao trabalho na segunda-feira. Mas quando consegui resolver o problema, ganhei confiança e fiquei muito feliz por continuar a trabalhar lá.

Concordo com o Edgar: é natural que de vez em quando nos sintamos sobrecarregados. Com isto dito, gostaria de ver a situação de outro ponto de vista:

** Este local de trabalho parece não só incrivelmente caótico, mas também muito mal organizado.**

Por outras palavras, sentir-se sobrecarregado não é apenas natural para um “novato”, seria também a reacção de uma pessoa muito mais experiente. O ambiente em si soa mais do que um pouco venenoso, com pouca ou nenhuma ajuda a ser oferecida, nenhuma confiança dada, e ainda assim expondo-o às queixas dos clientes e outros.

Isso soa como se estivesse a ser preparado para falhar.

Vejam toda esta situação como uma grande oportunidade de aprendizagem. Tire algum tempo para absorver o máximo de informação possível e pare de stressar, porque não tenho a certeza de que ser despedido de uma empresa assim não seria uma bênção disfarçada. Então respire fundo e tente relaxar um pouco:

• Os clientes estão zangados por os seus produtos não estarem a ser entregues? Não há nada que possa fazer - o seu trabalho precisa de ser aprovado por alguém que não se esteja a dar ao trabalho de o fazer.

• Estão a demorar 6 horas para descobrir como realizar uma tarefa que qualquer pessoa com a formação necessária poderia realizar em 20 minutos? A culpa não é sua - não tiveram tempo para o treinar!

Peça sempre educadamente mais formação, mais feedback, e informe os responsáveis que o trabalho está à espera de revisão - mas é aí que terminam as suas responsabilidades.

Tente desligar-se do stress e concentre-se simplesmente no que tem a ganhar e no que pode afastar-se deste trabalho (também conhecido como conhecimento, experiência e talvez como referência).

Pode tentar ser mais duro até ao marco de 1 ano e depois encontrar trabalho numa empresa que seja realmente sã. Se quebrar esta barreira, e assumir o controlo desta posição, no entanto, pode descobrir que se pode sobressair por ser capaz de manter a calma e entregar num ambiente caótico onde as pessoas estão habituadas à falta de fiabilidade.

Considero sempre muito difícil iniciar novos empregos. Eu amei o meu emprego actual, mas os primeiros seis meses foram bastante infelizes. Não me sentia bem, não estava claro o que deveria estar a fazer, etc. Portanto, isto pode ser apenas “nervosismo do novo emprego”.

De certa forma, é um bom sinal de que a razão pela qual estás infeliz é que não tiveste formação suficiente, porque isso é um problema temporário. Mesmo que a situação de formação não melhore, acabará por aprender o trabalho.

Ninguém espera que seja bom no seu trabalho após apenas duas semanas, mesmo que tenha tido uma formação excelente. Por isso, tente ir mais devagar consigo mesmo e espere cometer erros. Fale com o seu supervisor sobre como obter mais treino, e seja aberto sobre como se está a sentir (stressado, preocupado que cometerá erros, etc.). Talvez eles consigam arranjar alguma coisa. Ou talvez eles te digam que estás bem e saibam que vai levar tempo para aprenderes o trabalho. Seja como for, provavelmente vai fazer-te sentir melhor.

Tenta imaginar como será o trabalho quando tiveres aprendido o que precisas de aprender. Achas que vais ficar satisfeito com ele? Se sim, então sugiro que o ponha de parte. Se não, então talvez este não seja o trabalho certo para si, e você subconscientemente apercebe-se disso, e essa é a verdadeira razão pela qual você está a stressar. Seja como for, tente olhar para a situação de forma lógica - não ignorando os seus sentimentos, mas equilibrando-os com os factos.

Ao contrário do que outros dizem, um novo emprego NÃO deveria ser tão esmagador.

Uma ou mais destas coisas está a acontecer:

1. As expectativas são demasiado altas.

2. A formação é realmente pobre.

3. Não tem experiência/ inteligência suficiente para fazer o trabalho.

Se está bastante confiante de que #3 não é uma preocupação do que é realmente simples.

Sente-se com o seu chefe o mais rápido possível e tenha um plano de coisas que eles querem que você seja capaz de fazer durante a primeira semana, segunda semana, terceira semana, e assim por diante. Pode mapear 4-6 semanas numa chamada de uma hora.

A partir daí pode gerir a pessoa que o está a treinar. Se eles não estiverem a ir ao encontro das suas necessidades ou a seguir o plano, então vocês os três têm uma chamada ou falam com o seu chefe sobre o mau treino. Eu não colocaria o treinador em desdém até que haja um plano - eles podem estar no mesmo barco que vocês.

[Eu tenho toneladas de novas contratações. Damos-lhes basicamente 2 semanas com muito poucas tarefas mas talvez 1-2 pequenas coisas que queremos que eles aprendam bem. Eles podem começar a fazer mais coisas se as apanharem rapidamente. Assustar um novo empregado é uma estupidez. 90% do tempo é culpa do gerente, no entanto, eles poderiam ter contratado mal].