Para qualquer pessoa que tropeçar neste cargo no futuro como eu.
Vindo de uma experiência de recrutamento, tem sido minha experiência que qualquer candidato ou agência que tente contornar o recrutamento e ir directamente para o gerente de contratação será visto de uma forma negativa (com muitas agências a serem basicamente colocadas numa lista de não utilização para fazer isto continuamente).
Hiring Managers trazem frequentemente candidatos a recrutadores que gostariam de contratar porque são amigos de um amigo ou de um velho colega de trabalho e infelizmente é raro que estas pessoas sejam a pessoa certa para a função ou empresa. Devido a isto, os recrutadores são frequentemente muito cépticos em relação a qualquer candidato que não se tenha dado ao trabalho de vir pelos canais correctos.
Pode ter sido rejeitado nas fases iniciais do processo de recrutamento por HR / Recrutamento porque a função requer uma experiência específica em anos, etc. Talvez tenha havido outros candidatos que tenham as competências e experiência adequadas à sua, mas que também possam oferecer outras competências ou conhecimentos que complementem a função e a equipa.
Ou talvez no caso do BryanH possa ter falado com a empresa num estilo semelhante à sua segunda resposta e ter-se mostrado rude, condescendente e até ligeiramente superior a si próprio. Nunca é agradável referir-se a alguém como um “drone” simplesmente porque não foi contratado ou porque teve uma má experiência. As pessoas de RH trabalham muito para conseguir a pessoa certa para o papel certo e esse trabalho é muitas vezes tornado muito mais difícil por causa de pessoas com esse tipo de atitude. A maioria dos gestores contratados não gosta de ser contactada directamente pelos candidatos (especialmente aqueles que já foram rejeitados), uma vez que tendem a não se ausentar quando recebem um nome e um número.
Se receber o que é provável que seja uma resposta automática (como parece que a resposta dos PO foi) então não há razão para voltar a enviar um e-mail, a menos que queira mais informações ou feedback sobre as razões pelas quais não foi bem sucedido (mas tenha em mente que a resposta pode vir de um sistema não monitorizado). Se já passou por parte do processo de recrutamento, como entrevistas e receber um telefonema ou um e-mail directo do recrutador, então mais uma vez não há problema em perguntar o que poderia ter sido feito para melhorar a sua candidatura ou técnicas de entrevista e talvez até agradecer ao recrutador pelo seu tempo (como o PO estava à procura de fazer).
Nem sempre é visto como spam e honestamente quando você fica com muita raiva e amarga rejeição de candidatos (que continuam a chamar os gerentes de contratação ou qualquer pessoa na empresa e continuam a empurrar as suas candidaturas ou aqueles que enviam algo como a sua perda) aqueles que são realmente educados, profissionais e respeitosos tendem a permanecer na mente dos recrutadores quando outras funções se abrem, uma vez que são o tipo de funcionários que as empresas geralmente procuram, não alguém que vai insultar os funcionários e não segue os procedimentos adequados (porque se não está disposto a seguir o processo para obter uma função, como sabemos que seguiria os processos e procedimentos dentro da função? )