Como responder à pergunta da entrevista "Descreva uma vez que o seu chefe lhe pediu para fazer algo pouco ético" sem dizer nada de negativo sobre o seu chefe?

Ao contrário de algumas das opiniões expressas até agora, não me parece que o facto de lhe perguntarem como lidou com o facto de lhe pedirem para fazer algo pouco ético revele um lado negativo da organização com a qual está a entrevistar. Sinto que isso mostra que eles se preocupam em ser uma organização ética, estão conscientes de que podem surgir situações éticas e estão interessados em saber se você está equipado para lidar com elas. Eis como eu lidaria com a pergunta:

Do:

• Assumir o melhor sobre a empresa que faz a pergunta. A ética é importante para eles. Se você está preocupado, como @Joe Strazzere está, que eles estão procurando por pessoas dispostas a dobrar sua ética pessoal, então faça uma pergunta de acompanhamento durante o período de perguntas no final: “Pode falar-me de uma situação ética nesta empresa que foi bem tratada recentemente?”

• Pense cuidadosamente nos diferentes tipos de situações éticas que podem ocorrer antes de decidir que não enfrentou uma de consequência na sua carreira. Como @user2989297 salientou, existem muitas, muitas formas que isto poderia ter assumido:

• Valorize especialmente as respostas em que uma pessoa lhe perguntou algo pouco ético sem se aperceber e você foi capaz de inverter a situação. (enderland)

• Aproveite a oportunidade na resposta que dá para reconhecer brevemente que as pessoas boas se encontram em situações difíceis e que todos nós precisamos de fazer o nosso melhor para estar preparados para elas e para nos ajudarmos uns aos outros. Isto está relacionado com a questão do enderland e pode levar para casa que não está a tentar criticar o seu gestor na sua resposta, mas sim a concentrar-se na sua própria capacidade de lidar com dilemas éticos.

Não:

• Invente qualquer coisa. Se teve a sorte de não ter uma situação ética que valha a pena partilhar, então diga o quão sortudo é e a sua apreciação dos valores do seu local de trabalho anterior.
• Implique que a empresa que faz a pergunta o está a fazer por ser um local de trabalho pouco ético. Discordo totalmente de @Joe Strazzere na sua resposta a esse ponto. Essa pergunta é implicativa e confrontacional. Se me perguntasse isso, eu ficaria significativamente atrasado.

Chamou a atenção dos seus chefes para o conflito ético e proporcionou uma linha de acção alternativa livre de conflitos éticos. O seu gestor apreciou a sua visão e implementou a sua linha de acção.

Trabalho em Segurança da Informação e ao contratar alguém, preciso entender como ela ou ele reagirá quando confrontado com um pedido pouco ético. Não utilizo a pergunta exacta mencionada pelo PO, mas suavizo-a ligeiramente ao perguntar sobre uma experiência anterior quando confrontado com um pedido pouco ético.

Espero algumas respostas possíveis:

• nunca fui confrontado com tal pedido, não sei o que fazer, mas eu
• seguiria as políticas em vigor
• e/ou perguntaria ao meu gestor
• enfrentei o caso e foi assim que lidei com ele…

Estas são boas respostas (desde que a forma como foi tratado esteja correcta).

Uma resposta de alguma forma pior é um olhar em branco. Isto significa que essa pessoa não sabe como lidar com tal pedido, que pode ou não ser um problema dependendo das circunstâncias.

Há também respostas terrivelmente erradas: alguém a dar detalhes (empresa, nomes) de um caso específico.

Um ponto importante a ter em mente é que algumas funções são confrontadas com pedidos que são questionáveis, mas sem que o requerente tenha intenções maliciosas. Podem simplesmente não estar conscientes de que algumas actividades não são éticas (ou ilegais). Estar do lado do receptor significa que você tem que ter bons reflexos para se proteger, a empresa e o requerente.

Existem vários graus de ética no local de trabalho. Para mim, recuso-me a responder a esta pergunta mesmo que nada de antiético aconteça, uma vez que isso implicaria um local de trabalho incompetente.

Para começar, pergunto se significam antiéticos no sentido de mentir sobre finanças, tempo de trabalho, ou qualquer outro ganho monetário/beneficiário não ganho. Se fosse este o caso, então a questão lógica seguinte seria se o senhor reportasse às autoridades competentes e, se não, porquê?

A área de preocupação ética secundária seria dentro da própria equipa. A sua equipa corta os cantos fazendo com que o projecto termine a tempo? Ignorou protocolos de segurança como o dos dispositivos médicos para o fazer funcionar?

Caso contrário, qualquer outra questão ética soa mesquinha na natureza e parece que ele está a pedir isto para ver se fala mal do seu antigo patrão.

Edit: Lendo os seus comentários e assim por diante parece que está a perguntar se deve inventar uma história sobre ética? Como é que isso é ético? Sabe que não tem de responder a todas as perguntas com uma longa história, certo? Basta dizer: “No meu empregador anterior, nunca fui confrontado com quaisquer considerações éticas. Próxima pergunta, por favor?” Se eles continuam a pressioná-lo a “responder” a esta pergunta, então parece que querem testar se você inventa alguma coisa quando pressionado. Pode ser que o estejam a testar porque eles próprios enfrentaram problemas éticos em que as pessoas foram pressionadas a responder a perguntas e só as inventaram mais tarde.

Uma vez pediram-me numa entrevista de emprego para descrever uma altura em que o meu patrão (num emprego anterior) me pediu para fazer algo pouco ético, e como lidei com isso.

Essa pergunta da entrevista - pedir-me para reportar o comportamento pouco ético de um empregador anterior - é muito pouco ético, por isso disse-lhes que a sua pergunta era pouco ética, e que lidaria com isso dizendo-lhes que era pouco ético em vez de reportar algo pouco ético que eu possa ou não ter encontrado no meu passado, e que esperaria que essa fosse uma boa resposta à sua pergunta pouco ética da entrevista.