Quando deve regressar ao trabalho depois de uma doença?

A pergunta está longe de ser estúpida, e muitas pessoas também a consideram como um dado adquirido.

Eu chamaria e perguntaria, mas se os seus sintomas não desaparecerem a 100%, provavelmente ficaria de fora até que desapareçam.

O seu empregador, se um bom empregador lhe disser para ficar de fora até estar saudável para voltar a entrar, talvez com uma nota do médico, mas nem sempre. Seja também realista, se não se sentir bem, não entre, especialmente se souber que tem algo que pode ser contagioso. Poupe a si e aos seus colegas de trabalho a oportunidade de partilhar a única coisa que ninguém quer.

A resposta curta é que vai descobrir que cada empresa tem uma atitude diferente em relação a isto. Por isso, sim, deve apenas perguntar ao seu gerente.

Trabalhei em locais onde a política de trabalho a partir de casa é tal que posso trabalhar uma semana inteira a partir de casa, se me sentir duro. Nunca tive um dia de folga porque raramente estou demasiado doente para trabalhar, mas posso estar demasiado doente para vir ao escritório.

Trabalhei noutros locais onde podia trabalhar a partir de casa para receber uma encomenda, mas não podia usar esse direito para substituir um dia de baixa. A sua atitude foi a de que trabalhar por uma doença prolonga o tempo de recuperação e preferem ter-vos a 100% num período de tempo mais curto do que 80% por um período mais longo. Infelizmente, um desses lugares recusou-se a garantir que seria pago, o que encorajou as pessoas a regressar antes de estarem prontas.

Trabalhei num lugar onde não se podia trabalhar a partir de casa, mas que nos permitia tirar 6 meses de férias, com salário integral, quando estávamos doentes. E trabalhei num lugar onde se esperava que tivesse de estar às portas da morte antes de tirar um dia de folga do escritório.

Eu defendo continuamente que as empresas não devem encorajar as pessoas a estar no escritório quando estão doentes. Não faz bem a ninguém ter 10 pessoas ausentes durante dois dias, em vez de 1 pessoa ausente durante cinco. Mas eu perco esse argumento muitas vezes.

Vai variar de empresa para empresa e de cultura para cultura, mas geralmente:

• Se é contagioso, stay home.
• Se não é contagioso, mas os seus sintomas podem ser perturbadores para os outros, pode querer ficar em casa por cortesia.
• Se está a tomar medicamentos que podem prejudicar o seu julgamento ou toldar o seu pensamento (alguns antibióticos de alta potência, medicamentos para constipações e gripes pesadas, etc.), pode querer ficar em casa, ou ter alguém a acompanhá-lo de/para o trabalho.

Um dia ou dois de descanso extra pode ser a diferença entre voltar aos 100% até quinta-feira e ficar miserável por mais uma semana.

A licença por doença é criada numa empresa pelo único motivo de permitir a um trabalhador ficar em casa para recuperar totalmente de uma doença. Isto permite ao trabalhador voltar a trabalhar a 100% e não passar a doença aos seus colegas de trabalho, causando atrasos adicionais no trabalho em volta do escritório.

No entanto, existem equipas de gestão que não vêem as coisas desta forma.

• Encontrei a minha quota-parte de gestores que acreditam que se deve vir trabalhar não importa o quê e que faltar um dia por qualquer razão deve ser punido com prisão.

• Pergunte-se:

• O que vi acontecer a outros trabalhadores que tiram longas licenças por doença?

• Como reage a gerência quando outros chamam doentes?

Acabei de lidar com esta questão esta semana e há exactamente dois factores que a afectaram.

• Estou suficientemente bem para desempenhar o meu trabalho?
• É provável que eu ponha os meus colegas de trabalho doentes?

Se consegue fazer o seu trabalho e não vai pôr mais ninguém doente, está na altura de voltar ao trabalho. Se não consegue fazer o seu trabalho, ou se vai pôr outros doentes, ainda não está na altura de voltar ao trabalho. Isto pode exigir (dependendo do seu empregador) documentação do seu médico.

Há aqui um caso intermédio importante. Se estiver suficientemente bem para fazer o seu trabalho, mas ainda assim é provável/possível que consiga pôr os seus colegas de trabalho doentes, e tem a capacidade de trabalhar a partir de casa, pode começar a trabalhar imediatamente! Se tiver a sorte de ter este tipo de acordo, tenho a certeza que os seus colegas de trabalho ficarão gratos por estar a fazer um esforço para evitar infectá-los.

Bravo! Essa é realmente uma pergunta corajosa. É um problema que penso que muitos de nós deveríamos ter enfrentado.

A resposta a isto é simples. Como referiu, existem apenas 8 ou 9 funcionários no seu gabinete, o que significa que a sua ausência no gabinete irá afectar definitivamente o trabalho. Além disso, mencionou que se sente bastante melhor e que a doença não é muito grave e que estará bem dentro de 2 ou 3 dias, pelo que poderá falar com o seu chefe sobre a doença e pedir-lhe que diminua a carga de trabalho.

Mesmo trabalhar nos fins-de-semana para completar o trabalho poderá fazer o truque. Mas tudo depende de como você apresenta a sua doença ao seu chefe. mas tenho de dizer Nunca comprometa nada pelo bem de si SAÚDE*

Está suficientemente apto para o efeito? Se fosse um chefe de cozinha não viria trabalhar com uma constipação, ao passo que se um programador partisse um dedo do pé e isso não provocasse dores de cabeça ou qualquer outra distracção relacionada, então estaria apto para o trabalho. Há aqui uma certa discrição em relação ao que considera apropriado, e também em relação ao que o negócio, compreensivelmente, acharia apropriado para qualquer condição - desde que não leve o Michael ou um hipocondríaco. Tendo isso em conta, nenhum emprego vale a sua saúde - a saúde é mais importante do que o dinheiro, a estatura e até mesmo a sua carreira.

Acabo de regressar de uma reunião com o profissional de saúde da empresa e discuti precisamente esta questão, uma vez que recentemente tive algum tempo livre a sofrer de um frio horrível.

A sua filosofia era: se estás bem o suficiente para trabalhar, estás bem o suficiente para trabalhar. Se não se está suficientemente bem para trabalhar, não se está suficientemente bem para trabalhar. Para as doenças transmissíveis, mas extremamente prejudiciais, como a constipação comum, ele sugere que é bom que se considere os colegas, mas há pouco controlo de danos que se possa fazer. Estas coisas vêm em ondas, e as pessoas têm a mesma probabilidade de contrair a mesma doença utilizando transportes públicos ou indo às compras.

FWIW, discordo razoavelmente desta filosofia: Prefiro ficar em casa até que me sinta suficientemente bem para ter uma contribuição de trabalho positiva (ou seja, não estou a assoar o nariz, espirrar e cheirar de três em três minutos e a destruir o “fluxo” de todos os outros trabalhadores de escritório, e que os sintomas estejam suficientemente controlados para não o estar a transmitir involuntariamente a todos). Mas então, não estou na gerência.

O que, suponho, vai mostrar que a verdadeira resposta correcta é: “pergunte ao seu gerente”. É diferente de empresa para empresa".

Como alguém do lado da gestão das coisas. Por mais que doa ter um corpo fora do escritório, especialmente se for alguém crítico para um processo. É o meu trabalho garantir que o negócio continue com ou sem você lá, posso ter de ligar para um funcionário doente para obter informações, detalhes, atualizações, etc. Mas tente evitar fazer isso quando alguém está fora. (doente ou de férias)

Como vejo as coisas, no momento em que se sente sob o tempo, mesmo que não tenha a certeza se é apenas algo que comeu ou se está a ficar doente… FICA EM CASA!!! Posso planear que uma ou duas pessoas fiquem doentes por alguns dias… quando a gripe atinge 2/3 do escritório que está para além do factor “autocarro” que o meu escritório pode suportar.

Dito isto, se não se sente bem em termos gerais preocupo-me com duas coisas como gerente. Em primeiro lugar e acima de tudo, a sua recuperação vai ser lenta? Muitas doenças sentadas numa secretária a trabalhar não vão afectar realmente a sua recuperação, outras precisam de estar em casa na cama. Em segundo lugar, você é contagioso? Isto é enorme para mim! A farejar de uma constipação? Vá para casa. Estômago perturbado por um insecto estomacal? Vá para casa. Com um desconforto significativo devido a uma pedra nos rins… bem, entra se pensas que estás à altura.

Quando o contágio começa e acaba, varia tremendamente dependendo da doença. Frios você é tipicamente contagioso cerca de 1 - 2 dias ** antes** de aparecerem quaisquer sintomas, no momento em que os sintomas começam a aliviar você normalmente já não é contagioso. Muitos vírus do estômago são contagiosos desde o momento em que os sintomas começam até que se dissipam.

Não sou médico, por isso não tome esses tempos contagiosos como factos mais como “adivinhação educada”. Recomendo que pergunte primeiro à sua entidade patronal, se a escolha de um dia mais do que o necessário é sempre preferível a um dia menos do que o necessário. (faço questão de perguntar ao médico como posso saber quando já não sou contagioso, independentemente de como me sinto, se posso trabalhar e não sou contagioso, estou no consultório)