Recebi uma oferta de emprego, mas menti cerca de alguns meses sobre o meu actual historial de trabalho

Nesta fase, se quiser minimizar os danos, precisa de se manter limpo now.

A discrepância será quase certamente descoberta durante o serviço externo a fazer a verificação dos antecedentes, e se vier através deles em vez de directamente de si, então as hipóteses de manter a sua oferta ficam a zero. Como gerente de contratações, gostaria de saber imediatamente o que mais está a esconder. Por exemplo, tem realmente as qualificações necessárias para a sua candidatura?

Contacte agora a organização. Neste preciso instante. Explique a discrepância, peça desculpa e tenha esperança. Eu diria que não tem praticamente nenhuma hipótese de manter a sua oferta, mas ainda é mais elevada do que se o seu potencial empregador a descobrir em segunda mão.

Facto simples: explicar por que razão se está a abandonar um emprego ao fim de apenas cinco meses é mais fácil do que explicar porque mentiu sobre quanto tempo esteve nos seus empregos anteriores. (Também não tenho a certeza se 1yr6mth + 9mth é melhor que 1yr10mth + 5mth).

Eles vão descobrir - quando falarem com o seu empregador anterior e descobrirem que trabalhou lá mais quatro meses do que disse (só lhes disse que não podiam falar com o seu actual empregador).

E como a Jane salienta no seu comentário - assim que descobrirem essa discrepância, vão começar a perguntar-se o que mais deturpou. Mais uma vez, a sua melhor hipótese é ser honesto antes de eles completarem os seus cheques - mas penso que já deve ter mudado a sua reputação com este potencial empregador.

Certifique-se de que aprende com isso e lembre-se de ser sempre honesto no futuro.

O facto de descobrirem ou não dependerá do facto de a verificação dos antecedentes implicar a verificação do emprego anterior. Se eles fizerem uma verificação básica do seu emprego anterior, notarão a discrepância. Se isso acontecer, será um negócio muito maior do que 5 meses versus 9 meses de permanência no seu emprego actual.

Contratar gestores geralmente considera um negócio muito grande quando um candidato lhes mente. Muitos deles revogariam imediatamente uma oferta se acreditassem que o candidato mentiu - se não puderem confiar no seu currículo, não podem confiar em qualquer explicação que você ofereça. Aqueles que não revogarem a oferta assumirão que você está tentando encobrir algo realmente substancial.

É realmente bobagem mentir sobre isso porque significa tão pouco. Tenho dificuldade em imaginar muitas situações em que um candidato cujos dois últimos empregos durassem 22 meses e 5 meses estaria em grande desvantagem para um candidato cujos dois últimos empregos durassem 18 meses e 9 meses. Teria tendência para esperar que o primeiro fosse ligeiramente vantajoso - todos podem simpatizar com um novo emprego que simplesmente não funcionou como se esperava. Este último faz com que pareça muito mais que se é um saltador de empregos que não vai ficar muito para além de um ano.

Candidatar-se a outros empregos, e dizer a verdade, mentir é simultaneamente pouco profissional e perigoso. Não vale a pena trabalhar para qualquer empresa que aceite um mentiroso. No entanto, a minha opinião é puramente minha, uma vez que outros estão a falar de controlo de danos, enquanto eu acredito que está apenas a atirar lama sobre algo pior.

Continue a mentir. Cruze os dedos e espere não ter estragado demasiado a sua vida.

Qualquer organização que o mantenha depois disto não é um sítio onde queira trabalhar.

Se confessar, a sua hipótese de manter esta oferta de emprego é 0%, se continuar a mentir, provavelmente tem 1% de hipóteses de começar o trabalho.

É claro que é provável que surja mais tarde, e você será despedido no seu primeiro ano neste emprego assim que for descoberto, mas se isso acontecer você pode simplesmente mentir sobre isso no seu currículo para o seu próximo emprego, por isso não é nada de mais.

Como outros já explicaram, o senhor fez asneira quando mentiu sobre as suas datas de emprego. Isto vai aparecer na verificação dos antecedentes. Assim, tal como Jane S escreveu , precisa de ser honesto.

Talvez consiga salvar a face, como sugerido por RedSonja nos comentários à pergunta, chame-os e explique que cometeu um erro honesto. Uma mentira branca não é o ideal, e a empresa pode ou não rescindir a sua oferta, mas contactá-los você mesmo e apontar um erro é muito menos prejudicial do que eles descobrirem e depois começarem a fazer perguntas sobre isso.

É melhor se eles pensarem que você fez uma cópia e cola honesta ou erro semelhante, do que pensarem que você deliberadamente tentou passar algo que não era verdade.

E, claro, se eles se depararem com esta pergunta, é provável que sejam capazes de juntar dois e dois e descobrir exactamente quem você é. O que só reforça o caso, seja qual for a forma como o faça, precisa de tomar medidas, antes de fazer perguntas.