Não há problema em tomar notas para uma entrevista

Sim, é perfeitamente correcto trazer notas para uma entrevista. A única coisa que tem de ter cuidado é que nunca quer ler uma resposta preparada. Uma entrevista deve ser uma discussão, não uma apresentação.

Coisas a escrever nas suas notas:

• resumo das notas (ou apenas uma cópia do seu currículo)
• notas, GPA, realizações quando está na escola (diria apenas para recém-licenciados, mas isto é por vezes pedido durante anos a fio na lei e nalgumas outras indústrias)
• pontos a lembrar às perguntas mais comuns das entrevistas: um projecto que falhou e o que fez para recuperar, situações que resolveu bem, etc.
• o mais importante (e é bom que fale nisto): que perguntas lhes quer fazer

Para todas estas, como já disse, basta referir-se rapidamente a elas para se certificar de que não se esquece de nada se estiver preocupado com o nervosismo que terá para se lembrar. Só de ter as notas lá pode ser suficiente para o acalmar.

Esteja avisado de que alguns entrevistadores podem opor-se a que traga notas, por razões presumivelmente mais conhecidas por si, por isso não se torne demasiado dependente delas. Se o entrevistador reparar que está a ler as suas notas mais do que se encontra num diálogo, pode comentá-las ou pedir-lhe que as guarde. A boa notícia para si é que os licenciados são muitas vezes dispensados quando se trata de entrevistar. A maioria dos entrevistadores sabe que é uma situação stressante, especialmente para as pessoas que entram na vida activa pela primeira vez.

Se o seu entrevistador comentar as suas notas ou se sentir a necessidade de as explicar, basta mencionar que elas contêm pequenos pontos do seu currículo e do seu histórico profissional que preparou para a entrevista, bem como uma lista de coisas a perguntar durante a entrevista. Nenhum entrevistador razoável os recusará.

Uma nota final: embora considere que não deve haver problema em que pessoas com qualquer nível de experiência tragam notas para uma entrevista, especialmente para listar perguntas a fazer ao entrevistador, ** as pessoas esperam geralmente que os candidatos mais experientes se refiram às suas notas muito menos do que um recém-licenciado** , especialmente quando se trata de responder a perguntas normais da entrevista. No entanto, a referência às suas notas para refrescar a sua memória sobre projectos passados tornar-se-á provavelmente mais comum à medida que a sua história de trabalho se expande. E embora isto não se aplique à sua situação, os candidatos que se candidatem a posições em que as competências de apresentação, debate e discussão sejam qualificações-chave terão provavelmente de aceitar a sua entrevista sem essas notas (ou ser muito bons a esconder que as estão a verificar).

Uma vez que o esquecimento pode ir para os dois lados, use estas notas também para registar o que aprendeu na entrevista. Resuma as coisas que pensa que lhe vão perguntar, mas também as que quer saber - horário normal de trabalho, política de viagens, código de vestuário, o que quer que seja. Muitas entrevistas começam com o entrevistador “falando um pouco sobre nós”, o que pode ser uma verdadeira lixeira de informação. Ao ter já as rubricas nas suas notas, pode simplesmente anotar as coisas que são importantes para si. Coisas como quando foram fundadas ou o nome do seu produto mais importante que não precisa de registar nas suas notas, por isso ter estas rubricas vai ajudá-lo a lidar com o fluxo de informação.

Mais importante, vai habituar o entrevistador a interagir com as suas notas. Porque se eu lhe perguntar “então, formou-se há 18 meses?” e fizer uma pausa, desça uma página de notas para encontrar um artigo e depois diga “sim, isso mesmo”, vou ser extremamente suspeito. As pessoas geralmente sabem estas coisas sobre si próprias. Provavelmente sabem quais são as vossas melhores turmas e que a vossa nota mais alta de sempre é de 98 ou 83 ou o que quer que seja sem notas, certo? Não preciso que me digam quais foram as 16 notas mais recentes que receberam. Provavelmente nem quero saber qual é a tua média. Por isso, certifique-se que consegue responder a perguntas simples sem as notas, ou que consegue esconder o facto de estar a verificar as suas notas até à pergunta mais simples.

Mas se é só para não se esquecer de perguntar se pagam horas extraordinárias, então escreva absolutamente essa pergunta nas suas notas e deixe espaço ** mesmo ao lado** para escrever a resposta. Depois, à medida que a entrevista avança, se lhe disserem coisas sem que tenha de as perguntar, tome nota nesse espaço em branco. Quando chegares ao fim e eles perguntarem se tens alguma pergunta, agora é altura de os deixar ver-te a correr pela lista e a perguntar qualquer coisa que não tenha surgido, ou a dizer “parece que já cobrimos tudo o que vim aqui descobrir, obrigado!

Gostaria de acrescentar às outras boas respostas que, como entrevistador, estou certamente a trazer notas (e a tomar notas) porque não sou um perito no candidato. Compreendo que as pessoas ficam nervosas e esquecem as coisas nas entrevistas e estou totalmente bem se um candidato trouxer (ou tomar notas) notas. O candidato não é um especialista na empresa em que está a entrevistar.

Sublinho a perícia porque algo que vou investigar numa entrevista é o nível de perícia que o candidato realmente tem, especialmente se a perícia num determinado assunto for indicada no seu currículo. Espero que as pessoas que dizem ser especialistas num assunto possam falar sobre muitos aspectos desse assunto sem recorrer à pesquisa. Não se pretenda ser um perito em, digamos, metodologias ágeis e depois ter de procurar o que faz um scrum master . Já tive candidatos que tentaram reclamar conhecimentos especializados e depois falsificá-los; a entrevista não costuma correr bem para nenhum de nós.

Não, não deve trazer notas*. Alguns entrevistadores podem considerá-lo pouco profissional. Mesmo entre aqueles que não o consideram, isso pode colocá-lo numa perspectiva pouco profissional em comparação com outros candidatos. Não vale a pena correr esse risco.

Estive no painel de entrevista para vários trabalhos de desenvolvimento de software e nunca vi um candidato a trazer notas. Se alguém o fizesse, não posso dizer com certeza que não reagiria negativamente a isto.

Considere: declara que quer notas para cobrir as perguntas que pretende fazer à equipa da entrevista e preparou respostas a possíveis perguntas. Se eu vou a uma entrevista, tento preparar quatro ou cinco perguntas. Espero que a maioria dos candidatos seja capaz de se empenhar com tanta antecedência na memória.

Em segundo lugar, poderia cortar nos dois sentidos. Algumas pessoas poderão pensar que demonstra uma preparação e dedicação minuciosas , o que é uma coisa boa. Por outro lado, se se referir a notas em resposta a perguntas pessoais como “fale-me de um tempo em que trabalhou como parte de uma equipa”, pode ser tomado como um sinal de que não está a dar uma resposta honesta.

Outras respostas dizem que podem achar compreensível o comportamento de um licenciado ou de alguém que estava claramente nervoso. No entanto, um bom entrevistador deve ser capaz de ter isso em conta no seu julgamento. Se tomar notas, está efectivamente a assumir que o entrevistador as tratará com benevolência. É provável que seja menos arriscado assumir que o entrevistador irá compensar o seu nervosismo de outras formas.

Se se referir a notas, No início, eu avisaria o entrevistador de que o deseja fazer e daria a sua razão. Pode também oferecer-se para mostrar ao entrevistador as notas* para demonstrar que não passam de simples lembretes para lhe manter os nervos firmes.

Em resumo: entrevistar é, infelizmente, uma ciência pateticamente inexacta e diferentes entrevistadores farão e esperarão coisas muito diferentes para trabalhos semelhantes. Mas eu gostaria de er por precaução e não me referir a notas.

É possível que haja aqui uma questão cultural. Estou no Reino Unido, e presumo que o PO e outros inquiridos estejam nos EUA.

Trouxe sempre comigo um caderno ou bloco de notas, juntamente com uma caneta, para tomar notas. Se houver algum valor real na entrevista, haverá lá novas informações que fará bem em lembrar, por isso traga algo consigo para as anotar.

Como já está a trazer esse bloco de notas, não há problema em ter algumas páginas para trás que pode folhear, brevemente, durante a reunião. Não o uses como uma muleta, se te lembrares do que queres falar ou perguntar, não o vires só para te certificares, rola com ele, e não te importas de o deixar ir se não se enquadrar no fluxo da entrevista. Como uma última coisa no final da entrevista, quer os tenha referido ou não, eu diria que provavelmente não há problema em mencionar as suas notas e dizer algo do género: “Eu fiz algumas notas, importa-se que eu olhe para elas para ter a certeza que não há nada que me tenha esquecido de perguntar”? - É provável que lhe façam perguntas para que não precise de ser tão formal.

Sempre tive reacções positivas quando tomo notas durante uma entrevista, o mesmo se aplica a vir preparado. Quando virem que preparou notas para si próprio, é provável que isso seja visto como uma boa coisa (desde que não esteja demasiado dependente delas) - certifique-se apenas de uma coisa: se conseguir encontrar a resposta com antecedência, pesquisando a empresa, então faça-o. Quanto mais se tiver preparado para eles, melhor se apresentará a eles.

Uma vez que mencionou que se trata de uma entrevista de engenharia de software, gostaria de mencionar que NÃO DEVERÁ ter avisos / respostas técnicas nestas notas. Pareceria muito mau para o entrevistador fazer uma pergunta e depois você folheia as suas notas à procura da resposta. Nesses casos, normalmente o entrevistador não espera que você tenha uma resposta perfeita imediatamente e quer ver o problema resolvido.

James Caan disse que não há problema no seu livro How To Get The Job You Want. Ele disse mais ou menos “não é um teste de memória”, e “eu não marcaria alguém por trazer notas”.