Voltando ao anterior empregador

O que lhes posso dizer?

Deixou a empresa X por uma boa razão, e essa razão quase de certeza que não mudou nas duas semanas desde que se foi embora.

HR está preocupado que, se for trazido de volta, saia de novo em breve, muito provavelmente pelas mesmas razões que antes. E assim a empresa teria de passar novamente por todo o processo de saída e substituição. Isso não é algo que a maioria das empresas queira fazer.

Por isso pode dizer-lhes porque pensa que não vai sair novamente*. Se não conseguir encontrar um bom conjunto de razões tranquilizadoras, as suas hipóteses de ser recontratado serão provavelmente diminuídas.

Se o seu director quer voltar a contratá-lo, então está numa boa posição, mas seja completamente honesto com os RH. Se começar a mentir sobre as suas razões, vai parecer desconfiado. Tanto quanto sei, foi isto que aconteceu:

Você cometeu um erro. Após 5 anos na empresa, estava satisfeito com o trabalho e com o ambiente, mas começou a perguntar-se o que mais havia lá fora. Estava de alguma forma iludido ao pensar que o seu novo emprego ia ser uma grande experiência nova, mas rapidamente percebeu que não era esse o caso, e falhou o seu emprego na Empresa X. Foi como o seu Rumspringa - viu o mundo, e está pronto para voltar para casa de vez.

É tudo o que precisa de dizer, e tudo o que deve dizer.

Posso ver aqui a preocupação dos RH. O que quer que estivesse errado com a Empresa X foi suficientemente grave para que decidissem sair - e, como se costuma dizer, nada mudou. Se estava à procura de outro emprego então, o pressuposto por defeito é que ainda estará à procura de outro emprego agora, o que torna a sua recontratação um risco enorme.

Não nos disse porque deixou a Empresa X em primeiro lugar, mas o que precisa de dizer ao RH é o que é diferente agora, o que significa que não voltará a sair dentro de alguns meses.

Pessoalmente, eu não o readmitiria a menos que houvesse extreme circunstâncias atenuantes: a única de que já ouvi falar foi quando alguém emigrou para estar com o seu parceiro, mas não resultou, por isso mudaram-se de volta para casa. Talvez tenha de aceitar que queimou aquela ponte e não pode voltar para casa.

Voltar a um empregador anterior pode, sem dúvida, ser possível. Mas obviamente depende de como se deixou o empregador anterior. Eu próprio não o fiz, mas tenho algumas experiências que me dizem que é possível.

O que lhes dizer

Explicar que o seu novo emprego não corresponde às suas expectativas foi definitivamente uma coisa sensata a fazer. Essa é a razão mais provável para querer voltar.

Isto pode não ser suficiente para eles. Eles podem temer que você vá embora de novo em breve, quando surgir outra oferta. Se deu a impressão de estar insatisfeito com o seu anterior emprego, é natural que se preocupem com eles.

Há, no entanto, alguns pontos que se opõem a isso. Se estivesse insatisfeito com o seu emprego anterior desde o primeiro mês de trabalho, não teria ficado cinco anos. Além disso, querer voltar depois de ter estado noutro lugar envia um sinal claro de que não estava realmente descontente com o seu emprego anterior e que poderia até ser menos provável que saísse novamente, dada a sua actual experiência insatisfatória.

Também é possível que eles tenham ficado realmente contentes por o ver partir em primeiro lugar. Em algumas jurisdições pode ser bastante difícil ver-se livre de um empregado depois de a empresa o ter contratado. Se um empregado só fica porque é difícil livrar-se dele, então esse empregado não voltará depois de se ter demitido. Não tenho forma de saber se isto se aplica a si.

O conhecimento do que foi dito por si e pelo seu empregador anterior quando se demitiu pode dar uma melhor compreensão da razão pela qual eles podem hesitar em aceitá-lo de volta.

A minha própria experiência

Há vários anos atrás eu estava a entrevistar para um emprego. Uma das empresas onde me tinha candidatado recusou-me porque um anterior empregador dessa empresa queria voltar e eles iam dar o cargo a ele e não a mim.

Numa altura posterior, demiti-me de um emprego depois de ter trabalhado nessa empresa durante quatro meses. Expliquei as razões da minha demissão, que me levaram a receber uma proposta mais adequada às minhas qualificações e a dar um salário 50% mais elevado. Quando saí, deixaram-me claro que, caso o meu novo emprego não correspondesse às minhas expectativas, estariam interessados em que eu voltasse.

Demiti-me de outro emprego após 4½ anos. Neste caso, expliquei que tinha sido uma decisão muito difícil para mim porque tinha estado muito feliz com o meu emprego naquela empresa. O meu gerente nessa empresa explicou-me que se eu mudasse de ideias eles gostariam muito de me ver de volta e certificaram-se de mencionar uma política da empresa sobre um processo de entrevista mais curto para qualquer pessoa que voltasse no primeiro semestre.

Já passaram 4 anos desde que deixei essa empresa e ultimamente eles têm-me contactado de 6 em 6 meses para saber se eu poderia estar interessado em voltar.

Parece que o RH da Empresa X está à procura da razão push. O que o afastou da Empresa X?

O âmbito do trabalho na Empresa Y era semelhante a X*?

Se era semelhante, então isso é um sinal para o RH de que não gosta do ambiente na Empresa X* e foi afastado. Se sabe a razão, então dizer-lhes pode ajudar a HR a compreender a situação no seu (anterior) departamento.

Se era diferente, então basta dizer que queria experimentar algo novo mas não resultou. Diga-lhes que não houve nenhum factor de pressão. Apenas um desejo de fazer algo diferente.

Neste ponto, os RH podem perguntar “Então já estava aborrecido anteriormente?”.

Neste ponto, pode dizer: “Eu acho que não tinha a certeza do que queria na minha vida e precisava de tentar algo diferente. Não resultou, por isso agora sei o que eu não* quero na vida”.

A questão é ser humilde mas confiante. Afinal, você está “pedindo” por um emprego.