Assinatura do contrato no dia de início? Nunca antes?

O senhor nunca disse de onde é, por isso não podemos dizer se este é o procedimento normal no seu local de residência. No entanto, penso que cantar um novo contrato _ antes_ de entregar o seu anúncio para o antigo é bastante comum. Afinal, se não o fizer por esta ordem, pode acabar sem emprego.

Em tão pouco tempo e sendo uma empresa multinacional, não me parece que signifiquem mal. Provavelmente, só precisam de tempo para fazer passar o contrato pela sua buerocracia e enviá-lo para a frente e para trás demoraria demasiado tempo.

Porque não lhes pergunta se pode vir assinar o contrato em casa deles antes de entregar o seu aviso ao seu antigo patrão?

Sempre pensei que era suposto ser feita uma oferta, indicando o dia de início, e que a mesma deveria ser assinada antes do primeiro dia.

Virar a mesa, porque é que um empregador não quereria que as pessoas assinassem antes do seu primeiro dia? Posso pensar nalgumas razões que não me vêm à cabeça:

• Ligar um empregado a esse dia, em vez de um dia solto dizer três semanas antes de o empregado ter pensado em mudar-se, ter terminado o seu antigo emprego, etc. Assim, ** acelera o processo de contratação.**
• O empregador poderia ter muitos empregados em perspectiva a quebrar as suas ofertas assinadas e achar este método mais eficaz.
• ** Impede a negociação da oferta.**

A última parte é a mais importante. Parece que você recebeu uma oferta muito informal. É perfeitamente possível que algo aconteça entre o seu emprego actual e o início do próximo emprego que se possa tornar um problema real, mas não provável. O que isto faz é ** colocá-lo na posição em que os detalhes necessários para tomar uma boa decisão não são fornecidos quando lhe resta apenas uma opção.**

Talvez saiba que há um bom salário e alguns benefícios, mas até que ponto são detalhados? Enviaram-lhe um pacote de benefícios pormenorizado (quem, o quê, onde, etc.)? Têm um 401k? Este 401k tem um período de aquisição de direitos? Estas são coisas que são essenciais para mim ao considerar uma oferta.

Por outro lado, já tive uma oferta de emprego como esta e não tive absolutamente nenhum problema com ela. Olhando para trás, era a minha melhor opção na altura (e o meu primeiro emprego, por isso não tinha nada a perder!).

** nota:** Fiz aqui uma grande suposição de que provavelmente fizeram muita comunicação verbal, e não uma tonelada de escrita. Acho que tem muitos detalhes macro, mas é crucial ter detalhes micro.

Receio que seja a norma, especialmente quando se trata de posições subalternas. Tanto quanto sei, preferem assinar a papelada e ter a conversa introdutória no mesmo dia, para que o futuro colaborador não tenha de vir ao escritório para algo que possa ser agendado para o primeiro dia de trabalho. Claro que também pode ser usado para “apressar” o candidato a assinar algo que não pode ser (ou é muito difícil de ser) renegociado.

Em qualquer caso, deve de qualquer forma ler atentamente o contrato ou qualquer NDA antes de o assinar. Leia-o sempre que precisar, tendo em atenção que tudo o que foi acordado com os RH está lá (salário, horário de expediente, horas extraordinárias, seguro médico, dias de férias e quaisquer outros benefícios). Se encontrar algo que não lhe pareça correcto na sua opinião, contacte a pessoa do RH e peça esclarecimentos.

Boa sorte!

Editar: Como ainda não tem uma proposta formal, penso que ainda está a tempo de enviar um e-mail amigável ao RH a pedir informações, como “Desculpe incomodá-lo, mas pode voltar a enviar-me os detalhes dos benefícios? Parece que o e-mail que me enviaste se perdeu”. Acho que não devias fazer isto com salário, duro.

Quando comecei [murmurar] há décadas atrás, ver a papelada no primeiro dia no local ainda era praticamente a norma. Você ainda pode negociar alguns termos nesse contexto, ou se houver um problema real dizê-lo e pedir tempo para verificar a sanidade com o seu próprio advogado.