2012-10-13 12:40:30 +0000 2012-10-13 12:40:30 +0000
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Quem é o seu supervisor de um trabalho anterior e ainda se aplicam as habituais "regras de referências"?

Eu tinha perguntado anteriormente sobre listar referências com as quais perdeu contacto . Agora estou numa situação ligeiramente diferente. Deparei-me com alguns formulários online que requisito que introduza o nome do meu supervisor e número de telefone para cada emprego que desempenhei. Embora seja geralmente fácil pensar qual era o nome do meu último supervisor, não sei bem o que devo introduzir.

Quanto ao supervisor , tenho estado a assumir que deveria ser o último supervisor que tinha. No meu primeiro emprego, trabalhei no mesmo departamento durante dois anos e meio e tive quatro supervisores diferentes - um durante cerca de um ano e meio, um durante algumas semanas e os outros dois durante cerca de meio ano. Faz mais sentido que aquele que me conhecia há mais tempo fosse capaz de dar mais pormenores sobre o tipo de trabalhador que eu era. Como só há um espaço para colocar um supervisor, com quem um gerente contratado se preocuparia mais?

Considerando que este trabalho foi há algum tempo atrás, nem tenho a certeza se estas pessoas já lá trabalham e certamente já perderam o contacto com elas. Então para o número de telefone do supervisor , tenho dois cenários:

  1. Se sabe o número de telefone deles, deve dá-lo? Pela minha pergunta anterior, sei que chamadas inesperadas podem, por vezes, ser estranhas. Parece que isto se enquadraria na mesma questão. Devo entrar em contacto com eles para confirmar: “hey I’m listing you as my supervisor for this job”?

  2. Se não sabe o número de telefone deles, como é que o indica? Escreva um monte de 0’s e diga-lhes apenas “Não sei o número deles” se perguntarem (que é o que tenho andado a fazer)? Use o número de telefone da empresa, mesmo que já esteja listado acima com as informações da empresa?
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Respostas (2)

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2012-10-13 18:06:23 +0000

Para a sua pergunta sobre qual supervisor, deve enumerar aquele que pensa que o conhece melhor e que lhe dará a melhor referência. Mesmo que essa pessoa não seja o último supervisor que teve, é importante que o empregador a quem se candidata tenha a referência mais completa para si.

Nas suas outras perguntas:

  1. Sim, não há problema em dar um número de contacto de trabalho porque receber chamadas a pedir referências é uma parte aceite da função de gestor. No entanto, não deve dar nenhum número pessoal, a menos que tenha recebido autorização para o fazer.

  2. Se não souber o número de telefone indique o número da empresa; ou se essa pessoa se foi embora e souber para que empresa se mudou, então indique o número dessa empresa. Os empregadores compreenderão que nem sempre é fácil manter os dados de contacto. Se não conseguirem contactar essa pessoa, é muito provável que lhe liguem para lhe perguntar se tem algum meio alternativo de os contactar, como o e-mail.
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2014-07-25 15:21:33 +0000

Quem deve indicar como seu contacto deve ser uma combinação delicada de

  • Quem, das pessoas com quem trabalhou, tem mais probabilidades de comunicar sobre si de forma positiva?
  • Quem tem a melhor compreensão da sua capacidade para fazer o trabalho quotidiano?

  • *Quem tem mais probabilidades de ser visto pela pessoa que telefona como uma pessoa credível e respeitável? *

  • Algumas ideias que utilizei,

  • Supervisor técnico

  • Gestor de projecto

  • Director executivo da empresa

  • Director de departamento

  • Chefe de tecnologia

  • Administrador de trabalhadores contratados

  • Gestor de escritório local

Em geral, se o Director executivo lhe der um bom “big-up”, vá com eles. Caso contrário, escolha o melhor com base nos critérios acima.
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