Usando dias de férias antes de sair de uma empresa

A maioria das empresas tem uma política de que não se pode tirar dias de férias não utilizadas depois de se ter dado o aviso prévio. Não vejo nenhuma empresa que lhe permita tirar esses dias.

Por exemplo, nos Estados Unidos, não há nenhuma exigência federal para os empregadores pagarem, mas em muitos estados, as empresas são obrigadas pela lei estadual a reembolsar-lhe as férias não gozadas. Se estiver nos EUA, pode telefonar para o Departamento do Trabalho do seu estado e ver se têm de lhe pagar pelos dias não utilizados.

Source:

• Nolo - Paid Vacation: What Are Your Rights?
• United States Department of Labor - Vacation Leave

Que tal assim:

Vai ter com o Manager/HR e diz “Aqui está o meu aviso de duas semanas, mas por acaso ainda tenho 7 dias de férias. Como gostaria de lidar com isso? Devo apenas tirar as duas semanas de férias ou prefere que eu seja reembolsado por elas?”

Quando está a ser tão explícito e está a colocar a bola no campo deles, não há maneira de sair como o mau da fita. Ao mesmo tempo, será muito difícil para eles dizerem “Uhh… nem porque uhh… sim!”

FWIW a situação em que te encontras não é uma ocorrência invulgar. Quanto ao último engenheiro que não foi pago - talvez a sua apólice seja tal que preferissem que você entregasse as suas duas semanas e as tirasse de férias, mas ela/ele nunca se deu ao trabalho de perguntar.

Boa sorte.

Penso que a melhor pessoa para atender a este apelo, após discussão apropriada, é you.

First of all review your country’s employment/ethical policy on this issue. Talvez a lei da terra não o permita, em primeiro lugar. Se tiver de o fazer, consulte o seu director.

Fale com o seu director. Diga-lhe que tem uma licença não utilizada e que planeia tirá-la se estiver tudo bem com ele e com a equipa. Dê-lhe o padrão de escolhas de férias que está disposto a fazer. No seu papel, ele irá orientá-lo sobre as políticas da empresa relativamente a esta questão, uma vez que algumas empresas têm reservas contra pessoas que tiram férias remuneradas depois de as colocarem nos seus papéis.

Fale com a equipa se estiver de acordo com o seu plano sobre os dias de férias. Se realmente valoriza as relações com a equipa então este seria um passo importante para que não queime nenhuma ponte.

Se o manager e the team estiverem OK, então tem a sua resposta. A vantagem com esta abordagem é: você obtém a legalidade da mesma, obtém o consentimento do seu gestor e, portanto, sabe que as suas férias não são ofensivas para a gestão, assim como não azedam a sua relação com a equipa. Uma vantagem para todos.

Um empregador não tem direito ao pagamento de férias não utilizadas ou do PTO, a menos que seja sua política fazê-lo ou que você o tenha estipulado num contrato de trabalho. A maioria das empresas tem uma política de não permitir o uso das férias ou do TDP durante o período de demissão.

Não estou a defender isto, mas sei que foi assim que várias pessoas que conheço lidaram com o assunto. A maioria das pessoas que podem poupar as suas férias e que o podem fazer. Mesmo que seja uma característica fixe do seu emprego, pode deixá-lo com um grande benefício não utilizado, especialmente se for despedido, no qual perderia tudo. Muitas pessoas que conheço dizem à sua nova entidade empregadora que precisam de um período de tempo alargado para começar o seu novo emprego, de modo a corresponderem ao tempo de folga na actual entidade empregadora. Isto é feito obtendo a aprovação para férias e o PTO antes de darem a sua notificação com 2 semanas de antecedência. Depois de utilizar devidamente o tempo de folga, demite-se do cargo.

Há bons e maus nisso. É bom porque pode usar o seu tempo livre e aproveitá-lo antes de começar o seu novo emprego. O mau é o que seria para o seu empregador quando regressasse e se demitisse. Com o trabalho possivelmente a acumular-se enquanto está fora e depois demitir-se pode tornar a sua preparação para a sua partida muito mais difícil e portanto deixar um mau gosto na boca deles e colocar uma mancha no seu registo que pode tornar mais difícil a sua candidatura ou regresso.

No final acho o método acima de ético. Não é desonesto e desde que você siga as regras do seu emprego, não vejo nada de errado com a advertência de que você pode queimar a sua ponte para voltar.

Não se quer sair em más condições. Para mim, partir enquanto se perde sete dias de férias merecidas é partir em péssimas condições, para si. Não faça isso.

Tire as suas férias, e depois avise. Se o seu actual empregador está chateado porque tira as férias que ganhou em vez de o deixar roubar-lhe, isso é problema dele.

Isto varia significativamente de acordo com a política da empresa. Na sua maioria, encontra-se no manual da empresa que normalmente é entregue ao empregado no seu primeiro dia de trabalho. Se não houver nada mencionado sobre isto no manual, ou se não houver nenhum manual, é melhor abordar um dos seus colegas de topo em vez de RH ou o seu director.

Por exemplo, uma das empresas para quem trabalhei (sede no Reino Unido, escritório da Malásia), tem uma política de redução do seu período de pré-aviso com base nas férias actualmente disponíveis. Ou seja, assumindo que tem direito a 12 dias de férias anuais e apresentou a sua demissão no dia 1 de Julho (tem direito a 6 dias de férias e não utilizou nenhum deles), dado que o seu período de pré-aviso é de 1 mês; o seu último dia útil será inferior a esse mês pelo número de ** dias de trabalho** que tem nas suas férias anuais. Assim, são 6 dias úteis a menos de um mês (por exemplo, para Julho/2014, o seu último dia útil será 23/Julho, se apresentou a sua demissão no dia 1). Não pode*** trabalhar e ser pago por esse dia, nem pode alterar a data de demissão depois de ter informado o gestor/hr de que se demite. Por conseguinte, aproximar-se do RH não é útil e pode forçar a sua demissão mais cedo do que o previsto.

A sua melhor aposta aqui é negociar com a empresa que lhe fez a oferta. Diga-lhes que realmente detesta desistir de sete dias de férias, e pergunte-lhes se poderiam aumentar o seu tempo de férias no seu primeiro ano.

Esta é uma negociação, e eles não têm a obrigação de o fazer, mas na verdade você tem influência com eles, onde você não tem nenhuma com a sua empresa actual. Se eles recusarem, você poderia perguntar se seria aceitável adiar a sua data de início algumas semanas ou um mês para lhe dar a oportunidade de tirar alguns dos seus dias de folga antes de avisar.

Mas pedir à empresa para fazer outra coisa que não seja a sua política com dias de férias não utilizados é uma forma de não começar, e faz com que você pareça ganancioso ou ingénuo. Tente sair bem.

Aqui no Texas, as empresas não são obrigadas por lei a pagar-lhe por qualquer tempo não utilizado, a menos que previamente estipulado no seu contrato. No entanto, se o seu trabalho é o que a comissão de trabalhadores do Texas chama um At-will, então a sua empresa não tem de lhe pagar. Consultei o site da Texas Workforce Commission.

Estou a passar por isto agora e tenho trabalhado muito para esta empresa alterando o meu horário várias vezes. Trabalho em TI para que saibam que levo uma tareia, mas não faz mal porque encontrei um emprego melhor.

Devo dizer que me sinto com direito ao tempo que poupei. Depois de ter falado com vários gestores que não eram meus, e de me terem dito que quando eu me demitisse seria despedido para não aguentar esses dias era uma abertura de olhos. Os meus confidentes disseram-me que eles tinham levado as pessoas que lá saíram com duas semanas de aviso prévio e que estavam ansiosos por usar as férias que lá estavam. A propósito, temos uma política que diz que a empresa não paga o tempo acumulado.

Por isso decidi tirar as minhas férias e quando fui colocado de férias durante duas semanas, o meu gerente perguntou-me se eu ia sair. Eu respondi que estou sempre à procura de melhores oportunidades de emprego. Após três dias de férias e o meu representante de RH ligou-me e informou-me que eu estava suspenso. Não consegui acreditar. Depois liguei para a Corp e resolvi tudo.

Agora vou tirar as minhas férias e demitir-me no dia em que voltar e esse será o meu último dia.

Para além da resposta do HLGEM relativamente ao pagamento de dias exigido:

eu nunca usaria as minhas férias como parte do meu aviso prévio de 2 semanas. Esse aviso existe para transferir conhecimentos e, em geral, assegurar uma transição suave. O que tenho visto as pessoas fazerem é quando falam sobre o tempo de aviso prévio, as férias são tidas em conta.

Employee:“Vai pagar os meus N dias de férias/PTO não utilizados que me são devidos? ” Gerente:“Não é a nossa política…” Empregado:“Bem, então vou colocar as minhas 2 semanas + N dias de pré-aviso, e provavelmente vou estar mortalmente doente nesses últimos N dias”

Você recebe o dinheiro que quer, eles recebem o tempo que eles querem. Nenhum gerente quer passar por toda a papelada e ter problemas em despedi-lo por mais de algumas centenas de dólares.

A minha empresa espera isso. Ao planear a sua saída, dá-lhes a sua “Data de Rescisão” (a última data em que é considerado empregado), e uma “Última Data Trabalhada” definida como “A sua Última Data Trabalhada é o último dia em que se apresenta ao trabalho”. Pode ser anterior à sua Data de Cessação se usar férias aprovadas antes da sua Data de Cessação".