Na minha opinião, depende realmente de quanto se valoriza o dinheiro. Pessoalmente, estar num emprego seguro num local que me agrada verdadeiramente trabalhar é mais valioso do que um modesto aumento salarial. É provável que passe quase metade da sua vida adulta acordada a trabalhar e, por isso, se um emprego o faz feliz, então não pode pôr um preço nisso. Como anedota, há um par de anos atrás, sofri uma grande redução salarial ao mudar-me para um novo emprego simplesmente porque era infeliz no meu emprego mais bem pago. Trabalhei arduamente e, durante esses dois anos, tornei-me um membro-chave da equipa e fui recompensado em conformidade. Mesmo que não tivesse tido um aumento salarial, continuaria a ser infinitamente mais feliz do que era antes; já não acordo de manhã e penso “oh inferno, tenho de ir trabalhar hoje”, o que é uma coisa incrivelmente valiosa para mim.

No entanto, se é um aumento substancial no salário ou se precisa mesmo de um extra para pagar as contas, então há muito para sugerir que considere a nova oferta. Mas nesta situação não há nada que o impeça, caso lhe seja oferecido o emprego, de falar com o seu actual empregador e de lhe dizer que adora a sua actual posição, mas que não se pode dar ao luxo de recusar o salário mais elevado. Na pior das hipóteses, eles vão lamentar vê-lo partir e desejar-lhe felicidades; na melhor das hipóteses, podem aumentar o seu salário e/ou benefícios se estiverem interessados em mantê-lo a bordo. Seja como for, demonstrou que aprecia o ambiente em que se encontra actualmente.

Eu diria que deve verificar os detalhes do novo cargo, ir a uma entrevista e fazer uma pequena pesquisa sobre o seu funcionamento para o ajudar a decidir se é um lugar onde estaria tão feliz ou mais feliz do que está agora (e se o aumento salarial irá ou não aumentar essa felicidade!). Não custa nada ter mais experiência em entrevistas e, se eles lhe oferecerem o emprego e você recusar, você fez um novo contacto que pode tê-lo em mente onde quer que eles acabem na sua carreira futura.

Não há problema em mudar de emprego pouco tempo depois de aceitar uma posição?

Sim, mas geralmente só uma vez. Se você faz um hábito de jumping ship early que será refletido no seu histórico profissional e irá marcá-lo como um job hopper que não é a reputação que você quer. Todos podem acabar num emprego que simplesmente não funciona, mas os recrutadores desconfiam de pessoas com um padrão de emprego a curto prazo. Isto também significa que é arriscado deixar um emprego mais cedo por razões não urgentes. Se julgar mal o novo papel e se vir a trabalhar miseravelmente quando já desperdiçou o seu salto. Teria de passar bem mais de um ano nessa posição só para evitar o estigma do salto do emprego.

Devo responder a entrevistas ou recrutadores pouco depois de aceitar um emprego?

É bom responder a entrevistas depois de ter acabado de mudar de emprego mas há algumas coisas a considerar.

Vantagens:

• poderá deparar-se com uma grande oportunidade que justifique deixar o seu emprego actual mais cedo
• estas entrevistas são uma boa prática uma vez que não há pressão sobre si
• pode construir ligações sólidas para oportunidades futuras (como viu com a empresa B)

*Desvantagens: *

• se não for honesto com os entrevistadores ou se não os forçar a participar em múltiplas entrevistas quando não tem a intenção de aceitar uma oferta, arrisca-se a queimar uma ponte
• se o seu empregador actual descobrir que está a entrevistar, eles podem pensar que está a agir de má fé. Os empregadores razoáveis irão simplesmente perguntar-lhe sobre isso e aceitar que não está activamente à procura de sair mas simplesmente a explorar opções ou ligações. Os empregadores pouco razoáveis não o farão.
• como mencionado acima, se julgar mal a nova posição poderá ficar preso num emprego miserável durante algum tempo.

A menos que tenha um termo com o qual tenha concordado, não tem a obrigação moral de permanecer com “A” para além do prazo normal de pré-aviso. Vale a pena entrevistar novamente com o “B” e ouvir o que eles oferecem. Esta parte é cortada e seca.

Nessa altura, está numa decisão que só você pode decidir: “Que trabalho o fará mais feliz a longo prazo?”

Considere o salário e os benefícios, quanto apreciaria o trabalho real e como o ajudará a progredir nos seus objectivos profissionais e pessoais.