O empregador mudou de oferta depois de eu já ter aceite

A menos que tenha enganado os RH durante uma entrevista sobre algo que afecte o salário inicial, terá de olhar para esta empresa de uma forma longa e dura.

Esta poderá ser uma táctica bait-and-switch utilizada pela empresa para conseguir que os candidatos concordem com um salário mais baixo. Mesmo que seja um erro honesto, é um erro bastante grave - eles alargaram uma oferta e você aceitou, agora estão a renegar a sua promessa.

Eles já lixaram a oferta, e se lixarem a data de início?

Os erros acontecem, mas deve esclarecer como a mudança afecta o trabalho que lhe foi oferecido.

Se estão a pagar-lhe como 4 anos de experiência, isso significa uma diferença no papel, ou está a fazer o mesmo trabalho mas apenas a ser pago menos?

Se o papel é diferente, obtenha uma nova especificação do papel e veja se é para onde quer ir. Se for apenas menos dinheiro, eu estaria a recuar, terás as mesmas expectativas quando estiveres no cargo, como se tivesses os 7 anos para começar.

Considero a sua desculpa implausível. Pelo menos duas pessoas na empresa fizeram asneira: a pessoa de RH e o gerente de contratação. O gerente de contratação não recebeu uma cópia do seu currículo e o reviu ao ser entrevistado? A entrevista foi feita de forma descuidada, de uma forma que não lhe permitiu provar adequadamente as suas competências ou perguntar-lhe sobre a sua experiência? Não é apenas uma questão de má comunicação - o seu processo de contratação descuidado também é suspeito.

Considere o constrangimento de trabalhar lá se simplesmente aceitar a sua oferta mais baixa. Vai trabalhar para um gerente que sabe que é explorável, e essa é uma impressão que nunca pode desaparecer enquanto trabalhar para esse gerente. Se quiser trabalhar lá, deve pelo menos negociar um salário que exceda a sua oferta reduzida, ou um bónus de assinatura.

Foi entrevistado por outros membros da equipa? Conseguiu os cartões de visita deles? (Normalmente pergunto por eles.) Considere perguntar a outros funcionários sobre a cultura da empresa (não necessariamente mencionando este incidente específico), para avaliar se este é um sinal de um padrão de como eles funcionam.

Existem três abordagens:

1. 1. Aceitar. Os erros acontecem, e continua a ser uma boa oferta.

2. Rejeitar. Se eles lixaram algo tão importante - intencionalmente ou não - não queres trabalhar lá.

3. Negociar.

Sugiro o último. Você tem uma posição forte, e pode colocar a bola no campo deles. Diga-lhes “A vossa oferta inicial está mais próxima do que eu esperava. Posso aceitar isso, mas não a nova oferta”

• Se foi intencional (um isco e uma troca), eles não farão nada, e você esquivou-se a uma bala.

• Se foi um erro, eles podem estar dispostos a possuir a bola. Estão um pouco embaraçados neste momento, e uma questão de facto “um, não” pode funcionar.

• Ficaria surpreendido se não conseguisse tirar algo melhor desta situação do que a sua segunda oferta.

É lamentável, e muito pouco profissional, mas os erros acontecem. Se não for um erro honesto, então provavelmente deveria recusar a oferta deles e encontrar outro lugar para trabalhar. Você não quer trabalhar num lugar que faz jogos bobos.

Mas se é um erro honesto, e você realmente quer esta oportunidade, você pode não querer se afastar dela por causa desta situação. A sua pergunta não dizia se concordava que a oferta original era alta e que a nova oferta estava mais de acordo com o que esperava durante quatro anos de experiência (tendo em conta que trabalhar lá, incluindo o salário, ainda precisa de ser uma melhoria em relação à sua situação actual para ser atraente).

Considere o que poderia acontecer se exigisse que eles honrassem a sua primeira oferta. Eles podem rescindir a oferta, deixando-o sem a oportunidade que procura. Ou podem honrar a primeira oferta, mas vão colocar-lhe grandes expectativas e muito provavelmente limitar os seus aumentos salariais durante alguns anos para que o seu salário volte a corresponder aos seus anos de experiência. Grandes empresas utilizam fórmulas para determinar o seu salário dentro de uma determinada faixa. Se começar no topo de uma banda, o seu salário não poderá crescer tanto até ser promovido para uma nova posição na banda seguinte.

No final, cabe-lhe a si decidir se isto é um erro honesto e se quer perdoar-lhes por isso. Eles não vão pensar mal de ti por aceitares a oferta mais baixa (mais correcta), se foi um erro honesto.

Se já lhe fizeram uma proposta, presumivelmente estão satisfeitos por você ter as competências que procuram. Eles devem pagar-lhe com base nas suas competências, não no tempo que levou a adquiri-las. Uma empresa que utiliza o número de anos da sua experiência para qualquer outro fim que não seja o rastreio pré-interrogatório é automaticamente altamente suspeita. Será que também dão aumentos e promoções com base na antiguidade e não nas competências? Se aceitar esta oferta, não só está a vender-se a si próprio com pouco dinheiro, como pode dar por si a puxar o peso morto de um bando de incompetentes que estão a receber mais do que você.

Aceite o trabalho e use-os como um trampolim. Quem diz que é preciso ficar? Por vezes é preciso fazer-se de tolo para enganar o tolo que pensa que está a enganar-nos. Aceite sempre que é melhor do que o que tem e depois trabalhe como o inferno para sair com uma reputação brilhante. As empresas não vão ser leais a você de qualquer maneira. Os dias de estar num só lugar e de se reformar acabaram. Por isso, fique e mexa-se!

Tenho a impressão de que não assinaram nada nem começaram oficialmente a trabalhar. A menos que já tenham começado a trabalhar, não têm qualquer obrigação de honrar a sua oferta inicial. Da mesma forma, mesmo depois de aceitarem a sua oferta, podem mudar de ideias e ir-se embora antes de assinarem qualquer coisa.

Eu esqueceria completamente a sua oferta original e consideraria a nova oferta como se fosse a única oferta que tinham feito. Como é que esta nova oferta se compara às ofertas de outras empresas? Sente-se confortável com a avaliação que fazem da sua experiência? Esta nova oferta é a melhor opção para si?

Eu digo que deve esquecer completamente a sua oferta original, mas faço uma excepção: lembre-se quanto estavam dispostos a pagar-lhe por 7 anos de experiência para que daqui a 3 anos (quando tiver realmente 7 anos de experiência) possa usar essa informação para negociar um aumento. Se não estiver a ganhar tanto em 3 anos como eles estavam inicialmente dispostos a oferecer-lhe sob o pressuposto de que estava a aderir à empresa com tanta experiência, então provavelmente vai querer procurar um emprego alternativo nessa altura. Claro que a economia ou a estabilidade financeira da empresa podem mudar, mas metade da sua experiência também estará nessa altura com esta empresa, pelo que eu diria que a oferta deles deverá ser tratada como o salário mínimo aceitável dentro de 3 anos.

Se a empresa não se mantiver por detrás da oferta, então é uma empresa a evitar.

Como aceitou uma oferta por escrito e não verbalmente, então a empresa está a quebrar o seu contrato consigo.

Como aceitou uma oferta, eu exigiria o pagamento da quebra de contrato sob pena de acção judicial - digamos 3 meses de salário.