Devo dizer que fui despedido no local da candidatura?

Se foi despedido/despedido, então deve indicar isso no sistema.

Se apresentar incorrectamente a razão para deixar um cargo anterior, é motivo para o seu empregador o despedir imediatamente se o descobrir mais tarde. Além disso, é pouco provável que consiga esconder o facto de ter sido despedido. Qualquer novo empregador verificará o seu emprego e se foi despedido ou não.

Veja isto da perspectiva do potencial empregador, o que é pior: alguém que foi despedido, ou alguém que lhe mentiu?

Pessoalmente, contratarei definitivamente pessoas que tenham sido despedidas (dependendo do motivo). Fui despedido de empregos. Mas nunca vou contratar alguém que me minta ou que tente retratar de forma fraudulenta o seu histórico de trabalho.

Simpatizo com o facto de terem sido despedidos porque comeram alimentos que iam ser deitados fora, porque faço questão de trazer para casa comida de bancadas de hackathons e encontros com computadores que vai ser deitada fora - muitos de nós que vimos de um passado de imigrantes/refugiados agimos dessa forma, independentemente da nossa situação económica. Eu não colocaria “terminado” a menos que também pudesse colocar “comida que estava prestes a ser deitada fora” como motivo para ser terminado. Ser despedido era metade da história. Em geral, não contes nenhuma história a menos que contes a outra metade da história - não queres que as pessoas tirem conclusões precipitadas com base na metade que ouviram.

Quanto a não te dares bem com um dos teus supervisores, não estou a par da história de trás. Não se ofereça como voluntário o facto de não se estar a dar bem com essa pessoa, a menos que esteja preparado para discutir a razão pela qual não se estava a dar bem com essa pessoa. Já trabalhei com muitas pessoas com quem não me dava bem, e as tarefas e projectos ainda foram feitos - normalmente de forma rápida e eficiente. Nesse caso, considero o facto de não me estar a dar bem com alguém tão pouco digno de ser mencionado.