2015-03-08 20:19:20 +0000 2015-03-08 20:19:20 +0000
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Devo dizer que fui despedido no local da candidatura?

Após um ano de trabalho fui despedido devido a má gestão do produto. (Trabalhei num restaurante e comi comida que ia ser expulsa. A GM não gostou. A GM também não gostou de mim porque eu e um dos supervisores não nos dávamos bem). Vários dos empregos que me candidatei a utilizar uma plataforma chamada Taleo, que além de lhe permitir apresentar o seu currículo, lhe pede para reentrar no seu histórico de trabalho e, caso tenha deixado um emprego, para lhe explicar porquê. Existe também uma caixa de verificação se a empresa pode contactar o seu supervisor anterior no emprego.

Não tenho a certeza se devo colocar “Rescindido” em razões para sair…. ou se devo deixar a caixa do supervisor marcada. (Enquanto lá trabalhei, era um bom trabalhador.) O que acham?

EDIT: Estou a considerar colocar “Abandono do emprego para me concentrar no trabalho escolar” ou algo do género, porque sou um estudante universitário a tempo inteiro. Mas sentir-me-ia desconfortável se os deixasse contactar o meu local de trabalho se eu fizesse “bluff” com a minha razão para sair assim.

EDIT #2: Recebi muitas boas informações (obrigado a todos os que responderam!) mas até agora recebi principalmente “não faças isto ” enquanto procuro um “devias dizer assim ”. Também tive hoje uma entrevista com um dos supervisores que trabalha no local a que me estou a candidatar (infelizmente não a consegui obter com o gerente de contratação); apesar de parecer que vão analisar brevemente a minha candidatura no Taleo (uma vez que já fui entrevistado), continuo nervoso por ter “Terminado” ser uma palavra-chave que o Taleo destacaria em letras grandes, vermelhas e brilhantes…
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Respostas (2)

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2015-03-08 21:44:39 +0000

Se foi despedido/despedido, então deve indicar isso no sistema.

Se apresentar incorrectamente a razão para deixar um cargo anterior, é motivo para o seu empregador o despedir imediatamente se o descobrir mais tarde. Além disso, é pouco provável que consiga esconder o facto de ter sido despedido. Qualquer novo empregador verificará o seu emprego e se foi despedido ou não.

Veja isto da perspectiva do potencial empregador, o que é pior: alguém que foi despedido, ou alguém que lhe mentiu?

Pessoalmente, contratarei definitivamente pessoas que tenham sido despedidas (dependendo do motivo). Fui despedido de empregos. Mas nunca vou contratar alguém que me minta ou que tente retratar de forma fraudulenta o seu histórico de trabalho.
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2015-03-09 12:27:52 +0000

Simpatizo com o facto de terem sido despedidos porque comeram alimentos que iam ser deitados fora, porque faço questão de trazer para casa comida de bancadas de hackathons e encontros com computadores que vai ser deitada fora - muitos de nós que vimos de um passado de imigrantes/refugiados agimos dessa forma, independentemente da nossa situação económica. Eu não colocaria “terminado” a menos que também pudesse colocar “comida que estava prestes a ser deitada fora” como motivo para ser terminado. Ser despedido era metade da história. Em geral, não contes nenhuma história a menos que contes a outra metade da história - não queres que as pessoas tirem conclusões precipitadas com base na metade que ouviram.

Quanto a não te dares bem com um dos teus supervisores, não estou a par da história de trás. Não se ofereça como voluntário o facto de não se estar a dar bem com essa pessoa, a menos que esteja preparado para discutir a razão pela qual não se estava a dar bem com essa pessoa. Já trabalhei com muitas pessoas com quem não me dava bem, e as tarefas e projectos ainda foram feitos - normalmente de forma rápida e eficiente. Nesse caso, considero o facto de não me estar a dar bem com alguém tão pouco digno de ser mencionado.
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