Como negociar um pré-aviso inferior ao contrato?

Question

2015-03-05 08:51:46 +0000 2015-03-05 08:51:46 +0000

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Como negociar um pré-aviso inferior ao contrato?

Eu trabalho numa grande empresa de tecnologia como analista de T.I. num departamento com duas outras pessoas. No mês passado, comecei a procurar emprego e a assistir a entrevistas, mas estou um pouco ansioso com o anúncio. O contrato diz que tenho de os informar pelo menos um mês antes de deixar a empresa. Há uma hipótese num emprego em que estou a ser entrevistado neste momento de me pedirem (se contratado) para começar a trabalhar antes dos 30 dias.

Tenho uma comunicação profissional perfeita com todos na minha posição actual e os meus gestores estão satisfeitos com o meu trabalho. Não quero arriscar receber uma carta de referência mais tarde ou fazer algo que continue nas minhas costas durante o resto da minha carreira. Portanto, se eu decidir pedir uma redução nos dias de pré-aviso, como vou negociar de forma inteligente?

Há três problemas:

É uma posição um pouco crítica para a empresa, mas não o suficiente para me deixar ir dentro de um mês (como diz o contrato). Se eu vou pedir para sair daqui a três semanas, eles vão precisar de encontrar uma nova pessoa em - pelo menos - duas semanas e depois vou treiná-lo numa semana, o que é bastante difícil (há muito conhecimento para transferir…).
Há a possibilidade de não encontrarem um substituto num mês (devido à complexidade do processo de entrevista). Como é que eu resolvo isto? Devo apenas dizer “Desculpem, tenho de ir embora mas deixei-vos toda a documentação necessária” ?
Tenho 6 dias de férias que não tirei em 2015, por isso vão ter de fazer alguma coisa com eles. Espero poder pagar-lhes ?

O ideal para mim deveria ser aproveitar toda a boa comunicação e trabalho que tenho feito durante os 5 anos que tenho trabalhado para a empresa e pedir-lhes um favor que não podem recusar. Talvez tenha de acrescentar um pouco de pimenta à receita, avisando-os educadamente que farei o meu melhor Se são três semanas em vez de fazer o que é suposto eu fazer como diz o contrato (apenas típico) ?

É tudo, o que acham?

Fonte

Radolino http://workplace.stackexchange.com/users/14361

Respostas (2)

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2015-03-05 10:30:20 +0000

A melhor forma de negociar por um período de pré-aviso mais curto é apenas convencer a sua gestão de que assegurará uma transferência/transição sem problemas antes de um mês propriamente dito. Todas as empresas estão preocupadas com a transição, se esta for resolvida, não devem ser intransigentes ao pedir um mês completo de pré-aviso (maior probabilidade).

Sim, é difícil ter uma substituição num período mais curto. A opção alternativa pode ser a transferência de responsabilidades para um empregado existente como encargo adicional.

Ao mesmo tempo, dê-lhe a garantia de que estará disponível para o ajudar na transição, mesmo depois de sair, se necessário. Pode optar por visitá-los após o horário de expediente por um par de horas ou visitá-los ao fim-de-semana.

Pode tentar ter uma situação vantajosa tanto para si como para a sua empresa, adoptando as alternativas acima mencionadas. Deve funcionar, creio eu.

Fonte

Lokender Kumar http://workplace.stackexchange.com/users/14361

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Carson63000 http://workplace.stackexchange.com/users/14361 · Accepted Answer · 2015-03-05 11:02:24 +0000

Se assinou um contrato especificando um pré-aviso de um mês, então, no momento da apresentação da sua demissão, basta um pré-aviso de um mês.

Pode ser possível chegar a acordo relativamente a um período de pré-aviso mais curto, mas o problema é que não pode negociar isso sem dizer à sua entidade patronal que se vai demitir, e não deve dizer-lhes isso até ter uma proposta escrita de uma nova entidade patronal, e obter essa proposta escrita implica geralmente dizer-lhes a data em que está disponível. Problema do ovo e da galinha.

Qualquer pessoa que esteja a contratar um novo funcionário que esteja actualmente a trabalhar sabe que terá de esperar que esse funcionário cumpra o seu período de pré-aviso. Claro que o novo empregador provavelmente adoraria tê-lo o mais cedo possível, mas eles sabem que é de esperar um período de pré-aviso.

É muito, muito improvável que alguém decida que é o candidato certo para eles - e depois mude de ideias porque precisa de dar um mês de pré-aviso em vez de, digamos, duas semanas.

É muito mais provável que cause dores de cabeça se disser ao novo empregador que pode começar dentro de duas ou três semanas e então tentar resolver alguma coisa com o seu actual empregador.

Quanto à forma como aborda “a hipótese de eles não encontrarem um substituto num mês”… sim, tem razão. Basta dizer “desculpe” e sair. Passe o mês a documentar o melhor possível e a transferir o máximo de conhecimentos possível para as outras duas pessoas do seu departamento, mas para além de fazer um trabalho tão profissional quanto possível durante o mês do seu pré-aviso, _ não é problema seu_. Uma “grande empresa de tecnologia” deve ser capaz de assumir a responsabilidade de não sofrer uma perda crítica de conhecimentos por parte de uma pessoa que se demita. Ou por ter sido atropelado por um autocarro.