A RH pede folhas de vencimento e a data de entrada mais próxima significa que consegui o emprego?

Assumindo que esta é uma empresa de TI na Índia (adivinhe pelo seu nome), é quase certo que receberá uma oferta da empresa.

O seu salário actual é um factor importante para as empresas tomarem decisões de contratação, mas elas pedem-lhe essa informação durante a entrevista. Pedem fichas de salário para verificação como parte do seu processo, e só o fazem para candidatos que estejam interessados em fazer uma oferta. Além disso, pedem a data de entrada mais próxima para que o potencial gestor de projecto possa planear a sua formação/afectação, caso aceite a oferta.

Como as outras respostas e comentários mostram, isto funciona de forma diferente noutros países (EUA?) mas, na Índia, tenho quase a certeza que funciona da forma que descrevi acima.

Editar : Apesar de mencionar “Índia” duas vezes na resposta, algumas pessoas ainda têm problemas em compreender que a “American Way” não é a única forma de fazer negócios (ver o comentário abaixo), por isso deixe-me partilhar alguns factos divertidos.1

1. Conheço pessoalmente algumas pessoas que trabalham em departamentos de RH de empresas indianas conceituadas (incluindo as filiais indianas de multinacionais sediadas nos EUA), e sei de boca em boca que elas seguem a prática que mencionei acima.
2. Ao longo da minha bastante curta carreira de 7 anos, fui convidado por 6 empresas diferentes a apresentar-me folhas de vencimento e a ter uma data de entrada mais próxima, e acabei por receber uma oferta de cada vez. (O facto de não ter aceite mais do que 2 delas é outra questão). Além disso, nos casos em que me pediram folhas de vencimento não uma vez_ recebi uma oferta.

Se isto ainda não o satisfaz, então nada no universo o fará, seja de que planeta for.

1 Poderia discutir até as vacas voltarem para casa se a American Way é o caminho “certo” ou o caminho “melhor”, mas isso não é relevante para a questão.

Não. Significa que ainda estás no grupo de pessoas em que eles pensam e que precisam de mais informação. É certamente um sinal positivo, mas só se consegue o emprego depois de ambos assinarem o contrato, nem um minuto antes.