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Posso cancelar um contrato de trabalho assinado antes de começar?

Sou desenvolvedor de software.

Há alguns anos atrás vivi no país X e tinha-me candidatado a uma posição numa empresa para a qual estava interessado em trabalhar. A empresa estava noutro país Y e eles estavam dispostos a tomar conta dos custos de relocalização. Depois de passar pelo seu processo de entrevista e assinar o contrato, mas ainda no meu país de origem, recebi uma oferta de emprego numa empresa diferente (no país Z) de um headhunter.

Os meus ganhos teriam sido um pouco mais elevados nesta oferta do headhunter. Mas como eu já tinha assinado o contrato com a primeira empresa, senti que teria sido “errado” não o honrar. Assim, recusei a oferta do headhunter.

Aqui a minha única razão para aceitar a oferta do headhunter teria sido um aumento do salário do “take home”. Para mim, esta não é uma razão “real” no mesmo sentido em que, digamos, me inscrevi num papel noutro país, mas depois descobri que a minha mãe acabou num lar de idosos e precisa de mim por perto.

Neste caso, o primeiro empregador ainda não tinha gasto dinheiro com a minha recolocação. Eles só tinham gasto dinheiro na FedEx:ing me os papéis do contrato (e eu gastei dinheiro na FedEx:ing those back to them, depois de os ter assinado).

Mas depois perguntei-me qual seria a ética neste tipo de coisas. Será invulgar ou errado cancelar uma data de início de uma posição após a assinatura do contrato, especialmente se não houver uma razão “real”?

O raciocínio por detrás desta pergunta decorre, em parte, do facto de muitos contratos de trabalho estarem “à vontade”. Esta forma de contrato é especialmente comum nos EUA e significa basicamente que nem o empregador nem o trabalhador precisam de fornecer um período de pré-aviso se quiserem rescindir o contrato. É claro (na minha opinião) que esta forma de contrato é provavelmente mais utilizada pelo empregador, uma vez que o trabalhador normalmente (deveria) esforçar-se por sair em boas condições.

Nesta perspectiva, a questão que se colocava era, portanto, a de saber por que razão, se é possível deixar o emprego imediatamente após o início, por que razão não seria possível sair antes de começar?

O raciocínio também decorreu do facto de as próprias empresas frequentemente não sentirem um absoluto dever para com o trabalhador de honrar o contrato, se, por exemplo, as condições de mercado mudarem e ditarem que é melhor para elas (do ponto de vista empresarial) reduzir o número de trabalhadores.

Assim, nesta segunda perspectiva, se os empregadores não tratam estes contratos como algo que precisa de ser honrado mesmo que não seja financeiramente vantajoso, então por que razão deve o empregado tratá-los como tal?

Quais são as consequências prováveis, se é que existem, de cancelar um contrato antes mesmo de começar a trabalhar? Os departamentos de RH acompanham este tipo de casos apenas no caso de a pessoa se candidatar a outra função no futuro?
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2015-01-21 03:23:48 +0000

A única consequência, neste caso, é que você está ganhando menos do que poderia*.

O gerente da empresa Y que o contratou ainda estaria bem, ele/ela possivelmente ficaria desapontado por cerca de 15 minutos, então continue contratando outra pessoa (muito provavelmente, eles já têm o candidato de reserva identificado - na verdade, há uma boa chance de você ser o reserva porque a primeira escolha deles não deu certo). O headhunter tem um estábulo de candidatos alinhado, ele/ela também vai ficar bem.

Você é a única pessoa que fica pensando “e se…”. Você* é a única pessoa que tinha um salário mais alto em mãos. Você* é a única pessoa que acabará por saber se o seu novo empregador demonstra alguma gratidão pela sua lealdade (eis uma dica: altamente improvável).

Negócios são negócios. Se ainda não começou o novo emprego, se ainda nem sequer começou a mudança, nenhum gerente ou profissional de RH ficará surpreendido por ter seguido uma direcção diferente por causa de mais dinheiro.
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2015-01-21 04:54:02 +0000

Ao referirmo-nos a estes países como X, Y e Z, limitámos a nossa capacidade de resposta (pelo menos com uma única resposta) porque as leis e os costumes de vários países são diferentes. Por simplicidade, vou resumir isto ao único país relevante - o país da primeira posição de contratação (Y na vossa lista). Devo declarar que sou um gerente de contratação num estado de emprego em vias de ser contratado, pelo que a minha resposta está em grande parte centrada nisso.

Se Y NÃO for um estado ou país de emprego “em vias de ser contratado ” : então poderá ser contratualmente obrigado a assumir o cargo que aceitou durante algum tempo. É ético seguir em frente com o acordo (embora haja argumentos a apresentar sobre a servidão indentada que irei ignorar). Terá de verificar o contrato e as leis locais para determinar o impacto da violação do contrato.

** Se Y for um Estado ou país de emprego “At-Will ”** : então NÃO é contratualmente ou moralmente obrigado a assumir a posição que aceitou. De facto, se a empresa implicou que está obrigado é A EMPRESA que não se comporta de forma ética. Na maioria das empresas americanas todos os documentos envolvidos dirão algo no sentido de “Isto não contradiz a natureza de vontade desta posição”. Basicamente, neste caso, qualquer contrato de trabalho é apenas uma declaração de intenção. Deve comunicar claramente as suas intenções de forma ética no momento da sua assinatura, mas o gerente da contratação deve saber que isso não o obriga a isso. Já estive nesta posição muitas vezes. Normalmente, estou *relacionado*** com o facto de o potencial empregado ter determinado que preferia outro cargo antes de* ter investido tempo significativo de vários empregados em formação, tutoria, etc. Eu preferiria definitivamente que eles decidissem avançar pouco depois de terem começado.

Em qualquer dos casos:

** O gerente de contratação teria provavelmente receio de trazer mais tarde esta pessoa a bordo** uma vez que eles já determinaram que a relva era mais verde noutro lugar, mas numa situação de emprego de vontade própria, um gerente de contratação normalmente não a teria contra eles pessoalmente.

Se tiverem investido dinheiro na recolocação*, poderão ser obrigados a reembolsá-lo.

A sua preocupação com o facto de esta não ser uma razão real para declinar o cargo é irrelevante do ponto de vista do gerente de contratação*. As suas razões são as suas e são suficientemente válidas para tomar as decisões que toma. O gerente de contratação pode querer saber as suas razões ao negociar ou de um ponto de vista “porque não posso preencher esta posição”, mas na realidade são da sua conta e você pode partilhá-las ao nível que considerar apropriado.
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2015-01-20 23:17:27 +0000

Mas, depois, perguntei-me qual seria a ética neste tipo de coisas. Será invulgar ou errado cancelar uma data de início de uma posição após a assinatura do contrato, especialmente se não houver uma razão “real”?

Acontece certamente que as pessoas renegam a sua palavra e, por vezes, os contratos de trabalho assinados. No entanto, não me parece que isto seja “habitual”. É invulgar na minha parte do mundo, pelo menos na minha rede.

No que diz respeito ao “errado” - claramente pensou que estava errado. Concordo com os seus instintos.

Quais são as consequências prováveis, se alguma, de cancelar um contrato antes mesmo de começar a trabalhar?

(Você não está a cancelar um contrato aqui. Está a optar por não honrar os termos do contrato que aceitou.)

É difícil definir o que é “provável” aqui. Ainda assim, o mais provável é que as únicas consequências sejam o golpe que você teria levado à sua boa reputação de qualquer pessoa que soubesse o que você fez. Isso incluiria o gerente de contratação, pessoal de RH envolvido, talvez alguém que lhe tenha dado uma recomendação, e talvez qualquer outra pessoa envolvida no processo de contratação.

Eles podem não fazer nada imediatamente, mas podem estar relutantes no futuro em contratá-lo, ou em dar-lhe uma recomendação. Podem também decidir intervir activamente se souberem que está a candidatar-se a qualquer cargo sobre o qual tenham alguma influência.

Eu conheço alguém que endureceu a empresa para a qual eu trabalhava ao aceitar uma oferta de emprego, decidindo depois não se incomodar em aparecer no primeiro dia em que devia trabalhar.

A sua reputação ficou presa não só a essa empresa, mas também a mim e a muitas outras pessoas que trabalhavam nessa empresa. Eu certamente nunca o contrataria, e se ouço o seu nome surgir, conto sempre às pessoas o que aconteceu. Ele candidatou-se a duas outras empresas onde trabalhei nos anos seguintes.

Os departamentos de RH acompanham este tipo de casos apenas no caso de a pessoa se candidatar a outra função no futuro?

Todos os departamentos de RH que tenho conhecimento pessoal para acompanhar todos os candidatos e o resultado das entrevistas/ofertas. Nesses casos, se se candidatasse à mesma empresa, eles iriam retirar o seu processo e provavelmente rejeitariam imediatamente a sua candidatura.
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