Posso cancelar um contrato de trabalho assinado antes de começar?

A única consequência, neste caso, é que você está ganhando menos do que poderia*.

O gerente da empresa Y que o contratou ainda estaria bem, ele/ela possivelmente ficaria desapontado por cerca de 15 minutos, então continue contratando outra pessoa (muito provavelmente, eles já têm o candidato de reserva identificado - na verdade, há uma boa chance de você ser o reserva porque a primeira escolha deles não deu certo). O headhunter tem um estábulo de candidatos alinhado, ele/ela também vai ficar bem.

Você é a única pessoa que fica pensando “e se…”. Você* é a única pessoa que tinha um salário mais alto em mãos. Você* é a única pessoa que acabará por saber se o seu novo empregador demonstra alguma gratidão pela sua lealdade (eis uma dica: altamente improvável).

Negócios são negócios. Se ainda não começou o novo emprego, se ainda nem sequer começou a mudança, nenhum gerente ou profissional de RH ficará surpreendido por ter seguido uma direcção diferente por causa de mais dinheiro.

Ao referirmo-nos a estes países como X, Y e Z, limitámos a nossa capacidade de resposta (pelo menos com uma única resposta) porque as leis e os costumes de vários países são diferentes. Por simplicidade, vou resumir isto ao único país relevante - o país da primeira posição de contratação (Y na vossa lista). Devo declarar que sou um gerente de contratação num estado de emprego em vias de ser contratado, pelo que a minha resposta está em grande parte centrada nisso.

Se Y NÃO for um estado ou país de emprego “em vias de ser contratado ” : então poderá ser contratualmente obrigado a assumir o cargo que aceitou durante algum tempo. É ético seguir em frente com o acordo (embora haja argumentos a apresentar sobre a servidão indentada que irei ignorar). Terá de verificar o contrato e as leis locais para determinar o impacto da violação do contrato.

** Se Y for um Estado ou país de emprego “At-Will ”** : então NÃO é contratualmente ou moralmente obrigado a assumir a posição que aceitou. De facto, se a empresa implicou que está obrigado é A EMPRESA que não se comporta de forma ética. Na maioria das empresas americanas todos os documentos envolvidos dirão algo no sentido de “Isto não contradiz a natureza de vontade desta posição”. Basicamente, neste caso, qualquer contrato de trabalho é apenas uma declaração de intenção. Deve comunicar claramente as suas intenções de forma ética no momento da sua assinatura, mas o gerente da contratação deve saber que isso não o obriga a isso. Já estive nesta posição muitas vezes. Normalmente, estou *relacionado*** com o facto de o potencial empregado ter determinado que preferia outro cargo antes de* ter investido tempo significativo de vários empregados em formação, tutoria, etc. Eu preferiria definitivamente que eles decidissem avançar pouco depois de terem começado.

Em qualquer dos casos:

** O gerente de contratação teria provavelmente receio de trazer mais tarde esta pessoa a bordo** uma vez que eles já determinaram que a relva era mais verde noutro lugar, mas numa situação de emprego de vontade própria, um gerente de contratação normalmente não a teria contra eles pessoalmente.

Se tiverem investido dinheiro na recolocação*, poderão ser obrigados a reembolsá-lo.

A sua preocupação com o facto de esta não ser uma razão real para declinar o cargo é irrelevante do ponto de vista do gerente de contratação*. As suas razões são as suas e são suficientemente válidas para tomar as decisões que toma. O gerente de contratação pode querer saber as suas razões ao negociar ou de um ponto de vista “porque não posso preencher esta posição”, mas na realidade são da sua conta e você pode partilhá-las ao nível que considerar apropriado.

Mas, depois, perguntei-me qual seria a ética neste tipo de coisas. Será invulgar ou errado cancelar uma data de início de uma posição após a assinatura do contrato, especialmente se não houver uma razão “real”?

Acontece certamente que as pessoas renegam a sua palavra e, por vezes, os contratos de trabalho assinados. No entanto, não me parece que isto seja “habitual”. É invulgar na minha parte do mundo, pelo menos na minha rede.

No que diz respeito ao “errado” - claramente pensou que estava errado. Concordo com os seus instintos.

Quais são as consequências prováveis, se alguma, de cancelar um contrato antes mesmo de começar a trabalhar?

(Você não está a cancelar um contrato aqui. Está a optar por não honrar os termos do contrato que aceitou.)

É difícil definir o que é “provável” aqui. Ainda assim, o mais provável é que as únicas consequências sejam o golpe que você teria levado à sua boa reputação de qualquer pessoa que soubesse o que você fez. Isso incluiria o gerente de contratação, pessoal de RH envolvido, talvez alguém que lhe tenha dado uma recomendação, e talvez qualquer outra pessoa envolvida no processo de contratação.

Eles podem não fazer nada imediatamente, mas podem estar relutantes no futuro em contratá-lo, ou em dar-lhe uma recomendação. Podem também decidir intervir activamente se souberem que está a candidatar-se a qualquer cargo sobre o qual tenham alguma influência.

Eu conheço alguém que endureceu a empresa para a qual eu trabalhava ao aceitar uma oferta de emprego, decidindo depois não se incomodar em aparecer no primeiro dia em que devia trabalhar.

A sua reputação ficou presa não só a essa empresa, mas também a mim e a muitas outras pessoas que trabalhavam nessa empresa. Eu certamente nunca o contrataria, e se ouço o seu nome surgir, conto sempre às pessoas o que aconteceu. Ele candidatou-se a duas outras empresas onde trabalhei nos anos seguintes.

Os departamentos de RH acompanham este tipo de casos apenas no caso de a pessoa se candidatar a outra função no futuro?

Todos os departamentos de RH que tenho conhecimento pessoal para acompanhar todos os candidatos e o resultado das entrevistas/ofertas. Nesses casos, se se candidatasse à mesma empresa, eles iriam retirar o seu processo e provavelmente rejeitariam imediatamente a sua candidatura.