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Diferença entre Incremento e avaliação

Estou a enfrentar um problema no meu escritório. Que é o aumento de salário. Um ano foi completado no meu gabinete. Perguntei aos RH sobre o aumento de salário. Mas ele está a dizer como se isso fosse feito na avaliação. Estou confuso quanto ao aumento de salário e à avaliação. Portanto, de acordo com o seu argumento, uma vez por ano apenas aumentarei então o que é que isso vai servir. Estou confuso. Quero saber como se houvesse alguma diferença entre isto e o que é?

Obrigado e Agradeço a vossa ajuda :)
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Respostas (2)

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2015-01-07 21:52:39 +0000

Um “Incremento” é apenas um aumento salarial, normalmente um aumento que lhe chega automaticamente em virtude de apenas trabalhar durante um ano, ou apenas como um “aumento do custo de vida”. Os salários do governo vêm frequentemente com um aumento todos os anos. Pode também haver um “aumento baseado no mérito”, que pode ser concedido juntamente com ou separadamente de um “aumento”. Se ocorrerem em conjunto, a diferença entre eles pode não ser clara,

Uma avaliação é uma revisão do seu desempenho. Uma avaliação resulta frequentemente num aumento salarial, e muitas empresas associam as duas. As avaliações são frequentemente uma vez por ano, embora possam ser mais frequentes

O que o seu chefe quer dizer é que ** só receberá um aumento salarial quando o seu desempenho tiver sido “avaliado”,** provavelmente será um processo formal. Depois de isso ser feito, a empresa decidirá quanto lhe vão pagar a mais.
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2015-01-07 21:46:02 +0000

Um incremento é uma progressão fixa numa tabela salarial - comum nos empregos da função pública

A avaliação implica que você recebe o que a empresa quer dar-lhe
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