2012-04-11 18:21:34 +0000 2012-04-11 18:21:34 +0000
20
20
Advertisement

Como posso controlar a minha própria autorização de segurança DoD?

Advertisement

Na área de Washington, DC, ter uma autorização de segurança é um pré-requisito para muitos empregos, mas a verdadeira “detenção” da autorização parece ser sempre a província da empresa para a qual se trabalha. Se eu estivesse interessado em tornar-me a minha própria empresa, como poderia eu fazer a minha própria autorização e mantê-la?

De que formas preciso, que processos tenho de passar?

Advertisement
Advertisement

Respostas (3)

18
18
18
2012-04-11 19:01:08 +0000

O Joint Personnel Adjudication System (JPAS) é a base de dados que armazena informações sobre as autorizações de saída. É gerida pelo Defense Manpower Data Center. Têm informação de contacto e regulamento sobre a obtenção de acesso, mas parece que precisa de ter um cargo que lhe exija um acesso à base de dados e aos seus registos. Um indivíduo não pode pedir acesso ao JPAS por si próprio, mas deve passar pelo Facility Security Officer (FSO). Cabe ao FSO controlar as habilitações dos indivíduos que as requerem (ou já não requerem) e ao indivíduo controlar quando recebeu a sua habilitação, quando esta expira, e apresentar devidamente quaisquer documentos relativos a alterações de estado que tenham impacto na sua habilitação.

Poderá estar interessado no Defense Security Service website , que deverá ter alguns documentos disponíveis para o público em geral sobre a habilitação de segurança do DoD. A página Perguntas Frequentes sobre o Processo de Autorização de Segurança do Pessoal Industrial deve abordar a maioria das suas preocupações.

9
9
9
2012-04-11 18:42:01 +0000

O problema é que uma habilitação de segurança está sempre ligada a uma necessidade específica de acesso a material classificado. Tanto quanto sei, não há maneira de ter uma habilitação de segurança sem ter um trabalho ou contrato específico onde é necessário utilizá-la. Não funciona como uma certificação técnica em que se passa num teste e está ligada a si individualmente durante um período de tempo, independentemente de precisar dela.

Se estiver a mudar de um contrato ou empregador para outro, essas habilitações podem ser transferidas, mas tecnicamente o seu empregador é obrigado a notificar a agência que emite a habilitação dentro de um determinado período de tempo para a transferir para o seu novo empregador ou para a cortar.

Portanto, para responder mais directamente à sua pergunta: Primeiro, a sua empresa precisaria de um contrato com uma agência que lhe exigisse uma autorização para realizar o trabalho. Depois precisaria de trabalhar com eles para patrocinar a sua autorização.

Capitulativo da história: Não pode simplesmente obter um formulário padrão e solicitar uma autorização sem motivo. Precisa de uma agência governamental para patrocinar os seus esforços e de um bom argumento comercial para justificar a sua necessidade de autorização.

3
Advertisement
3
3
2012-04-11 20:11:46 +0000
Advertisement

No que diz respeito ao controlo de uma autorização de segurança, não há realmente muito que possa fazer para além de observar quando as várias investigações de fundo terão de ser refeitas para que possa manter o seu CV actualizado, uma vez que, uma vez terminada a investigação de fundo, perde qualquer valor no que diz respeito à caça ao emprego. Não recebe qualquer notificação quando as coisas caducam e se entrevistar alguém dizendo que a sua investigação é válida e que não é esse o caso, pode não querer mantê-lo por perto para um novo inquérito.

Quando sair da FSO pode ser capaz de lhe fornecer uma impressão dizendo quando as investigações relevantes foram realizadas para os seus registos.

Dos seus comentários à pergunta parece que precisa realmente de falar com a FSO e pedir-lhes que descubram o que está a acontecer. Da mesma forma, se está num determinado domínio, isso pode ajudar, uma vez que diferentes agências podem ajudar a resolver as coisas melhor para o seu próprio pessoal do que tentarem adoptar a abordagem geral do problema.

Em resumo, se é actualmente empregado por alguém, deve falar com a sua FSO e trabalhar em estreita colaboração com eles até que a questão seja resolvida. Se não for actualmente empregado por alguém, então é melhor indicar apenas quando foram conduzidas as investigações relevantes, pois muitas questões podem ser esclarecidas apenas com a mudança de patrocinadores.

Advertisement

Questões relacionadas

11
22
13
10
2
Advertisement
Advertisement