Frases de Pedido de Tempo Livre

Você está obcecado com as coisas pequenas, quando há questões maiores em mãos.

A frase pouco importa, desde que seja educado a respeito.

O problema com asking é que a resposta pode ser “não” - se isso for não* um resultado com o qual possa viver, não pergunte, mas diga como se já tivesse sido aprovado “Estou a tirar meu tempo livre entre x e y”.

Mas o acima referido está a contornar a questão maior - a cultura da empresa de que “tirar tempo livre é ‘roubar tempo à empresa’”. Isto não faz sentido. O tempo livre é algo que ajuda os empregados a recarregar e a relaxar e a voltar ao trabalho com energia renovada. Não ter qualquer tempo de folga é contraproducente para a empresa. Se a cultura é tal que você sente que isso é desaprovado, eu diria que você deveria considerar seriamente o seu futuro lá.

O tempo livre faz parte do seu direito a indemnização especificado no seu contrato. Não há absolutamente nada de errado em usá-lo, por isso seja educado mas assertivo sobre isso.

Eu normalmente uso a frase, “Estou a planear tirar férias em…”. Isso não me parece que eu esteja a dar uma ordem nem que esteja a pedir autorização. Se os meus planos são flexíveis e suspeito que o momento pode causar dificuldades, por vezes sugiro datas alternativas e pergunto qual delas funcionaria melhor para a empresa. Isso pode ajudá-lo a sentir-se mais confiante de que o seu chefe pensa que está a ter em conta os melhores interesses da empresa.

Tem direito a um tempo livre, isso é certo. Mas isso não significa que tenha direito à próxima quarta-feira de folga, se tiver muitos colegas de trabalho que estarão fora nesse dia, ou na última semana de Dezembro, ou durante todo o mês de Junho. Tem de coordenar as datas específicas com a sua empresa. É por isso que existe um elemento de pergunta. (Também: não o ganhou fazendo um bom trabalho ou sendo a única pessoa que faz o que você faz. Ganhou-o por respirar. Não se queime e depois peça uma medalha por isso. A TDF é um benefício para todos e tu deves levá-la. )

As regras não escritas na sua empresa parecem ser que pode usar nestes dias:

• quando está realmente doente
• para umas férias de uma semana ou mais, planeadas e planeadas

E não as pode usar:

• para cinco ou dez casos de “dia de saúde mental” de curta duração, sempre que te apetecer um dia de folga
• para te fazeres longos fins-de-semana e mini-férias muitas vezes ao longo do ano

Eu consigo ouvir-te (e a alguns outros respondentes) a oporem-se a estas regras, mas a mim parecem-me bem. É melhor tirares férias a sério e as pessoas ficarem fartas se uma pessoa da equipa estiver “a ter um fim-de-semana longo AGAIN”, que é como se sentirá se usar todos os dez dias desta forma. Se quiseres tirar uma semana ou mais, basta perguntares ao teu patrão “Posso tirar as duas últimas semanas de Outubro?” e esperar um sim. (Na minha firma, receberias “claro, envia-me um e-mail para não me esquecer que vais estar fora”). Se quiser tirar um dia aqui e um dia ali, mesmo que isso vá contra a cultura da sua empresa, faça uma lista deles e vá ter com o seu patrão dizendo “Tenho um monte de assuntos pessoais para tratar nos próximos meses e há 8 dias que vou ter de tirar. Aqui está a lista; está bem assim?”

Não se preocupe com o facto de você ou a empresa fazerem pausas de um dia até terem esgotado toda a vossa TDP. Não terá o resto que merece (é claro que está a ler a sua pergunta que precisa de umas férias reais) e a empresa vai achar mais difícil planear também. Leve-o em um ou dois cachos, ou faça um plano para usar um monte dele durante um curto período de tempo, e de qualquer forma obtenha tudo de uma só vez. Todos irão dormir mais facilmente, incluindo você.