O meu empregador pode obrigar-me a sair do trabalho antes do fim do meu turno?

Não posso falar por todos os locais mas é assim que funciona na Florida e a maioria dos estados “à vontade” / “direito ao trabalho” nos EUA.

Podem obrigar-me a sair mais cedo?

Em geral se não estiver a tempo inteiro ou tiver um acordo contratual para horas específicas, pode ser enviado para casa sem pagamento em qualquer altura durante o seu turno. Apenas alguns dos estados mais progressistas têm regras relacionadas com isto que podem ser relevantes.

Pessoas a tempo inteiro! ainda serei pago?

Depende… se a sua hora a tempo inteiro, provavelmente não. No entanto, alguns estados têm protecções. A tempo inteiro, eles também podem mudar as suas horas para se adaptarem à perda deste turno. Na verdade, pode estar “a tempo inteiro” e ter bem menos de 40 horas por semana (curto prazo) para o manter como funcionário “a tempo inteiro”, embora tenha de atingir um número médio mínimo de horas durante várias semanas. (não tenho as especificidades em mãos)

E se eu for assalariado a tempo inteiro? Bem, neste caso, provavelmente ainda vai ser pago. (caso contrário, é provável que o seu empregador esteja a violar as leis laborais dos EUA) Em termos gerais, como empregado assalariado, o seu salário está garantido. Se você encurtar duas horas ao seu empregador, eles não podem deduzir o seu salário pelas duas horas em falta! Basicamente, só pode receber como salário as horas em falta se faltar um dia inteiro.

** O que deve fazer?**

Na minha experiência, se for enviado para casa mais cedo, é porque se continuasse a trabalhar nesse dia, não seria rentável para o seu empregador. (eles gastariam mais do que beneficiariam com a sua estadia) Isto pode ser um sinal MUITO mau, dependendo das circunstâncias. Se o edifício perder energia, os telefones estiverem desligados, etc. Isso não é muito mau, apenas má sorte e não diz nada sobre si como trabalhador. É apenas uma preocupação REAL se eles simplesmente te mandarem para casa porque têm demasiadas pessoas à mão, ou tu especificamente não és rentável… Ambos os casos implicariam que se houvesse um despedimento, você seria um candidato potencial. (A melhor maneira de reduzir isso de acontecer é fazer de si um bem mais valioso. Quanto mais valioso você for para a empresa, menos eles vão querer mandá-lo para casa).

Na ausência de informações mais específicas, como tipo de trabalho, país, etc…

TL; DR: Sim, podem.

Especialmente em cenários de retalho, se o trabalho abrandar por alguma razão, os gestores têm geralmente poder discricionário para enviar pessoas para casa. Em alguns casos há uma ordem específica (comece com quem começou o turno mais cedo nesse dia, quem está mais próximo das 40 horas, etc.), mas em outros quem é enviado para casa também é deixado à discrição do gerente.