O meu antigo empregador ainda me está a pagar. O que é que eu faço?

As grandes empresas criam sempre extractos de remuneração bastante pormenorizados, embora possam estar disponíveis apenas em linha. Estes cheques ou extractos indicam claramente o “período de pagamento”, ou seja, as datas de trabalho pelas quais está a ser compensado. Verifique cuidadosamente esta data. Se ler mais tarde do que o seu último dia de trabalho, então eles de facto pagaram-lhe em excesso. A declaração deve também indicar se foi compensado por férias não gozadas.

Em qualquer caso, crie um rasto de papel. Envie uma carta registada à empresa que declare que acredita ter sido pago em excesso, qual é, na sua opinião, o montante correcto e que tem todo o prazer em reembolsar qualquer pagamento em excesso se lhe derem uma declaração de pagamento corrigida com um montante de reembolso no prazo de 30 dias após a recepção desta carta. Indique também: “Se não ouvir nada de si até à data em que me enviar a carta, assumirei que o pagamento está realmente correcto e guardarei e gastarei o dinheiro”.

Se estiver realmente paranóico, pode mandar redigir esta carta por um advogado, mas isso é provavelmente um exagero. A carta mostra claramente que demonstrou um esforço razoável para remediar a situação e se a empresa não agir ou responder, a culpa é deles e não há mais nada que você possa fazer.

Deve consultar imediatamente o departamento de processamento de salários (possivelmente HR se forem os mesmos para a sua organização). Certifique-se de que não gasta o dinheiro até que possa contabilizá-lo todo como pagamento de férias não utilizadas, tempo de doença, etc. O seu antigo departamento de processamento de salários deve ser capaz de identificar a fonte do pagamento e se o pagamento foi feito por engano. Se o pagamento tiver sido feito por engano, é provável que que queiram esse dinheiro de volta, mas também determinarão o montante do pagamento excessivo.

Se é apenas um cheque de pagamento, não se deve preocupar. Quando começou, provavelmente não recebeu o seu primeiro pagamento até ter trabalhado lá durante três ou quatro semanas, pelo que isto é apenas um equilíbrio. Na maioria das vezes a folha de pagamento funciona, você trabalha duas semanas, depois demora uma ou duas semanas para que o seu salário seja processado e depois recebe um depósito. O dinheiro que acabou de receber era o mais provável para a sua última semana ou duas de trabalho.

O método sorrateiro seria informá-los por carta ao seu departamento de RH de que o seu último pagamento estava incorrecto e que deveriam corrigi-lo. Com a justa indignação de se sentirem acusados de lhe terem pago mal.

Uma boa empresa investigará e possivelmente descobrirá que lhe foi pago em excesso e pedirá o dinheiro de volta (que depois lhe pagará). Uma má empresa não investigará, mas presumirá que você se queixa de um pagamento insuficiente e lhe envia uma carta duramente redigida dizendo que o pagamento foi correcto e, se não concordar, pode processá-los.

Em primeiro lugar, nunca admita que está errado. Essa é uma posição muito perigosa para se entrar porque podem, de facto, partir do princípio de que se está errado só porque se diz que se está errado. O senhor notificou o seu patrão de que acredita ter recebido um cheque de ordenado extra. Eu teria dito simplesmente: “Recebi outro cheque no valor de X, mas não estava à espera dele. Importa-se de explicar o que é isto?”. Então deixe-os descobrir.

não tenho a certeza porque é que esta resposta em particular ainda não foi dita (para além de alguns discordarem), mas vou dizê-lo de qualquer forma porque este é o mundo real. coloque no banco, é provavelmente por dinheiro em dívida; último salário, pagamento de férias, indemnização por cessação de funções, quem sabe. se o empregador anterior o pede/explica porque o devolve. se não, siga em frente! não é ciência de foguetes e isto não precisa de ser uma questão tão grande.